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Bewerbung

Diesen Satz will kein Chef nach einem Personalgespräch hören

So lang ist der perfekte Lebenslauf – mit dieser Faustformel bekommen Sie es hin

„Der Unterhaltungswert ist enorm. Der Schaden für die Partei ist nicht amüsant“

LinkedIn-Warnung vom Headhunter – mit diesen Posts disqualifizieren Sie sich sofort

Ein Unternehmen mit über 50 gründen? 7 Tipps und 5 No-Gos

Bewerbung

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Bewerbungsgespräch

Mit diesen 5 Geschichten glänzen Sie im Bewerbungsgespräch

Wer im Bewerbungsgespräch überzeugen will, braucht keine Superlative – sondern vor allem gute Geschichten. Der Moderator und Storytelling-Coach Ronny Leber hat ein Modell entwickelt, das Ihre Chancen auf den Traumjob deutlich erhöht. WELT stellt es hier vor.


●Lisa Dittrich


Experten berichten

Absage auf Ihre Bewerbung? So bekommen Sie trotzdem ehrliches Feedback vom Personaler

Wer sich heute auf Jobsuche begibt, braucht starke Nerven. Eine Absage jagt häufig die nächste und statt konstruktivem Feedback gibt es meist nur generische Antworten oder gar keine Rückmeldung. Warum das so ist und wie Bewerber dennoch an ehrliches Feedback kommen.


●Lisa Dittrich


Öffentlicher Dienst

Headhunter jetzt auch für Behörden im Einsatz – so gewinnen Sie ihre Aufmerksamkeit

Der öffentliche Dienst kämpft mit einem dramatischen Fachkräftemangel: Hunderttausende Stellen bleiben unbesetzt, besonders in Kommunen, Schulen und Kitas. Um gegenzusteuern, greifen Behörden zunehmend auch zu Headhuntern. WELT hat mit zwei von ihnen gesprochen.


●Stefanie Michallek


Bewerbung beim Staat

Mit diesen 9 Tipps von Headhuntern machen Sie im Öffentlichen Dienst Karriere

Eine Bewerbung im öffentlichen Dienst ist anders als in der Privatwirtschaft. Zwei Headhunter, die auf das Recruiting beim Staat spezialisiert sind, verraten, welche Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie sich optimal vorbereiten.


●Stefanie Michallek


Revolut-Chef Storonsky

Warum Erfahrung nicht mehr zählt – und worauf Unternehmen jetzt wirklich achten

Das richtige Personal ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg junger Firmen. Doch welche Fähigkeiten brauchen Talente? Wie rekrutiert man sie? Und wie misst man ihre Leistung? Die Firma des Revolut-Gründers Nikolay Storonsky liefert Antworten. Im Fokus steht eine knallharte Auslese.


●Nicole Plich


„Weniger authentisch“

Die beunruhigende Schwäche der Deutschen bei der Bewerbung

Personaler sortieren immer mehr Job-Anwärter aus, weil sie unzufrieden mit ihren Bewerbungen sind. Das zeigt eine Stepstone-Umfrage. Arbeitnehmer würden sich „ins Blaue“ bewerben, Qualifikationen würden „übertrieben dargestellt“. Dabei setzen die Bewerber schon auf technische Hilfe.


●Felix Seifert


Tipps der Karriere-Experten

Karriere-Ziele entscheidend vorantreiben – So steuern Sie Ihren Erfolg auf LinkedIn

Um LinkedIn führt auf der Suche nach dem eigenen Karriere-Erfolg kaum ein Weg herum. Wie aber präsentiert man sich richtig, um möglichst schnell ein großes Publikum zu erreichen? WELT hat Experten nach den besten Strategien gefragt.


●Felix Seifert


Ressort:KarriereKünstliche Intelligenz

60 Prozent der Jobs betroffen? So können Sie sich auf die große Umwälzung vorbereiten

Künstliche Intelligenz wird unser Arbeitsleben enorm verändern. Wer sich rechtzeitig damit beschäftigt, sich weiterbildet oder gar in dem Bereich studiert, kann seine Chancen verbessern. Ein Überblick darüber, welche Optionen Arbeitnehmer haben.


