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  • ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。


    6月11日、内閣から﹃経済財政運営と改革の基本方針 2024﹄なるものが発表された。 ﹁政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます﹂的なやつだ。 そこには、﹁全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する﹂といったことが書かれている。 ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、﹁やっぱりその路線でいくのねー﹂と理解はできるのだが……。 なんで、ジョブ型に必須の﹁職業に紐づく教育﹂について語られないんだろう？ ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ ジョブ型では若者が﹁就職弱者﹂になる ジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、﹁多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる﹂と演説したらしい。 また、経団連は﹁必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が
      ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

    • 19歳学生のバイト面接をしたら「私の都合に合わせて頂きたい」「そうしないと働きにいけません」と言われてなぜ上からなのかと腹が立った話…「学業優先なのはわかる」の反応も

      枡田慎太郎 @s_masuda8778 くぅー腹立つー！ なんでバイト面接で19歳の学生から上からこられなあかんねん！笑 そんなに今この時代俺らは我慢せなあかんのかーい！笑 「私は学生で授業があるのでそちらの面接ご希望日ではなくて私の都合に合わせて頂きたいです、そうしてもらわないと働きには行けません」..は？ふつうなの？笑

        19歳学生のバイト面接をしたら「私の都合に合わせて頂きたい」「そうしないと働きにいけません」と言われてなぜ上からなのかと腹が立った話…「学業優先なのはわかる」の反応も

      • OpenAI Japan のインタビューの体験が残念だった件


        某月某日、OpenAI の Tokyo Location で設定されたポジションに応募したところ、レジュメ通過の連絡を同社のリクルーターの方からメールでいただいた。このような記事を書くからには、最終的に見送りとなったわけだが、結論から言うと、今まで受けた外資系企業のインタビュー体験の中でも、あまり気持ちの良いものではなかったというところが本音だ。 海外サイトの Glassdoor などには OpenAI の Interview Experience がいくつか投稿されているが、日本法人がオープンした OpenAI Japan のインタビュー体験についてはまだあまり投稿がないと思うので、ここに記しておこうと思う。なお、インタビューで質問された具体的な内容など、面接対策になるような内容はもちろん明かさないので、あくまで全体のプロセスのみにフォーカスした内容である。 2024 年7月17
          OpenAI Japan のインタビューの体験が残念だった件

        • 文学部の人ってその学部で将来何になるの？→虎

          Dishe - velled @ddddoooora 文学部楽そう問題で思い出したんですけど、理学部とか文学部とかの人達って｢その学部で、将来何になるの？｣って言われた時なんて答えてますか？？？

            文学部の人ってその学部で将来何になるの？→虎

          • 女性管理職の割合、かなり「盛られていた」　複数の地方銀行、「厳密な基準」に当てはめたら驚きの結果が：東京新聞 TOKYO Web


            今年開示された企業の女性管理職比率で、複数の地方銀行の比率が昨年より大幅に下がったことが本紙の調べで分かった。昨年は厚生労働省の定義で管理職ではない﹁課長代理﹂などを含めて算出していたが、今年は同省が示す管理職の範囲に絞って割合を出したのが理由。女性比率の開示は昨年から上場企業に求められるようになったが、金融庁は、一部の地銀が見せかけの比率を上げるため厚労省の定義で算出していないことを問題視していた。︵桐山純平︶ 女性管理職比率は、上場企業の財務諸表である有価証券報告書︵有報︶への記載が求められている。本紙が、昨年の女性比率が10％以上だった地銀65行︵持ち株会社含む︶について今年の有報︵6月提出分︶と比較したところ、87％の57行は比率の変化が5ポイント未満だった。一方、残り8行は比率の下げ幅が5ポイントを超えており、理由を聞いた。 女性比率を22ポイント下げた京葉銀行︵千葉市︶は﹁女性
              女性管理職の割合、かなり「盛られていた」　複数の地方銀行、「厳密な基準」に当てはめたら驚きの結果が：東京新聞 TOKYO Web

            • 履歴書は詐称だらけ、応募者の3割「問題あり」　面接では見えぬ人物像


              ﹁面接では前職を円満退社したと聞いていたが、実際は懲戒解雇だった。遅刻や無断欠勤などが理由で、全く円満退社ではなかった﹂ 採用調査︵バックグラウンドチェック︶の結果を見て、金融・サービス業界のある上場企業の人事担当者はため息をつく。同社は中途採用の最終面接を実施する前に採用調査を行う。信用商材を扱う企業として、社員には高いモラルと信頼が求められる。﹁面接でこのような嘘をつく人は、顧客や社内に対しても嘘をつきかねない﹂︵同︶。総合的に考えた結果、採用は見送った。 調査を導入した背景にはガバナンス︵企業統治︶の強化も大きいが、期待して採用した人の人間性に問題があり、周囲の士気を下げてしまったという実体験もあった。調査費用は年間500万～600万円ほどになる見込み。調査結果には、前職でパワハラなどの悪評が目立つ人や、ネット上に実名で女癖の悪さを複数書き込まれていた管理職候補もいた。人事担当者は﹁
                履歴書は詐称だらけ、応募者の3割「問題あり」　面接では見えぬ人物像

              • 週2日でもOK!「短時間正社員」関心高まる 中小企業も注目 | NHK


                フルタイムの勤務ではなく、﹁月60時間﹂や﹁週2日﹂など短い労働時間でも正社員として働くことができる﹁短時間正社員﹂という働き方が人材確保が課題となる中小企業などから関心を集めています。副業や兼業をはじめ、多様な働き方が広がる中、需要が拡大すると見込んで制度を知ってもらうための取り組みも行われています。 ﹁中小企業に大きなメリット﹂6月、大阪市内で、短時間正社員の制度について学ぶ勉強会が開かれ、企業の経営者などおよそ20人が参加しました。 短時間正社員の制度は、育児や介護、それに大学での学び直しなどのためフルタイムで働くことが難しい場合でも、社会保険が適用されるなど正社員と同じ条件で働くことができるというものです。 勉強会では、﹁月60時間﹂や﹁週2日﹂の勤務など、極端に短い労働時間でも正社員として雇用できることが紹介されました。 また、企業側が導入に向けて就業規則や受け入れ態勢などを準
                  週2日でもOK!「短時間正社員」関心高まる 中小企業も注目 | NHK
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