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残業に関するraimon49のブックマーク (140)

“ブラック霞が関”の働き方は変わるのか？現役官僚たちの本音を聞きました - クローズアップ現代取材ノート - NHK みんなでプラス
﹁2024年問題﹂などで注目を集めている”働き方改革”。しかし、その政策を担う官僚たちの働き方は改善するどころか、勤務の上限を超えて働く人の割合が過去最高になるなど、深刻な問題を抱えています。民間企業では労働基準法が改正され、残業時間に罰則つきの上限が設けられましたが、官僚は公務員という仕事の特殊性から、その法律が適用されないのです。番組では、現役の官僚たちに取材。過酷な働き方の実態に加え、官僚の長時間労働が、政策や外国との交渉など、私たちの暮らしにも影響を及ぼしていることが見えてきました。 (クローズアップ現代取材班) 基準を超えて働く官僚の割合過去最高に霞が関の中央省庁で働く国家公務員・官僚は約28万人。内閣が決めた方針のもと、政府の一員として、社会の課題解決のため政策や法案を考え、税金を使って実行に移します。大臣が国会で政策を説明するための答弁を作ったり、政策を国民に
raimon49 2024/06/12
＞役所には、年に何％人数を減らして業務を効率化しなければいけない機構定員要求というものがあるのですが、そろそろ見直していかないと、限界が来てしまうんじゃないか

NHK

ブラック

公務員

対談

政治

育児

労働

残業
リンク
セブン‐イレブン1号店が開業50年コンビニから見る日本社会は | NHK
セブン-イレブン・ジャパンは、店のオーナーと契約をして販売や経営を行ってもらうフランチャイズ方式を採用した日本で初めての本格的なコンビニチェーンで、その1号店が1974年に東京江東区豊洲にオープンしました。5月15日、開業して50年を迎えました。豊洲店でオーナーを務める山本憲司さん︵74︶は店舗の前で﹁ひとえにずっと続けてこられたのは、お客様のおかげです。これからも地域の皆さんに喜んでもらえて信頼されるお店をつくっていきたい﹂とあいさつしました。また、永松文彦社長は﹁今日までこれたのは地域社会の皆様、お客様、お取引先の皆様、山本オーナー様はじめ、多くのオーナー様と従業員の皆様のおかげだと深く感謝しております。今後50年に向けても、きょうのセブンイレブンを超えるあしたのセブンイレブンを提供していきたいです﹂と話していました。
raimon49 2024/05/16
24時間営業はもっと減らしていいんじゃないか。大型車に対応した駐車場を持つ店舗では深夜時間帯の営業も必要だと思うが。

ATM

FamilyMart

LAWSON

インフラ

セブンイレブン

残業

日本

歴史
リンク
「少人数で高い生産性を実現」愛媛のHITO病院によるDXは未来のモデルケースになるか | 東証マネ部！
企業のDXが進むと同時に、病院のDXも活発になっている。その一例が、愛媛県四国中央市にあるHITO病院の取り組みだ。同院は、スタッフへのiPhone提供やチャットの活用に力を入れ、患者に対する新たなケアシステムを構築してきた。それによる効果も出ており、例えば看護師全体で年間6000時間の時間外労働を削減したという。市場で注目を浴びているトレンドを深掘りする連載﹁マネ部的トレンドワード﹂。デジタルヘルス編4回目の本記事では、HITO病院のDXについて、石川賀代理事長と脳神経外科部長兼　 DX推進室CXO (Chief Transf ormation Officer)　の篠原直樹氏に取材した。 DXのきっかけは、脳神経外科医が1人となった状況HITO病院では、早くから積極的にDXを進めてきた。始まりは2017年頃。同院の脳卒中医療において、常勤の脳神経外科医が2人から1人になったことがきっ
raimon49 2024/05/04
communication

