7 captures
03 Mar 2021 - 12 Sep 2025
Feb MAR Apr
03
2020 2021 2022
success
fail

About this capture

COLLECTED BY

Collection: Common Crawl

Web crawl data from Common Crawl.
TIMESTAMPS

The Wayback Machine - http://web.archive.org/web/20210303171854/https://medium.com/@jahirfiquitiva/taking-a-priori-care-of-your-future-job-7ed24cf18ed2
 




Open in app
Jahir Fiquitiva

160 Followers
About

Sign in



160 Followers
About

Open in app


Taking a priori care of your future job


Jahir Fiquitiva

Apr 13, 2018·7 min read

Image for postImage for postImage for post
Photo by Igor OvsyannykovonUnsplash

A short background

Hello there 👋
In case you dont know about me, I am Jahir Fiquitiva and Im a full stack developer with 4+ years of experience.
About six months ago, I got my very first job as an Android developer (or as a developer in general), and its been an awesome, exhausting, intriguing, interesting, challenging and incredible experience.
I have learnt some new things, improved in many aspects of my work, and also have been forced to try a few tools that I was a bit reluctant to try before or simply didnt find the right target implementation I could use them in.
I reckon theres still a lot to learn and practice and improve, but I feel like Ive been doing a great work so far.

Getting new job offers

Just about a month ago, after getting my first job as a developer, I started to get more job offers. Having more experience and knowledge brings space for new opportunities for sure.
Ive got exactly 3 new offers until now, all of them without really applying to them or expecting them, and I would like to share my experience with them with you all:
The first one was in a cool company. It has presence in multiple countries and I have a good reference of them. It is actually a company I have been hoping to work for someday in the future. So yeah, you might imagine my amazement and happiness when I got contacted.
They were kind enough to just call me and talk to me and share the details about the position and stuff. Unfortunately, due to my current education plans, Im not able to take them up on their offer.
The second one was in a company from another country. My answer was basically the same as before but they were really nice and even said Well be waiting for you.
The third one Well, it didnt go as well as the others, and thats part of the reason I decided to create this post.

The experience with this job offer

This one was from a not-so-common company. At least I didnt heard of it before. Also, I got the email on a Sunday night. Anyway, I was curious about it so I asked for more information, and I got a request to share specifically a Skype username and mobile number.
I dont mind sharing my mobile number. I have different ones for personal and work stuff. But the Skype thing was pretty specific and it made me worry a little.
Of course I wouldnt participate of a video call for an interview on a Sunday night, but I also study every single weekday from early in the morning until the early night, so it would be really difficult for me to take my laptop, connect to internet and be able to participate of the said video call.
I, for sure, let the recruiter know about this difficulty and asked for an alternative to make the interview still happen. Their reply: You can install Skype on your phone.
But here came other issues: 1) I dont pay a mobile data plan because I simply cant afford it for now and I dont really see the need of it and 2) Theres only one area with wireless network connection in the University campus: the cafeteria, which is a place where you obviously know people go and make a lot of noise, and of course, not the right place to have an interview.
I let the recruiter know about these issues again, but didnt get any reply about it until I contacted them the next day.
Note: Ive put recruiter and interview in quotes because 1) Im not sure if that was their position and 2) Im not sure if that was what was going to happen, respectively.

