[B! キャリア] Latのブックマーク

仕事にも「タイパ」を求めるのが結構危ういのは、30代以降は20代のうちにした苦労で食うというルールが潜んでいるからだった？

tomo @tomo4950 私の霊感だけど、今の若い子は、毎月100時間以上残業してスキルアップだ！出世だ！キャリア形成だ！みたいな感覚はあまり持っていないような気がする。物心ついた時から検索エンジンやSNSがあって、激務な人生の天井は可視化されてるし、コスパ計算が染み付いているのも大きいよね。 2022-12-26 23:29:05

Lat 2022/12/28

仕事を受注する側だとしたら、業務に掛けられる工数には上限があるので掛けられる工数内で仕事をするだけ。工数以上掛けたら会社の利益がなくなるしサビ残はしたくないしさせられないのでタイパとか関係ないでしょ。

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セブン、外国人店員にキャリア支援　3.7万人にIT・簿記 - 日本経済新聞

セブン&アイ・ホールディングスは、セブンイレブンで働く外国人約3万7千人の生活や人生設計を支援する。カードや住宅の契約を助けるため勤務実績を証明するデータベースを新設。プログラミングなど将来の就職に役立つ技能習得も後押しする。先進国を中心に生産年齢人口が減り始め、外国人材を呼び込む競争は激しい。日本で長く安心して働ける環境づくりが急務だ。セブンイレブンで働く外国人はベトナム、ネパール、

Lat 2021/07/05

外国人だけとか逆差別しないで日本人も対象にしたらいいのに。アルバイトを対象にしたオンライン教育で成果が出たのなら、教育関係に殴り込めるのにな。

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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】

ダイヤモンドSCOOP 企業・産業系のスクープでは定評ある週刊ダイヤモンド、ダイヤモンド・オンラインがお届けするスクープです。記事の鮮度重視！旬のテーマ、人を取り上げていきます。バックナンバー一覧パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである﹁割増退職金﹂の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。︵ダイヤモンド編集部副編集長　浅島亮子︶対象は勤続10年以上の社員だが﹁50歳以上のバブル世代﹂を狙い撃ち10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体

Lat 2021/05/17

リストラ以前に事業そのものをどうにかしないとダメなんじゃ？バブル期の人の人員整理したところで、収益の悪い事業を続けていたら5年後とかに今度は氷河期世代の人とかをリストラするだけでは？

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ドコモのahamo「メール継続できない」に不満の声も - 日本経済新聞

NTTドコモが3月から始める新料金プラン﹁アハモ﹂で、携帯メールが使えないことに一部利用者から不満の声があがる。同一ブランド内での料金プランの変更にも関わらず、携帯メールの利用ができなくなるためだ。当初はサブブランドとして設計を進めていたことが背景にありそうだ。﹁料金が安くなるからプランをアハモに変更しようとしたが、携帯メールが使えないと分かり諦めた﹂と、東京都内の50代女性は悔やむ。アハモは

Lat 2021/03/08

Gmailとかにした場合だけど、まだキャリアメールを利用している人に受信のホワイトリストの手続きをお願いする必要があるので、お年寄りには無理だとは思う。3キャリア以外からのメールは受信側で許可しないと届かない

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ドコモの新プラン「ahamo」はお得なのか - 格安ガジェットブログ

２０２０年12月上旬、総務省の圧力に屈したドコモはついに低価格なSIM通信プランを打ち出してきました。 ahamoと呼ばれるこのプランは、20GBの月間データ容量にも関わらず値段は2980円ぽっきりという非常にお安いプランです。しかしキャリアの事だしなんか落とし穴ありそうと怪訝そうに思っている人もいるでしょう。今回はこのプラン、どこが良いのかどこが良くないのか解説していきます。 ahamoの良い点 20GB使えて2980円は安い手数料無料で契約可能音声通話は5分以内なら無料5Ｇも対応定期契約・解約金なし良くない点キャリアメール提供なし5月まではドコモでもMNP手続きが必要手続きはウェブのみまとめ ahamoの良い点 20GB使えて2980円は安いやはり大容量で値段もお手頃というわかりやすさがこのプランの良さだと思います。外で動画を見まくったりしなければ十分足りる容量で

Lat 2020/12/14

キャリアメールを止めてGmail等に移ったとして、それを伝えるためにキャリアメールにメールを送ったとしても受信側（個人の設定）でGmail等から受信許可に設定していないとメールは届かない。／混乱するだろうな

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「RFC違反」アドレスのドコモメール、iOS14で送信不可に