iPhone

support

愛媛

医療

残業
リンク
台湾ＴＳＭＣ、悩みの種は「人材不足」　世界的な半導体需要の高まりで
台湾積体電路製造︵ＴＳＭＣ︶は新人研修センターを開設し、人材の育成を進めている/I-Hwa Cheng/Bloomberg/Getty Images via CNN Newsource 台湾・台中︵ＣＮＮ︶ほんの数年前まで、世界最大級の半導体メーカーである台湾積体電路製造︵ＴＳＭＣ︶の新入社員研修の手法はシンプルだった。それは、業務を教えることを任務とする上級エンジニアと新入社員がペアを組む﹁バディー制度﹂であった。だが3年前、世界的な半導体不足と地政学的な緊張の高まりを受けて、同社は急成長を遂げ、すべてが変わった。何万人もの新入社員が早急に業務につけるよう、集中研修プログラムの作成が必要になった。ＴＳＭＣは２０２１年、台湾中部の台中市にある広大なサイエンスパーク内に新人研修センターを設立した。この施設は今、同社のグローバル展開のカギを握っている。ムーアの法則︵半導体のトランジスタ
raimon49 2024/04/21
TSMC

台湾

教育

労働

残業
リンク
地方公共交通を襲う「2024年問題」主体性なき自治体が温存した“民間任せ”というツケ、コンパクトシティはもはや淡き夢なのか | Merkmal（メルクマール）
バスや鉄道運転士の残業規制が4月から強化され、運転士不足をさらに加速させると見られる。地方自治体が目指すコンパクトシティの実現もピンチに陥りそうだ。バスや鉄道運転士の残業規制が4月から強化され、運転士不足をさらに加速させると見られる。地方自治体が目指すコンパクトシティ︵交通、商業、医療、教育、行政などの機能を都市中心部に集中させる概念︶の実現もピンチに陥りそうだ。愛媛県の松山市駅を発車した伊予鉄道高浜線の電車が3両編成で松山市内を走る。ビルに囲まれた市中心部を抜けると、沿線の風景が住宅街に変わってきた。やがて山口県行きのフェリーが発着する三津浜港と三津駅が見えてくる。松山市北西部の拠点となる地域だ。この辺りは古くから港町として栄え、明治時代に書かれた夏目漱石の小説﹁坊っちゃん﹂にも登場する。当時は独立した三津浜町だったが、太平洋戦争直前の1940︵昭和15︶年、松山市に編入された。以来
raimon49 2024/01/17
バス

鉄道

交通手段

愛媛

自治体

残業
リンク
日本の従業員は“世界で最も休憩を取らない”ことが明らかに――Slack調査
raimon49 2024/01/12
Salesforce

Slack

IT業界

analysis

日本

残業

休日
リンク
コラム・寄稿「なぜドイツ人にできることが日本人にできないのか」
1　はじめに内閣府が2024年2月に発表した各国の名目GDPでは、日本はドイツに追い抜かれた。かつて日本は米国に次ぐ世界第二位の経済大国だったが、2010年に中国に抜かれ、2024年ドイツに抜かれ、第四位になった。沈没する日本を象徴しているようだ。日本の労働生産性は、ポーランドや東欧・バルト海とほぼ同水準まで落ちている。 GDPは、国のなかで作り出される﹁付加価値﹂の合計である。付加価値を作り出すのは企業活動なので、日本企業は約30年間、作り出す付加価値がほとんど変わらなかったが、ドイツ企業が作る付加価値は増え続け、そして今般、その合計が日本を越えた。日本企業は約30年間、成長せず、現状維持を続けたということを意味している。日本の若者は決して怠けている訳ではない。夜遅くまで残業し、必死で働いている。だが、企業が作り出す付加価値が一向に増えないのは、経営者の責任であり、行政・政治の責任で
raimon49 2023/11/29
＞ドイツは、「made in Germany」にあくまでこだわったが、日本は「made in Japan」をあっさりと捨ててしまった。ものづくり日本の「made in Japan」ブランドへのこだわりはこの程度でしかなかった。

analysis

ドイツ

日本

労働

残業

休日

自動車

地方

自治体

政治
リンク
日勤と夜勤でマスクの色分け、残業時間が大幅減…「はよ帰り」「おつかれさま」など声かけやすく
【読売新聞】　日勤と夜勤でマスクの色を変える――。滋賀県甲賀市の甲南病院が、そんなちょっとした工夫で残業時間を大幅に減らすことに成功した。「余分な経費はかからず、リスクもゼロ、働きやすい職場環境にもつながる」（担当者）という“一石三
raimon49 2023/11/16
＞「色ごとにユニホームを用意するとなると、ランニングコストがすごくかかる。だからうちは厳しいね、という話をしていたら、ある看護師が言ったんです。『だったらマスクの色ですね』って」

