[B! リストラ] Latのブックマーク

3年間なにも業務を与えられない追い出し部屋で過ごした人の過ごし方がメンタルの強いものだった

ホワイトコンサルタント @ConsultantWhite 3年間何も業務を与えられない追い出し部屋で過ごした人と話す機会があったんですが、「毎日 Google Map で世界中を旅しながら、立ち寄った町のホテルやレストランのレビューとかを読んでた。会社には感謝してる。」という話を聞き、人生で大事なのはメンタルの強さだと学びました。 2021-12-02 15:34:55

Lat 2021/12/03

見たことあるのは、会社貸与の紙とペンのみ。私物の持ち込みは禁止、仕事は無し。会社へ貢献出来ることを書かされて、でも仕事は無いので成果は無い。貢献内容に対して成果報告が無いことを面談で詰められてた。 ●togetter ●人生 ●リストラ ●追い出し部屋

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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】

ダイヤモンドSCOOP 企業・産業系のスクープでは定評ある週刊ダイヤモンド、ダイヤモンド・オンラインがお届けするスクープです。記事の鮮度重視！旬のテーマ、人を取り上げていきます。バックナンバー一覧パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである﹁割増退職金﹂の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。︵ダイヤモンド編集部副編集長　浅島亮子︶対象は勤続10年以上の社員だが﹁50歳以上のバブル世代﹂を狙い撃ち10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体

Lat 2021/05/17

リストラ以前に事業そのものをどうにかしないとダメなんじゃ？バブル期の人の人員整理したところで、収益の悪い事業を続けていたら5年後とかに今度は氷河期世代の人とかをリストラするだけでは？

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高給取りの｢製薬営業｣が大量にクビにされる訳

﹁今回のリストラで人が辞めすぎて、現場の雰囲気はとても悪くなっている。部署によっては人手が足りず、思うように営業ができていない﹂国内製薬最大手の武田薬品工業は今年8月、国内の営業部門を対象に希望退職者を募集した。同社のMR︵医療情報担当者︶は、国内全体でおよそ2000人。会社側からの発表はないため詳細は不明ながら、今回500～600人程度が応募したのでは、という見方が社内で飛び交っている。であれば、各現場の3～4人に1人が会社を去った計算だ。同社に残った現役MRのA氏は、冒頭のように現状を語る。﹁辞める﹂と言うまで続いた面談MR︵Medical Representative︶は、担当の病院やクリニックに足しげく通い、自社製品を使ってもらうために医師や薬剤師に営業をかけるのが仕事だ。武田や第一三共といった国内大手クラスだと2000人以上のMRを抱えており、単体従業員の3分の1以上を占め

Lat 2020/12/14

数年後に効果が出てきそう。特に首になった営業がライバル企業に転職してからとか。

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電通グループ 2年連続最終赤字見通し海外人員約6000人削減へ | NHKニュース

大手広告会社の電通グループは、今月までの1年間の決算で237億円の最終赤字になるという見通しを発表しました。赤字は2年連続で、海外を中心に大幅な人員削減を行うことになりました。電通グループは、これまで未定としていた、ことし12月までの1年間の業績見通しを発表しました。それによりますと、国際会計基準による収益は9287億円で、前の年度と比べておよそ11％減少し、最終的な損益は237億円の赤字を見込んでいます。これは、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で世界的に企業が広告費を絞る動きが広がり海外事業の不振が続いたため、海外での人員の12％余りにあたるおよそ6000人を削減することになり、その費用として560億円を計上することが主な要因です。国内でもすでに早期退職を募集し、退職する230人を個人事業主として業務委託を結ぶ仕組みを導入するなどしています。電通グループは昨年度も海外事業の不

Lat 2020/12/07

今期赤字なのはリストラ費用（560億）を計上するためでしょ。詳細は知らないけど、海外で展開しているクルールジャパン事業から撤退するとかですかね？菅内閣では経産省の発言力は落ちたので。

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レオパレス21、経理担当者が希望退職に殺到してしまい決算再延期 : 市況かぶ全力２階建

のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう

Lat 2020/09/09

泥舟から経理が真っ先に逃げ出すのは数字を知ってるのはもちろんだけど、逃げるとき逃げ出さないと最後まで逃げ切れないからだよ。友達が経理の後釜が入ってくるまで逃げきれなかった。

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ファミリーマートの早期退職に応募殺到、リストラ資料が明かす大混乱の裏側

南アフリカ・ヨハネスブルグ出身。講談社﹁FRIDAY﹂、文藝春秋﹁週刊文春﹂記者を経て、ジャーナリストとして独立。日韓関係、人物ルポ、政治・事件など幅広い分野の記事執筆を行う。著書に﹃韓国人、韓国を叱る　日韓歴史問題の新証言者たち﹄︵小学館新書︶、﹃完落ち　警視庁捜査一課﹁取調室﹂秘録﹄︵文藝春秋︶など。スクープの裏側を明かす﹁元文春記者チャンネル﹂YouTubeにて配信中。Note　https://note.com/akaishi01　Twitter:@red0101a Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?﹃週刊ダイヤモンド﹄編集部が徹底取材します。バックナンバー一覧早期退職に社員の応募が殺到しているファミリーマート。強まる伊藤忠商事の支配に社員の厭世観は広がっている︵写真と本文は関係ありません︶　