NTTドコモは、国際標準﹁RFC﹂に準拠していないアドレスのドコモメール︵@docomo.ne.jp︶が、iOS14以降のメールアプリで送信できなくなる事象を確認していると発表した。対象のユーザーには、メールアドレスを変更するか、プロファイル更新するよう案内している。 iOS14以降で、アドレス内に2連続のドット︵..︶が含まれていたり、アットマーク前にドット︵.@︶が含まれているアドレスを利用している場合に、メールが送信できなくなることを確認したという。 RFCは、インターネットの標準化団体IETF︵The Internet Engineering Task Force︶が発行している、技術仕様をまとめた文書。2009年ごろまでに作られた日本のキャリアメールのアドレスの一部はRFCに準拠していないと以前から指摘されており、トラブルの元になると批判されていた。

Lat 2020/11/13

RFC違反で長年放置してきたドコモが悪い。その一方でブコメにgmailから届かないことが書かれているが、RFCに準拠していても受信者側でホワイトリストに登録しないと届かないと思ったよ。

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「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話

昔所属していたSI会社で、﹁職場に居場所がないおじさん﹂の救済プロジェクトに関わったことがあります。いや、実際にそういうプロジェクト名だった訳ではなくて、確か﹁キャリア再考プロジェクト﹂とか﹁スキルリデザインプロジェクト﹂とか、なんかそんなかっこいい名前だったような気がするんですが、一緒に関わった先輩が言った﹁これ、やってることは職場で居場所がないおじさんのサルベージだよな…﹂という言葉が強く印象に残っていて、私の中でプロジェクト名が上書き保存されました。まあその先輩、﹁リストラ前のアリバイ作りじゃねーの﹂とかひどいことも言ってたんですが。どんなことをやったかというと、要するに人事部のサポートみたいな話でして、・所持スキルが案件に合わず、なかなかプロジェクトにアサイン出来ない人・プロジェクト内でスキル不足の為タスクが振れず、PMから扱いにくいとアラートが出ている人・要は社内

Lat 2019/09/30

教育内容はある程度固まっているけど、弊社はeラーニング教育を受けられるのでまだマシかもしれないな。ただ車通勤なので家に帰ってから利用するため、プライベート時間は結局犠牲にすることになるが。。。

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Engadget | Technology News & Reviews

Parrots in captivity seem to enjoy video-chatting with their friends on Messenger

Lat 2019/09/09

端末代金の回収を他人の通信料から回収する気だな。これ先に値引くか後で値引くかの差でしか無く、元々総務省では端末代金と通信料を分けろと言っているので更なる指導がありそうだ／セットを禁止したら良いのでは？

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携帯違約金1000円の衝撃　菅氏「ドラスチックにやれ」 - 日本経済新聞

菅義偉官房長官が4割程度の引き下げを提唱した携帯電話利用料を巡り、今秋導入の新ルールが決まった。2年契約を途中で解約する際の違約金を9500円から一気に1000円以下に下げるのが柱だ。通信大手に料金プランの抜本改定を突きつけたといえ、従来の囲い込み戦略は見直しが不可避だ。攻防の足跡をたどった。【関連記事】違約金に上限、携帯料金どう変わる？　秋から新ルール18日、総務省の有識者会議。「1000円の論拠が分からない」「政府が口を出すべきことなのか」。出席者から異論が飛び交うなか

Lat 2019/06/21

単純に国民所得から支出の割合で通信費を減らせれば他に金を使うという考えであれば一応理解は出来る。年収400万以下の世帯はみんな格安SIMに移行しろと。そして移行の障害が違約金の1万円だと想定したのでは？

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携帯途中解約の違約金1000円以下に総務省が義務づけ提案 | NHKニュース

携帯電話の２年契約を途中で解約した時の違約金について、総務省は、現在の9500円から、1000円以下にするよう、各社に義務づける案を11日開かれた有識者会議に示しました。利用者が携帯電話会社を乗り換えやすくし競争を促すねらいです。これについて総務省は、他社への乗り換えをしにくくする要因になっているとして、違約金を1000円以下にするよう各社に義務づける料金案を11日の有識者会議に示しました。総務省は違約金を1000円以下とする理由について、利用者へのアンケート調査を根拠にしたと説明しましたが、委員からは、調査があいまいでもっと根拠を明確にすべきだという意見が相次いだということです。総務省では11日出された意見をもとに調整を進め、今月18日までに違約金の上限などを盛り込んだ省令の改正案をとりまとめる予定です。 11日の有識者会議では、違約金のほかにも携帯電話会社が利用者の囲い込みを防ぐ

