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記事へのコメント96件
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dirtjapan
退職と訴訟は早めたほうがいいかも。夏までは持たないよ。ボーナス月次第か。
witch-doktor
正直こういうスカッとJAPANみたいな出来すぎたお話にはカタルシスを感じない / 増田なんだし真偽はどっちでもいいかな。事実なら淘汰されるべき会社だとも思う。ただなんというか…スカッとした、だけでいいのかな
sawarabi0130
ちなみに割増は労働基準法第114条に基づく付加金（未払賃金と同額）と、商法第514条に基づく遅延利息年率6%（退職後なら賃金の支払の確保等に関する法律第6条に基づき年率14.6%）がある。退職時は必ず請求を
style_blue
払ってもらえなかったか、もらえそうにないから嫌味や牽制でこのメールを出したのかと思ったけど、言えば払ってくれるって事はまだ理解できる知性があって良かったじゃない。その後の行動はクソだけど。
shidho
全社員同報に外部から送れないようにしないのが穴とかイマイチよくわからない。特定の環境で届いたり届かなかったりするメールアドレスの必要性はわからなくもないがそれがうまく動くとはとても思えない。
yasudayasu
不審なメールが届いたので2人以上立会いのもと削除するように、という指示が回ってきた。メールには、どの資料を提出すれば残業していたことを裏付けるか、社外の誰に相談すれば良いか、事細かに記載してたからだ。
iroha2_hohe
会社に残ってる人たちに、有意義な情報を残すのは素晴らしい。ただ社長を怒らせる必要はないと思うが。。確かにどの面下げて怒ってんのかとは思うけど、そこまで自分を相手のレベルに下げる必要もない。
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2018/03/25 リンク