●Jan Schulte


Hochstapler-Syndrom

Die Angst, im Job nicht zu genügen – und was gegen solche toxischen Gefühle hilft

Trotz Top-Qualifikationen fühlen sie sich unsicher im Job oder versuchen ihre Selbstzweifel mit maßlosem Perfektionismus kleinzuhalten: Leiden Menschen am Hochstapler-Syndrom kann das mitunter schwere Folgen haben. WELT erklärt, was Betroffenen hilft.


●Mareike Knoke

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Rechte bei der Jobsuche

Dürfen Sie auch lügen? Was im Bewerbungsprozess erlaubt ist – und was nicht

Wer sich bewirbt, möchte einen möglichst guten Eindruck machen. Die eigenen Rechte zu kennen ist dabei durchaus von Vorteil: Vom Anruf beim alten Chef bis zum Stellen von Tabu-Fragen – WELT erklärt, wo die Grenzen im Bewerbungsprozess liegen.


●Sarah Neu


Große LinkedIn-Auswertung

Mit diesen Fähigkeiten haben Sie auf dem Job-Markt jetzt die besten Chancen

Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant. Unternehmen suchen nach neuem Wachstum – und fordern dafür von Arbeitnehmern auch neue Skills. Immer seltener stimmen die gesuchten Qualifikationen aber mit Angeboten der Bewerber überein. WELT zeigt die Fähigkeiten, die Sie heute wirklich brauchen.


●Daniel Eckert


Bewerbung

„Relikt einer längst vergangenen Kultur“ – Wofür ein Arbeitszeugnis überhaupt noch gut ist

Wer sich auf eine neue Stelle bewirbt, wird immer noch vielfach nach einem Arbeitszeugnis gefragt. Dabei nimmt die Bedeutung eigentlich dramatisch ab, verraten Experten. Worauf Personaler stattdessen achten – und in welchen Ausnahmen das Zeugnis doch entscheidend wird.


●Lisa Dittrich


Jobwechsel

Diese Fehler sollten Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt vermeiden

Viele Arbeitnehmer denken über einen Jobwechsel nach. Doch wie können Bewerber im Auswahlverfahren überzeugen? Neben der fachlichen Eignung ist es entscheidend, typische Fehler zu vermeiden. Personaler erklären, welche Missgeschicke schnell zu einer Absage führen können.


●Julia Poggensee


Kündigung, Konflikt, Gehalt

Mit diesen 7 Experten-Tipps meistern Sie unangenehme Gespräche im Job

Wenn es im Job um Konflikte, Gehaltsverhandlungen oder gar Kündigungen geht, warten auf Arbeitnehmer schwierige Gespräche. Auf diese Verhandlungen sollten sich Angestellte gründlich vorbereiten. Eine Expertin des Jobportals LinkedIn gibt Tipps, wie die Auseinandersetzungen am besten zu lösen sind.


●Lisa Dittrich


Karrierechancen

Die wachsenden Chancen der Ü60-Chefs

Immer mehr Unternehmen setzen für die Führungsetage auf ältere Bewerber, wie aus einer Studie hervorgeht. Allerdings ist der Arbeitsmarkt für diese Gruppe gespalten. WELT erklärt, was hinter der Trendwende steckt – und in welchen Bereichen die Chancen besonders gut stehen.


●Birger Nicolai


Tür zum Traumjob

Warnung vom Karrierecoach – diese 6 Fehler sollten Sie im Lebenslauf vermeiden

Vor dem Vorstellungsgespräch steht die Bewerbung. Doch gerade Berufseinsteiger schmälern ihre Chancen durch Anfängerfehler, indem sie Wichtiges auslassen oder Punkte falsch einordnen. Ein Karrierecoach erklärt anhand eines konkreten Exemplars, wie Ihr Lebenslauf aus der Masse hervorsticht.


●Samira Joy Frauwallner


Jobsuche

„Ein erfahrener Personaler erkennt das sofort“ – die fünf häufigsten Fehler bei Bewerbungen

Die Chancen auf einen guten Job steigen mit einer gelungenen Bewerbung. Doch viele Bewerber tun sich schwer damit. Hier gibt ein Experte entscheidende Tipps zum Anschreiben und zum Lebenslauf.



Körperschmuck im Job

Kündigung wegen Piercing oder Tattoo? Diese Rechte haben Arbeitgeber wirklich

Sie sind so akzeptiert wie nie, dennoch sorgen Tattoos und Piercings in manchen Jobs für Probleme. Eine Arbeitsrechtlerin erklärt, wie stark Arbeitgeber wirklich durchgreifen dürfen – und welche Berufsgruppe weniger Spielraum hat. Ein Trend wirkt sich für Träger zudem zum Vorteil aus.