Lat 2019/06/12

少なくとも端末台を負担しなくなったので途中解約しようが何の問題も無く、解約に9500円を取られる必要は普通に考えたら無いな。ただウチの社員の時間単価は9000円だと言われ500円が書類台と言われたら反論できないか。

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株式会社カネカ

カネカでは多様な人材を求め、育成し、活躍できる場づくりをおこなっています。多様性推進の第一歩として、性別に関係なくキャリアを積み上げられるよう、様々な支援を進めてきました。ここではその一部をご紹介します。キャリア形成と能力開発の支援カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。キャリア開発支援プログラム入社や昇格等の節目で自らキャリアデザインを描き、その実現に向けた自律的な能力開発を促進すべく、階層別研修及びキャリアデザイン研修を実施しています。キャリア開発プランシート（自己申告制度） 1年に1度、社員が自身のキャリアビジョン（将来ありたいと思う姿･イメージ）の実現について上司と対話を行う制度を設けています。教育制度階層・職種毎の研修、各種自己開発制度など多種多様な学習機会を提供しています。グローバル人材育成プログラム海外ト

Lat 2019/06/02

育休は利用できるが、子供が小さいけど転勤︵単身赴任︶させるのか。。。／共働きが当たり前になった世の中で︵希望があれば別だが︶転勤命令って馬鹿なんじゃないかな。 ●企業 ●カネカ ●キャリア ●育休

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auとソフトバンク、ファーウェイ夏モデルの発売を延期の方針

Lat 2019/05/22

今後のサポートを質問されてキャリアも受け答えできないのだし仕方がないよ。（OSが同じバージョンなら対応すると思うけど）Googleも今まで販売されてた物はサポートするってしか明言してないし。

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決算から見えてきた分離プラン導入による「メーカー撤退危機」――NTTドコモは月々サポート廃止で900億円の収益改善

10連休を前にして、キャリアやメーカーの決算会見が相次いだ。それらの数字を見ると、NTTドコモの分離プラン導入を契機に、スマホメーカーにとって、事業の存続が危うくなる未来が見え始めてきた。この記事についてこの記事は、毎週土曜日に配信されているメールマガジン﹁石川温のスマホ業界新聞﹂から、一部を転載したものです。今回の記事は2019年4月27日に配信されたものです。メールマガジン購読︵月額540円・税込︶の申し込みはこちらから。 NTTドコモでは2018年度の実績として、2442万9000台の総販売台数を計上。しかし、2019年度の計画では分離プラン導入の影響で2250万台となり、実に200万台近い販売台数の減になると予想している。もちろん、この影響はもろにスマホメーカーを直撃することになる。ソニーはすでに2017年度に1350万台あった販売台数が2018年度には650万台と半減。2

Lat 2019/05/04

これまでって海外メーカーは殆ど恩恵が無かったのだよね？むしろ国内メーカーは恩恵を受けて売れていないので対抗として撤退すると叫んでも消費者はあまり困らないよね／メーカーとして戦略モデルは出せないのかね？

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伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事と育児の両立に挑む女性総合職の厳しさを晒される : 市況かぶ全力２階建

のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう

Lat 2019/04/24

お子さん小さいし9時17時で上がれる部署の方が良いか？と聞けばあれだが、流石にこの言い方ではな。／これガイアの夜明けもスポンサー企業だしチェックしただろうし、放送しても問題無いと思って流したんだよね？ ●ガイアの夜明け ●伊藤忠商事 ●女性 ●キャリア ●考え方

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新卒で入社したホンダをたった３年で退職しました - 新卒で入社したホンダを三年で退職しました

﹁私がいた部署では、今年に入って私を含めて4人が辞めた﹂と語るのは、30代の元ホンダ社員。研究開発子会社の本田技術研究所に配属され、先進安全領域の開発に携わっていた。この部署が特別ではない。今ホンダの開発現場では、若手を中心に退職者が相次いでいるという。 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/21646 タイトルのとおり新卒で入社したホンダの研究所をたった3年で退職しました。何故、ホンダを退職したか？？理由は簡単です。エンジニアとして技術開発に命を懸けて取り組みたいと考えたからです。ホンダの待遇はとても良かったです。日本の会社の中でも高待遇、年収も良く、有給は必ず100%取得できます。水曜日はノー残業デーで残業自体も月間30時間までという制限がつきます。食堂はまるでレストランのような美味しいメシが食べられ、職場の付近に

