キャリア・アンカー

キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念。

ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な︵どうしても犠牲にしたくない︶価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。

分類

シャインは主なキャリア・アンカーを﹁管理能力﹂﹁技術的・機能的能力﹂﹁安全性﹂﹁創造性﹂﹁自律と独立﹂﹁奉仕・社会献身﹂﹁純粋な挑戦﹂﹁ワーク・ライフバランス﹂の8つに分類した。

●管理能力 - 組織の中で責任ある役割を担うこと︵を望むこと︶。

●技術的・機能的能力 - 自分の専門性や技術が高まること︵を望むこと︶。

●安全性 - 安定的に1つの組織に属すること︵を望むこと︶。

●創造性 - クリエイティブに新しいことを生み出すこと︵を望むこと︶。

●自律と独立 - 自分で独立すること︵を望むこと︶。

●奉仕・社会献身 - 社会を良くしたり他人に奉仕したりすること︵を望むこと︶。

●純粋な挑戦 - 解決困難な問題に挑戦すること︵を望むこと︶。

●ワーク・ライフバランス - 個人的な欲求と、家族と、仕事とのバランス調整をすること︵を望むこと︶。

関連項目

• エドガー・シャイン

参考文献

●エドガー・シャイン 著、金井壽宏 訳﹃キャリア・アンカー 自分のほんとうの価値を発見しよう-﹄白桃書房、2003年。ISBN 9784561233855。http://www.hakutou.co.jp/detail/class_code/23385/。