color

fashion

労働

医療

残業

滋賀
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「日本のゲーム会社は長時間労働で低賃金だった」と海外開発者がこぼし波紋を広げる。ただし賃上げや働き方改革で当時から業界も変化 - AUTOMATON
国内ゲーム企業で約12年間勤めていたある開発者が﹁日本の開発者は低賃金で、長期にわたって長時間労働をしている﹂との見解を投稿。海外ユーザーを中心に波紋を広げている。一方で現在この開発者は米国を拠点としており、当時の同氏が経験した労働環境から変化した可能性もありそうだ。日本のゲーム会社の労働環境について言及したのは開発者のJean Pierre Kellams氏だ。ビジネス向けSNSであるLinkedInによると、同氏は日本にて2005年にカプコンに入社し、ローカライズやライターを担当。2007年にはプラチナゲームズに転職し、ナラティブプロデューサーやクリエイティブプロデューサーを務めた。その後2017年にElectronic Artsに転職し渡米。現在はEpic Games傘下のHarmonix Music Systemsにて、リードプロデューサーとしてEpic Gamesのチームと密接
raimon49 2023/10/05
＞時には週に80～90時間の就業時間になっていたという。一方でEAに転職して米国に渡ってからは、就業時間は週40時間台になり、賃金は倍になった / ぐうの音も出ない。アジアの韓国や中国のスタジオとの比較も知りたい。

●CAPCOM

●Game

●america

●ブラック

●労働

●残業

●日本
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4年半勤めた会社を辞めた話 - 工学系チキンによる工作ブログ
意図せず伸びてしまったのでしばらく非公開にしておきます。辞めた理由は、過剰に支出を嫌う文化があり、そのせいで労働者側にコストカット効果以上の負荷や効率低下を招く構造になっていたからです。それに耐えきれず辞めました。
raimon49 2023/09/13
ほぼ外から見えてるイメージ通り（ところどころイメージ以上にヤバい）といった感じだ。この環境に身を置きながら工作日記としてブログ更新し続けていたのがすごい。

career

skill

カルト

ブラック

労働

残業
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“除草剤”は環境整備グループラインのパワハラも…「一生そのままじゃないか」不正修理だけではない元社員の証言　ビッグモーター | TBS NEWS DIG
保険金の不正請求問題で大きな波紋を広げている中古車販売大手の『ビッグモーター』。新潟県内の一部の店舗でも、不正な修理が疑われています。また、厳しいノルマの強要や幹部社員によるパワハラなども問題視され…
raimon49 2023/07/27
＞本社から幹部が来る『環境整備』の前日には、夜遅くまで店舗や展示車などを掃除し、日付をまたぐこともあったそうですが「残業代は支払われなかった」と話します。 / やってもLINEで激詰めされるでは、割に合わない

DQN

LINE

クズ

ブラック

中古

自動車

新潟

残業
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どうなる2024年問題、「初任給1000万円」でもドライバー不足は解消せず？ヤマトやセブンなど相次ぐ対策、中小企業には淘汰の波 | JBpress (ジェイビープレス)
物流業界に迫る﹁2024年問題﹂。2024年4月からトラックドライバーの残業規制が強化され、人手不足がいっそう深刻になり荷物の配達が遅れたり届かなくなったりするのではと懸念されている。中小運送会社では人材確保が難しくなることなどから廃業の危機に直面しているところもある。対策のタイムリミットが迫るなか、危機は回避できるのか。電子商取引︵EC︶向けの物流やコンサルティングなどを手掛けるイー・ロジットの角井亮一社長に話を聞いた。(JBpress) ──ヤマト運輸が一部地域で﹁宅急便﹂の配達を翌日から翌々日に遅らせたり、セブン-イレブン・ジャパンが店舗への配送頻度を減らしたり、2024年問題への対策は進んでいるように見えます。実態はどうでしょうか。角井亮一・イーロジット社長︵以下、敬称略︶‥大手の荷主企業と運送会社はコンプライアンス︵法令遵守︶が至上命令ですから、配送頻度を減らすなど着々と対策を
raimon49 2023/07/15
Amazon