●Isabel Fisch

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Bewertung mit Risiko?

Vorteil Zwischenzeugnis – mit diesem Satz vermeiden Sie den Kündigungsverdacht

Ein Zwischenzeugnis kann Bewerbern entscheidende Vorteile verschaffen. Doch wer seinen Chef darum bittet, muss mit unangenehmen Fragen rechnen. WELT erklärt, worauf es bei der Leistungsbewertung ankommt – und warum es sinnvoll ist, einen Profi hinzuzuziehen.


●Moritz Kudermann


Ressort:US-WahlBurger im Lebenslauf

Trump vs. Harris – die erstaunliche Bedeutung des Fast Foods im US-Wahlkampf

Kamala Harris’ Nebenjob bei McDonald’s, den sie vor mehr als 40 Jahren als Studentin hatte, soll sie ins Weiße Haus bringen. Deshalb versucht jetzt auch Donald Trump, das Rennen an der Fritteuse zu entscheiden. Die Strategie hat eine große Chance auf Erfolg.


●Laurin Meyer


Ressort:Webwelt & TechnikBetrüger-Tricks

Gefährliche Stellenanzeigen – so erkennen Sie gefälschte Job-Angebote

Ein attraktives Job-Angebot von einer renommierten Firma? Auf Karriereportalen und per Messenger-App verbreiten sich verstärkt gefälschte Stellenanzeigen. Auf den ersten Blick sind die Betrugsmaschen meist nicht als solche zu erkennen. Für Opfer können sie teure Folgen haben.


●Sabine Meuter


Jung trifft alt

Erfolgsfaktor Erfahrung – das sind die unterschätzten Vorteile älterer Manager

Junge Unternehmen setzten auf junge Mitarbeiter, nur 17 Prozent sind über 45. Sich von dieser Altersstruktur zu lösen, kann aber erheblich zum Erfolg beitragen. Denn ältere Manager verfügen über wichtige Erfahrung, die ansonsten fehlt. Wie die Integration ohne Generationen-Clash gelingt.


●Nina Anika Klotz


Ressort:kmpktBewerbung – aber richtig

Das sind die 5 schlimmsten Fehler im Vorstellungsgespräch

Von der Vorbereitung bis zur Verabschiedung: Ein Vorstellungsgespräch steckt voller Tücken und ist die größte Hürde vor dem neuen Job. Personaler verraten, welche Fehler einen besonders schlechten Eindruck hinterlassen – und wie du beim Job-Interview punktest.


●Nathalie Gaulhiac


Ressort:kmpktRecruiting Red Flags

So bewirbt sich die Generation Z – müssen Personaler jetzt umdenken?

Die Gen Z strömt auf den Arbeitsmarkt – und bringt ganz eigene Erwartungen und Ansprüche mit. Das stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Auch für den Bewerbungsprozess haben junge Talente klare Präferenzen, wie eine aktuelle Studie zeigt.


●Nathalie Gaulhiac


Chief Sustainability Officer

Chef-Gehalt und stark gesucht – So erreichen Sie den neuen Top-Posten CSO

Nachhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. In vielen Unternehmen wird das Thema deshalb auch zur Chefsache – unter der Job-Bezeichnung „Chief Sustainability Officer“. Doch was sind seine genauen Aufgaben und wie wird man CSO? Zwei Experten aus der Praxis geben Einblicke.


●Nina Anika Klotz


Bewerbungsprozess

Bunter Lebenslauf statt geradlinig? So nutzen Sie die Stärke des Karriereportfolios

Vom Praktikum ins Ausland, zwischendurch eine befristete Stelle: Bunte Lebensläufe gibt es immer mehr. Zum Nachteil sind sie nicht unbedingt. Eine Recruiterin erzählt WELT, worauf sie achtet. Und Experten empfehlen vor allem eine Formulierung – sowie eine spezielle Methode.


●Sarah Neu


Drohendes Wettrüsten

Abgelehnt wegen des falschen Hobbys? Der fragwürdige KI-Vormarsch bei der Bewerbung

Fast jedes fünfte Unternehmen weltweit setzt inzwischen künstliche Intelligenz zur Personalgewinnung ein. Sie sparen damit Kosten und erhoffen sich eine fairere Auswahl – doch gerade daran haben Experten Zweifel. Zwischen Bewerbern und Firmen droht ein regelrechtes Wettrüsten.


