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記事へのコメント357件
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tkmkg8m
それな: ″ほとんどの差別は力を持った側の「合理性」として説明されるようなものであり、もし合理的な理由があれば差別してもよいということになるなら、「差別禁止」はほとんど意味をもたない概念″
mtane0412
百歩譲って雑学だと切り捨てたために一般的知識が欠落してるのはいいとして、AI分野の人が統計的差別という概念を知らずに半世紀遅れの社会ダーウィニズムでエッジが効いた議論してます感出してるの怖すぎるよな
xlc
“自身の経営する企業が明らかな国籍差別を行っていることを、東大教員の立場で明言することで差別を正当化し、さらにAI研究者としての肩書きでそうした発言にもっともらしさを与えようとするものです。”
tookikimie
いい記事だと思ってたのにリンク切れになってるな、と思ったこっちにありました https://researchmap.jp/blogs/blog_entries/view/83222/a297bff305a6c0cffcc590253fb0cef4?frame_id=673887
nico-at
"大澤氏の発言は、自身の経営する企業が明らかな国籍差別を行っていることを、東大教員の立場で明言することで差別を正当化し、さらにAI研究者としての肩書きでそうした発言にもっともらしさを与えようとするもの"
netafull
“ほとんどの差別は力を持った側の「合理性」として説明されるようなものであり、もし合理的な理由があれば差別してもよいということになるなら、「差別禁止」はほとんど意味をもたない概念になります。”
akrtak
"ほとんどの差別は力を持った側の「合理性」として説明されるようなものであり、もし合理的な理由があれば差別してもよいということになるなら、「差別禁止」はほとんど意味をもたない概念になります。"
BT_BOMBER
AIによる差別は既に現実に起きてることにも留意。AIに人事評価やらせたら学習データが男性に偏ってて女性差別始めたってのが有名。もう少し前だとMSの公開してたAIがヘイトツイート始めて公開停止になったのもあったな
dorje2009
広く読まれてほしい記事。著者に感謝。はてブがなければ出会えなかったので、はてなにも感謝。
yotinakk
同意。良い文章。こういうのが書けるようになりたい。
k-takahashi
『自身の経営する企業が明らかな国籍差別を行っていることを、東大教員の立場で明言することで差別を正当化し、さらにAI研究者としての肩書きでそうした発言にもっともらしさを与えようとするもの』
d-ff
﹁比べて黒人は学歴が低く、犯罪率は高い。収入が低いのは本人の資質、意欲によるもので、彼らは慈愛を持って保護下に置くか、厳しく管理下に置くことが望ましいと判る﹂統計に導かれた百年前米国の優生思想。
Lophophora
データに基づく統計的差別について明快な回答。「差別かどうかを判断するにあたって重要なのは個人ではなくカテゴリーで判断するということであり、そこでの判断材料が事実であるかどうかは関係がありません」
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東大情報学環大澤昇平氏の差別発言について - researchmap
東京大学大学院情報学環特任准教授の大澤昇平氏︵@Ohsaworks︶が、11月20日にtwitter上で行った差別発言...表示
東京大学大学院情報学環特任准教授の大澤昇平氏︵@Ohsaworks︶が、11月20日にtwitter上で行った差別発言について書きます。この件については、11月24日に情報学環長名ですでに以下のような文書が出されています。 しかし残念ながら、上記の文書からは誰がどのような言動を行い、それがなぜ問題なのかということがわかりません。筆者︵明戸︶は現在同じ大学、同じ部局の特任助教であり︵ただしプロジェクト雇用なので部局そのものの運営等には関わっていません︶、また差別やヘイトスピーチにかかわる研究者でもあります。こうしたことをふまえて、ここでは明戸個人の立場から、今回の経緯および論点を整理し、自身の立場を明らかにしておこうと思います。
2019/11/24 リンク