EC

guideline

logistics

インタビュー

セブンイレブン

残業

時間
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「教員になったら奨学金の返済免除」政府に提言へ　自民特命委：朝日新聞デジタル
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raimon49 2023/05/10
ブラック

教育

金融

残業

歴史

日本
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国家公務員「週休3日制」を提言人事院研究会 | NHK
国家公務員の長時間労働の解消に向けて、人事院の研究会は、育児中の職員らに限定されている﹁週休3日制﹂を希望するすべての職員が取得できるようにすべきと提言し、政府に一層の業務改革を、国会には理解と協力を求めています。人事院が設置した有識者の研究会は、国家公務員の長時間労働の解消に向けて、最終報告をまとめ、27日提出しました。この中では、現在、育児や介護を行っている職員などに限定されている﹁週休3日制﹂について、希望するすべての職員が取得できるようにすべきとしています。また、業務上支障がないかぎり、原則としてテレワークを可能とすることや、勤務を終えてから次の勤務開始までの﹁インターバル﹂を原則11時間確保することも提言しています。そして、政府に一層の業務改革に取り組むよう求めているほか、答弁作成など国会対応業務の改善に向けて、国会の理解と協力を強く求めるとしています。人事院は﹁現在、
raimon49 2023/03/27
＞政府に一層の業務改革に取り組むよう求めているほか、答弁作成など国会対応業務の改善に向けて、国会の理解と協力を強く求める / 国会議員の御用聞きになってる現状をあらためる必要ありって明言してるのはいいね

公務員

労働

休日

在宅勤務

政治

残業
リンク
1日14時間以上働いても「手取り15万円」　美容師らの“苦境”（Yahoo!ニュースオリジナル特集）
美容室は全国で26万施設を数え、コンビニエンスストアの4.5倍もある。ところが、施設が増え続ける裏では、﹁長時間労働なのに給料があまりに低い﹂と悩む人たちがいる。朝8時から夜10時まで働いても、手取りで月15万円しかもらえないケースも珍しくない。美容師たちはいま、どんな状態に置かれているのか。改善の方向性は見えているのか。︵文・写真‥板垣聡旨／Yahoo!ニュースオリジナル特集編集部︶﹁残業手当？　付くわけないじゃん﹂2022年10月の金曜日。首都圏のターミナル駅から徒歩7分のカフェで、美容師の船木みずほさん︵仮名︶と会った。栃木県出身の28歳、都内の大手チェーンの美容室に勤めて8年目。中堅のスタイリストとして働いている。入社同期は15人いたというが、今は1人。半数以上は3年以内に辞めてしまった。﹁アシスタント時代の手取りは約15万円。年収は200万円台だったなあ……。店の休業日
raimon49 2022/12/18
＞美容室の経営者を対象に、経営を勉強する機会をすぐに設けるべきです。背中の見せ方を間違えている。 / カリスマ美容師みたいなスポットの当たり方が象徴しているように結局のところ個人商店の集まりなのだよなぁ。

TV

brand

fashion

license

インタビュー

ブラック

残業
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ドリコム勤続20年～ベンチャーやお金の話～ | 外道父の匠
という感じで、特別に学歴が高いとか、小さい頃からコンピューターに触れてきたとかなくて、強いて言うなら3歳からゲーマーだったというくらいです。あとわざわざ北海道を出たのは、雪と寒いのが嫌いだからです。振り返ってみると、入社からたった4ヶ月程度で退学を決心してて狂気ですね。決心した後は、まず社長に相談して、当時のバイト代だと生きていけないので、もう1つバイトしようと思います～って話したら、即断で社員になればいいじゃん。って流れになり、当時は役員とバイトだけだったため、めでたく正社員第一号になりました。んで親に電話して、やりたいことが見つかったことと、今辞めれば後期の学費かからないよ！とか意味不明な説得したりして、なんとか了承を得ました。友達には全員に勿体ないと言われましたが、逆にこれが正着なんだと俄然やる気でました。今現在、当時の生き残りは俺と社長だけですが、要所で即断即決できるってのは
raimon49 2022/11/14
Finance

IT業界

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communication

venture

労働

残業

人生
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技能実習生に賃金未払い　愛媛・西予の会社　違法な残業常態化　／愛媛 | 毎日新聞
raimon49 2022/10/09
クズ