Lat 2018/09/18

元同僚はホンダ関係の会社に転職したが聞いている概要となんか違うな。ただvezelの開発・発売の時にサプライヤー任せで味を占めたとも考えられる。︵その後リコールを繰り返した︶事実のようにも思える。／判断保留 ●ホンダ ●エンジニア ●キャリア ●判断保留

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なぜ？ auとソフトバンクの「テザリング実質有料化」。ドコモの対応はどうなる？（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース

auブランドを展開するKDDIが3月2日、テザリングオプションに関する価格改定を発表し、ネット上で論議を呼んでいる。なぜ？ auとソフトバンクの「テザリング実質有料化」【他の写真を見る】これまで、KDDIを含め国内3キャリアは割引などのキャンペーンを適用することで、実質的に「テザリング」オプションの料金をとってこなかった。今回、KDDIが発表したのは、同社のデータプラン「データ定額20/30」において、テザリングオプションの料金を500円徴収する（厳密には、無料キャンペーンを廃止し、従来の月額1000円から月額500円に「値下げ」する）というもの。この「テザリング実質有料化」は、実はソフトバンクも同じ状況だ。Twitterなどでは、利用者を中心に「テザリングが有料とは時代錯誤ではないか」という声が多数挙がっている。そもそも、テザリングオプションは、LTE（4G）が登場する以前の「

Lat 2018/03/04

キャリアで大容量のプランを準備して、そこでテザリングを何で有料化するんだろうね？プランは準備したけど使ってもらいたくなくてこれまで通りポケットWiFiとWiMAXを使えってことなのかな？SB系とau系のサービスだしな

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地方に移住できる人とできない人の違いニュースイッチ by 日刊工業新聞社

地方への移住やUターンを検討した時、必ずと言っていいほどネックになるのが、仕事です。実際、東京在住者の4割の人が地方移住、もしくはUターンを検討しているという調査結果もありますが︵※1︶、そのネックになるのが﹁仕事﹂と答えている人も約4割にのぼります。しかしながら少子化が進行し人手不足問題が深刻化する現代において、地方で仕事が見つからないことはほとんどありません。実際に有効求人倍率を見ても1を超えています。つまり、仕事がネックというのは額面通りに仕事があるかないか、ということではなく﹁自分が東京で培ってきたキャリアを継続、もっと言うと活かせる仕事があるのか？﹂ということなのです。では東京でのキャリアを活かした仕事が地方にもあるのか？と聞かれると﹁ある場合もあるが、ない可能性のほうが高い﹂と言わざるを得ません。もちろん、地方と言っても福岡や札幌のような都会から限界集落ギリギリの田舎まで

Lat 2018/01/03

私は田舎にUターン組だけど、田舎は人手不足だし逃げもしないから都内で頑張るだけ頑張って無理だと思ったら帰って来れば良いと思うよ。／田舎に戻ったり移住して偉いなんてことは無いから。

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全国のケータイショップをつぶしてほしい

元ショ員 @mobileshop0039 本題お願いですからこれ以上ショップの負担を増やさないでください WIFIモデルのiPadってキャリア関係ないじゃないですか何でショップに全部頼もうとするんですか 2017-01-13 02:32:14 元ショ員 @mobileshop0039 ショップのサービスが悪いと仰るかもしれませんがこれでも最大限やってあげてるんです･･･それ以上求めるならその分他のお客様が待つことになってサービス低下になるんです 2017-01-13 02:34:17

Lat 2017/01/16

地方済みでキャリアが整備したWifiを使うことが無く、且つ自宅に無線APを立てているならMVNOの方がお得だよね。

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Gmail→@ezwebは届かないだけじゃなくてエラーも出ないって怖い：海外速報部ログ：オルタナティブ・ブログ

仕事柄、自分も周囲の人間も、ほとんどがiPhoneかAndroid端末を使っており、連絡にキャリアメール︵@ezwebとか@i.softbankとか@softbank.ne.jpとか@docomo.ne.jpとか︶を使う人はまずいません。それが普通だと思っていたら、そうじゃなかったようで、新年早々連絡の行き違いで慌てました。昨年末、大学時代の友人︵全員文系の女性︶7人での新年会を企画しました。そのうち4人は共通のSNSをやっておらず、また、2人︵仮にAさんとBさん︶はすごく久しぶりに連絡する相手。その2人と親しい友人︵仮にCさん︶からメアド︵2人とも@ezwebだった︶をきいて、一斉メールで告知することにしました。念の為に出欠いずれの場合も返信してね、と書き添えて。ちなみに送信元はGmailでした。ところが@ezwebの2人からはいつまでたっても返信がこない。メールが届かなかったという