●Laurin Meyer

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Insider-Tipps

100.000 Euro Einstiegsgehalt – Das zählt wirklich im Top-Job Investmentbanking

Ob bei Goldman Sachs, J. P. Morgan oder Rothschild: Stellen bei den Top-Investmentbanken sind beliebt, gut bezahlt und schwer zu ergattern. Nicht immer braucht es jedoch ein BWL-Studium oder gute Abschlüsse für den Berufseinstieg. Experten sagen, worauf es in Wahrheit ankommt.


●Moritz Kudermann


Tipps der Expertin

Bestraft mich der Algorithmus von LinkedIn, wenn ich im Urlaub nichts poste?

Ein erfolgreiches LinkedIn-Profil aufzubauen, kostet mehrere Stunden pro Woche. Doch was passiert mit der mühevoll erarbeiteten Reichweite, wenn man mal zwei Wochen nichts teilt? Eine Expertin hat die Antwort. Und sie erklärt, wie gezielte Postings aus dem Urlaub den Erfolg erhöhen können.


●Nina Anika Klotz


Chief Operating Officer

Bis zu 250.000 Euro Gehalt – So werden Sie die Nummer zwei im Unternehmen

Die Position des Chief Operating Officers gewinnt zunehmend an Bedeutung. Als rechte Hand des Chefs bestimmt er das Schicksal des Unternehmens maßgeblich mit. Drei Experten erklären, was genau die Aufgaben sind und was man für den lukrativen Job mitbringen muss.


●Nina Anika Klotz


Karriere-Tipp

Ein Top-Job ab 200.000 Euro – das sollten Sie tun, wenn der Headhunter anruft

Firmen beauftragen Headhunter mit der Suche nach Top-Leuten. Doch wie kommt man auf deren Liste für Jobs ab 200.000 Euro? Und was sollte man tun, wenn sich ein Personalberater meldet? Ein Recruiter erklärt, wie er Kandidaten findet – und was die No-Gos beim ersten Gespräch sind.


●Nina Anika Klotz


Wieder abgelehnt?

PDF-Fauxpas bis Siez-Affront – So umgehen Sie die größten Bewerbungs-No-Gos

Alle reden vom Fachkräftemangel. Doch trotzdem werden Bewerbungen oft abgelehnt. Unternehmen sortieren bereits vorab viele Anschreiben aus. Zwei Recruiter verraten, warum sie Bewerbern absagen, worauf sie wirklich achten – und wie die Bewerbung aussehen muss.


●Nina Anika Klotz


Historischer Höchststand

Immer mehr Deutsche wollen den Job wechseln – Das steckt hinter der Unzufriedenheit

Der Anteil der Deutschen, die über einen neuen Job nachdenken, ist einer Umfrage zufolge stark gestiegen. Es zeigen sich klare Kriterien, nach der die Arbeitnehmer ihre Stellen aussuchen. Unternehmen sollten reagieren – aber auch Arbeitnehmer sollten wissen, was sie tun.


●Daniel Eckert


Bedrohung durch KI

Ende des Programmierer-Booms? Diese Jobs wird es schon bald nicht mehr geben

Tech-Unternehmen entlassen massenhaft Mitarbeiter, KI wird das noch verschärfen. Ein Erfolgskonzept für eine steile Karriere steht damit infrage. WELT erklärt, wie sich das Berufsbild verändern wird, wer überflüssig wird und wie sich Programmierer darauf vorbereiten.


●Timo Pianka


Nach dem Studium in den Job

Keine Berufserfahrung? So bewerben Sie sich trotzdem erfolgreich

Viele Stellenanzeigen verlangen Erfahrungen im jeweiligen Bereich. Job-Einsteiger ohne jegliche bisherige Berufspraxis stellt das oft vor große Herausforderungen. WELT erklärt, welche Tipps helfen – und warum es sich lohnt, auf Mut und Geduld zu setzen.


●Moritz Kudermann


Die perfekte Bewerbung

Wer mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnt, macht den ersten großen Fehler

Bewerbungsprozesse befinden sich in einem ständigen Wandel. Experten haben WELT Schritt für Schritt erklärt, wie man eine perfekte Bewerbung schreibt, worauf Unternehmen heute Wert legen, wie KI helfen kann und warum das Bewerbungsfoto oft der Schlüssel ist.