ブラック

ベトナム

愛媛

残業
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「高度プロフェッショナル制度」が当初の説明とかけ離れた実態に　過労死ライン超えも　安倍元首相の主導で導入：東京新聞 TOKYO Web
　専門職の人の労働時間規制を外す高度プロフェッショナル制度が、導入を主導した安倍晋三元首相らの当時の説明と懸け離れた運用になっている。経験が浅く希望もしていない人が高プロを適用された疑念が直近の調査で浮上。当時も今も所管の厚生労働相を務める加藤勝信氏は、当初の説明通りになっていない実態を指摘されても正面から答えず、制度を見直さない姿勢を示した。︵池尾伸一、写真も︶　高度プロフェッショナル制度　証券トレーダー、コンサルタントなど5業種の年収1075万円以上の社員を対象に労働時間の上限規制を外す制度。安倍晋三政権が政治主導で立案、過労死遺族や労働組合は﹁過労死を増やす﹂と反対したが2019年4月に導入された。今年3月末時点で21社22職場で665人に適用。2カ所の職場で在社時間と社外の労働時間の合計が月間400時間以上に達し、﹁過労死ライン﹂︵残業含む労働時間月約273時間︶を大幅に上回
raimon49 2022/09/26
Health

guideline

労働

残業

政治
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東映との闘いの一年間のまとめ（長時間労働・残業代不払・セクハラについて）｜総合サポートユニオン
◯はじめに私は東映株式会社に入社し、制作現場でパワハラ・セクハラ・過重労働の被害に遭い、適応障害で休職をしています。休職期間中は、精神科やカウンセリングに通いながら、総合サポートユニオンに加盟し、東映と交渉を行ってきました。総合サポートユニオンに加入し、交渉することを選んでから、約１年が経ったので、振り返りをしていきます。なお、noteに書いた東映側の対応は、録音・スクショ・文書などの客観的な記録にもとづいたものです。 ◯これまでの経緯2021年7月　適応障害で休職 2021年9月　東映へ団体交渉を申し入れ 9月27日に東映株式会社へ団体交渉の申し入れに行ってきました。#仮面ライダー等の制作現場では、過重・長時間労働・女性従業員に対するセクハラが横行しています。東映に対して、未払い賃金の返金と真摯な対応を求めます。今後業界全体での労働環境の改善を求めていきます！ pic.twi
raimon49 2022/08/23
＞東映は「定額働かせ放題」といわれる固定残業制を採っていたため、「勤怠記録をつけても意味がない」という従業員の風潮があり、従業員の勤怠時間を管理していませんでした。 / えぇ……。

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ブラック

労働

時間

残業
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11万6000人の自治体職員が「上限」超える長時間残業　「第4波」の昨年4～6月、総務省調査：東京新聞 TOKYO Web
新型コロナウイルス流行﹁第4波﹂の昨年4～6月に、感染者への対応などで、残業や休日勤務の時間が月間上限を超えた自治体職員が、3カ月間で延べ11万６６７５人に上ったことが分かった。総務省がコロナ禍での時間外勤務の状況を調べるため、初めて実施した全国調査を基に集計。コロナ禍で保健所職員らが過酷な勤務を行っていた実態が裏付けられた。自治体は職員に時間外勤務をさせる場合、労使協定︵36協定︶や条例、規則で勤務時間の上限を決める。上限は﹁原則月45時間・年３６０時間﹂だが、忙しい部署は﹁月１００時間未満・年７２０時間﹂などと定める場合が多い。月１００時間は労災認定の基準となる﹁過労死ライン﹂だ。時間外勤務の上限規制　２０１９年4月の働き方改革関連法施行に伴って民間企業に時間外勤務の上限規制が導入され、公務員もそれに準じて取り入れた。民間では上限時間を各労使で原則月45時間などと定め、超えると違法
raimon49 2022/05/14
＞コロナ対応や災害を理由に労基署に届け出をした場合や、首長らが「重要な業務で特に緊急を要する」と判断した時などは、職員は上限を超えて働くことになる。 / ただでさえ平時の職員が減らされてるのに大変だ……。

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自治体

公務員

残業

疫病
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