エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント181件
- 注目コメント
- 新着コメント
chinpokomon_master
お前らの評価と市場の評価は関係ないんだからいい加減﹁俺が思うクソは世の中のクソ﹂思想から卒業しろ。スマニューがある一時期人材獲得競争で一世を風靡してたのは間違いない。知らないならそれは単に無知なだけ。
out5963
ニュースには、多くの人が興味持つ・持たないって軸と、重要である・ないって軸があっり、興味を持たれないけど、重要なニュースを解説をつけて示すことも必要だと思っている。その意味で、スマニュは今一だった。
masadasu
発行部数10万を超える頃には権力の監視対象になるから気をつける。創業者は権力をばっちり握っていつでも強権を振るえるようにしておく。ベンチャーだから普通におかしい奴も入ってくるから犬との選別は難しい。
Dragoonriders
大企業病なんだね/タブは自由に変えられるしクーポンタブも消せるし国内とか海外とかまとめとかの糞タブを消して、直接、通信社とか出版社とかチョイスしておけば結構使えるしローカルなニュースも拾えるので重宝。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
スマートニュースはもう駄目かもしれない。
思うところがあるので箇条書きにする。 面白い人たちが抜けまくって抜け殻になってる。2年前くらいから...
思うところがあるので箇条書きにする。 面白い人たちが抜けまくって抜け殻になってる。2年前くらいから昨年末にかけてコアメンバー、優秀な経営メンバーが一気に抜けた。 優秀な人、面白い人、スタートアップ気質を持っている人、誠実な人からやめていく。 給与水準が他社よりも高いため、そうでない人は能力に不釣り合いな待遇で雇用されているので、転職すると確実に給料が下がるから転職できない。無能な管理職が増えた。 マネージャー経験が無い人がこの会社でマネージャーを始める人が多い。 その割に研修や勉強をせずに部下やチームを潰している。 チームは機能していないのだが、上司受けは良いのでそういう人ほど評価が上がる その上司もマネジメント経験が乏しいため、見抜くことが出来ない。もしくは気づいていても自分の雇用責任や監督責任になるため、問題をうやむやにしている。管理者が平気で嘘を付くが、その嘘が簡単にぼろが出るため
2020/01/30 リンク