●Sebastian Freier

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Ressort:Webwelt & TechnikRecruiter überzeugen

„Hobbys interessieren oft sehr“ – So schreiben Sie eine moderne Bewerbung

Die Arbeitswelt wandelt sich schnell – und damit auch die Anforderungen an Jobsuchende. Doch wie sieht eine zeitgemäße Bewerbung aus? Experten erklären, worauf es ankommt, welche drei Dinge entscheidend sind und was sie sich trauen sollten.


●Katja Sponholz


Kampf um Talente

Die neue Macht der Arbeitnehmer

Angesichts des Arbeitskräftemangels und einer alternden Gesellschaft wächst die Macht der Beschäftigten. Forderungen nach der Vier-Tage-Woche setzen sich immer weiter fest. Viele Unternehmen haben ihre Anforderungen an die neue Realität längst angepasst, wie eine Erhebung zeigt.


●Jan Klauth


Chief HR Officer

Im Schnitt 245.000 Euro Gehalt – Diese Mitarbeiter sind gerade besonders gefragt

Sogenannte Chief Human Resources Officer sind sehr begehrt, gerade auch bei jungen Unternehmen. Auch die Gehälter sind enorm hoch. Drei dieser Manager erzählen aus ihrem Arbeitsalltag – und verraten, wie man eine solche Stelle erreicht und was man können sollte.


●Nina Anika Klotz


Bewerbungsschreiben

„Sehr geehrte Damen und Herren“? Diese Formulierungen sollten Sie unbedingt vermeiden

Motivationsschreiben werden bei der Bewerbung oft unterschätzt. Dabei zeigen sie, ob Bewerber wirklich zum Unternehmen passen. Wer fünf Tricks beachtet, kann sich entscheidend in den Vorteil bringen. Experten sagen, worauf Personaler achten und womit Sie sich disqualifizieren.


●Johanna Stein


Ressort:Webwelt & TechnikKommunikation im Job

Zu locker, zu unverständlich? So treffen Sie den richtigen Ton in beruflichen Mails

Das Formulieren von beruflichen E-Mails fällt nicht jedem leicht. Fehler können bereits bei der Ansprache unterlaufen. Zwei Expertinnen erklären, wie der richtige Stil gelingt – und wie Sie Unverständlichkeiten vermeiden.


●Anke Dankers


Ressort:GründerszeneUmfrage

Von „Alleskönner“ bis „Obstkorb“ – Diese Begriffe in Stellenanzeigen nerven am meisten

Am Anfang der Jobsuche steht häufig die Stellenanzeige. Viele Bewerber schrecken hier jedoch mittlerweile vor den manchen Formulierungen der Unternehmen zurück, wie eine Umfrage zeigt. Viele Phrasen und Bezeichnungen bleiben darüber hinaus in ihrer Bedeutung unklar.


●Klemens Handke


Entlassungen bis KI-Disruption

Lohnt es sich überhaupt noch, programmieren zu lernen?

Der Tech-Bereich wird von einer großen Entlassungswelle überrollt. Die Entwicklungen bei der KI drohen die Situation noch zu verschärfen. Marc Peter Dauter, Deutschland-Manager der Coding-Schule Le Wagon, erklärt, welche Veränderungen und Chancen zu erwarten sind.


●Marc Peter Dauter


Insider verrät

Drei Gründe, warum sich kein Headhunter bei Ihnen meldet

Immer wieder berichten Kollegen von spannenden Stellen und hoch bezahlten Job-Angeboten – doch ausgerechnet bei einem selbst bleibt das Postfach leer? Ein Headhunter verrät, warum er bestimmte mögliche Kandidaten kontaktiert, während andere vergeblich auf seinen Anruf warten.


●Nina Anika Klotz


Begehrte Best Ager

Neuer Job im besten Alter – Das sollten Sie zu Gehaltswunsch und Bewerbung wissen

Weil immer weniger junge Fachkräfte nachkommen, werden ältere Arbeitnehmer für Unternehmen zunehmend unverzichtbar. Dieses neue Ansehen können Best Ager zum Jobwechsel nutzen. Doch bei der Bewerbung lauern unnötige Fehler. WELT erklärt, worauf Sie achten müssen.


●Lukas Homrich

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