Asking for help and overcoming the situation

While waiting for a reply, I decided to contact an awesome, kind and support person: Kim Crayton. Shes a CEO (Chief Encouragement Officer), business coach, a proud multipotentialite and advocate for diversity, inclusion, and safe spaces in tech.
I had the incredible opportunity of meeting her at JSConfCO 2017, where she gave a talk about Community Engineering, diversity, inclusion, and all the things shes constantly fighting for.
Knowing of her work and efforts, I knew she was the right person to ask: Was I doing something wrong about that interview? Did I have to put more efforts on getting it to happen, regardless of my difficulties, and given that I already had a job?
One thing Id like to mention is: here, in Colombia, as in many other countries, we face a big inequality issue. And specifically for this case, there can be people or communities who have a more reliable and/or faster access to Internet than others, different technical infrastructure, and where you can find marginalized and underrepresented communities everywhere.
Kims reply was: given what I just mentioned,  you need to leverage your value now.
I told her the recruiter was from Colombia too, and that I was expecting them to understand my difficulties, but was getting no reply instead.
What she told me was: This would be a red flag for me although Id follow up tomorrow just in case something happened and she dropped the ball. And I couldnt agree with her more.
So I did that and contacted them the next day It took them some time to reply, and all they said was please tell me a time I can contact you and I will. I was at University still, so I told them to contact me via a simple phone call as it was the only way it could work at the moment.
Its been almost a week already and havent got any other reply or call yet.
Kim contacted me the next day to know how it was going, and I told her about how it was simply not working Her reply:  Youve followed up and thats all you can do. Just let it go.
I felt a lot better. I really tried to make things work out. I tried to keep the conversation alive. I explained my difficulties but the recruiter just ignored them or didnt care about them. So, I did (and will do) what Kim suggested: let it go.

Conclusions

If youre a recruiter:
When youre interested in getting someone to work with you, please, always be open to the different backgrounds of the said person. Youre supposed to be interested on them for their knowledge and/or experience or what they can contribute to your team or company. Things like race, gender, sexual orientation, nationality, religion, etc. should not matter in your decisions.
If you recognize someone has certain difficulties regardless if the are emotional, technical, personal, or any other kind, try to help them overcome them, just so they can feel the support you can offer them and thus they can get interested on working with you after noticing youre offering them a safe place to work on.
And finally, always answer the messages. Even if the news are not so good, please let people know about whats going to happen next. Dont leave them waiting for a reply because it looks like youre ignoring them and you simply dont care enough about them.
If youre someone looking for a new job or position:
Learn to recognize a company (or recruiter) that is completely interested on what you do, how you work, how you can improve their products, etc. If you notice or feel like they are more interested in how hard you can work or how much effort youre able to put, then you might be joining a team or company that cares more about your productivity and what it represents for them, than about you as a person and the skills and knowledge you have to share and contribute to them.
If you feel like it, be patient and continue searching for a job. Continue learning and getting more skills or getting better at the ones you already have. Eventually, youll find the right opportunities and you will know when or how to take them.
I wasnt really looking for a job, yet I got one and I am happy at it.
Additionally, if you feel like your team or company might not be the safest place, not only for you but others, consider (and encourage others) to get a new job in a place where you can actually feel youre worth and where people recognize your value. Also, remember youre not alone. Try to get help from people that focuses on this situations (like Kim) and take the decisions you will feel the best with.
Thanks again to Kim Crayton for her support and motivating me to post this, and thanks to you for taking the time to read this. I really hope it helps you somehow. Please help me by sharing it with others. 😊

Support my work

If you liked this post, you like/use my projects or want to show your appreciation, you can

Image for postImage for postImage for post
Buy me a coffee 🤗


Jahir Fiquitiva

Colombia 🇨🇴 Passionate and Creative Full Stack developer 👨🏻💻 Future Systems and Computing Engineer





Thanks to Jackson Hayes. 







Android
Job
Inclusion
Underrepresentation
Support

More from Jahir Fiquitiva


Colombia 🇨🇴 Passionate and Creative Full Stack developer 👨🏻💻 Future Systems and Computing Engineer

More From Medium

A Job Seekers Bill of Rights


Dan French PhD inThe Startup

The Best Book for Organizational Development


Norm Wright inStriving Strategically

What We Will Lose If We Never Go Back Into The Office.


Dianne Sullivan

How to create value with value


Andrea Daly-Dickson inFrom The Management Lab

Reinventing the Resume for the Digital Age


David Wyld inThe Startup

How to Solicit Advice (And Still Seem Competent)


Aytekin Tank inThe Startup

Designing work, developing careers


Wade Shearer

Your Guide to Setting Healthy Workplace Boundaries


Pelin(e) Kaya inThe Startup


About
Help
Legal
Get the Medium app
A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store