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記事へのコメント463件
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![kikiki-kiki kikiki-kiki](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kikiki-kiki/profile.png)
kikiki-kiki
仕事は交換可能だから誰かにしわ寄せが行き過ぎてることを改善できないのは経営責任。一方で自分の為に人の時間奪ったり押し付けたりすることに何も感じないタイプの人が居ることも事実で続けば不満が溜まってくよね
![necoconeco1976 necoconeco1976](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/necoconeco1976/profile.png)
necoconeco1976
お疲れ様。よく頑張ったね。転職先があってよかったよね。
![tjpgat tjpgat](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tjpgat/profile.png)
tjpgat
会社や社会に文句言っても変わらない。言うだけエネルギーと時間の無駄。そんな会社にいる、そんな仕事してるのがそもそも悪い。転職したのは英断だけど、残業代も出ない会社でそんな不満たまるまで続けたのはアホ。
![myogab myogab](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/myogab/profile.png)
myogab
もし、パブル後の'90年代に日本政治がワークシェア政策に舵を切っていたら…と。時間的にも人員的にも組織に冗長性があり、フォローし合え、収入は減ってるから、欠員を臨時収入として期待しあっていたろうに…
![kasamatan kasamatan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kasamatan/profile.png)
kasamatan
この気持ちは正直、わかる。良い悪いじゃなくて、本音でいうとやっぱりしんどいんだよ。心が冷たいとか優しくないとか言われるかもしれないけど、きついものはきつい。匿名で愚痴るくらい許してほしい
![soramimi_cake soramimi_cake](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/soramimi_cake/profile.png)
soramimi_cake
正社員は週50Hくらい働いて残業代ゼロがデフォ(法制度上どう扱ってるのか…裁量労働?管理職の濫用?それとも残業不申告?)の会社のようなのでそりゃ育児短勤と両立する訳ねぇわ。同僚にしか怒りが向かわないのが間違い。
![ntk8787 ntk8787](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ntk8787/profile.png)
ntk8787
育児じゃなくても「家庭」を理由にされると、残った人は増えた業務量に文句を言えないのが苦しいの共感しかない…本人のせいじゃないから本人に言ってもしょうがないし言わないけどストレスは溜まる
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結論。子持ち同僚のフォローがしんどすぎて会社辞めた。 大変だなあと思うから急な子供の発熱も学校行事にも快く送り出していたんだけど。 もうダメだ。 というか、もう嫌になった。 ずっと、本当ーーーーーにずっと、週の半分以上は遅刻、 中抜け、早退。 それも当日に。 いや、仕方ないんだよ。仕方ないんでしょ。 病気は当たり前に子供全員移る、何なら親も感染して、卒業式だ、入学準備だ、面談、送迎、春休みだからお昼は長めに取りまーす、明日は入学式でーと、びっくりするほど業務時間内に来ない。 当然、その人の仕事はこっちに降りかかる。 大事な会議も当欠。 話し合いの場にそもそも来ないのに、あとからノコノコやってきて﹁あの件どうなりました〜?﹂と始まる。 議事録読めと突っ返したこともあったが、読ませても何かと質問してくるのは変わらないのでやめた。 弊社は残業で業務時間を補填できるシステム。 なので配偶者にバトン
2023/04/17 リンク