Lat 2020/02/05

元経営層が店舗再生本部担当になるのは妥当だと思う。要は採算性の見込めないところへの出店計画を容認したのだし、応募したフランチャイズオーナーも苦しんだのだし元経営層の責任の取らせ方としてはありのような。

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45歳リストラ、希望退職はなぜ生じたのかを考える - orangeitems’s diary

はじめになぜ優良企業でさえも45歳以上のベテランをターゲットに、お金を支払ってまで希望退職制度を実施するのかを考えてみます。かなりの企業が実施に踏み切っていて希望退職の話を聞かない日はないのですが、報道を見ても表面的なことの分析にとどまっていて内情を把握しているとは思えません。なぜ希望退職は生じたのか。多面的に考察していく必要があります。理由を知ることで冷静に対処できますし、将来に備えることもできます。考察企業から考えたときに、あるべき45歳像が存在します。社会人経験が20年で業界や社会のルールを熟知しています。会社の商品やサービスに対して営業段階から製造、納品、そして現金の回収までのビジネスで必ず通るプロセスがありますが、その全部もしくは一部に精通している必要があるでしょう。逆に20年やってきて何にも精通していないのであればそれまで何を経験してきたのか、ということになります。こ

Lat 2020/01/20

ベースアップがある会社では45歳頃を境に費用対効果というか粗利率が悪くためリストラじゃないかと思っている。そう考えると少子高齢化が進む日本では、内需頼みの会社はリストラ年齢が今後下がると予想する。

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パナソニック「働かなくても年収1500万円超」幹部に迫る大リストラ【内部資料入手】

あさしま・ふさこ／2000年入社。ダイヤモンド編集部ではマイノリティーの生え抜き。エレクトロニクス・自動車を中心に製造業の業界担当を制覇。労働問題の取材にも注力。15年より製造業担当の副編集長。現在、特集・ニュース統括も兼務。担当特集は﹁京都企業の血脈﹂﹁軍事ビジネス&自衛隊　10兆円争奪戦﹂﹁絶頂トヨタの死角﹂﹁脱炭素地獄﹂など。趣味は歌舞伎と酒。松本清張先生の短編が好き。有料記事限定公開ダイヤモンド・オンラインの有料会員限定記事を、特別に無料で公開します。バックナンバー一覧大企業病がまん延するパナソニック。ついに、津賀一宏社長は大胆な人事改革に着手し、組織に刺激を与えようとしている。ダイヤモンド編集部は、パナソニックの﹁管理職の賃金テーブル﹂が記された内部資料を入手。特集﹁パナソニック老衰危機﹂︵全10回︶の#05では、それを基に、硬直化する人事制度の問題を指摘する。︵ダイヤモ

Lat 2020/01/08

パナソニックって役職定年とか無いのかな？

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大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由を考える - 俺の遺言を聴いてほしい

45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。最近の大企業のリストラ・味の素：50歳以上 100人・カシオ：45歳以上 200人・エーザイ：45歳以上 100人・ファイザー：50歳以上 200人・LIXIL：50歳以上人数定めず・KIRIN：45歳以上人数定めず全て2019年のニュース 45才以上が対象者なのは共通 pic.twitter.com/NvUGOH0sR6— スイッチ (@Ebisu0808Fumiko) December 1, 2019 新卒で入った会社で粉骨砕身働いて、40にして惑わず、「さァこれから会社で頑張ろう」といったタイミングでリストラされるのはいたたまれないだろう。 40代の社員がリストラされるのは利益に比べて賃金が高すぎるためだが、人の能力は働いた期間に比例して伸びていくわけではない。どの部署に配属され、どんなキャリアを歩み、どんな専

Lat 2019/12/10

今の40代って、不景気で下が入ってこなかったので教える機会が無く、人に教えることで新たに理解することもあるけどその機会はなかったよね。歴史にIFは無いが日本のターニングポイントはやはり2000年あたりかな？

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NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾ - orangeitems’s diary

同じ会社の2つのニュース2つのニュースを並べます。どちらとも同じ会社のことです。ここ1年以内に起こったことです。 2018/11/29 日経新聞 www.nikkei.com NECは29日、45歳以上で勤続5年以上の従業員を対象に実施した希望退職に2170人が応募したと発表した。照明事業からも撤退する。取引先への転籍や事業売却を含めると、来年春までに合計約3千人がグループを去る。一連の人員削減による収益の改善効果は年度換算で約240億円を見込む。 2019/7/9 日経新聞 www.nikkei.com 日本のIT︵情報技術︶大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能︵AI︶子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危

Lat 2019/07/11

1年以内だったか。書かれていることに同意／ただただ給与を減らしたいんだろうな。これは大手じゃなくても派遣社員が多いところ（派遣だけで仕事が回るところ）は続きそうで嫌だな。

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ジャパンディスプレイ希望退職1200人募集社長も辞任へ | NHKニュース

経営再建中の液晶パネルメーカー﹁ジャパンディスプレイ﹂は、国内で1200人の希望退職を募るとともに、石川県の工場の稼働を一時的に停止するなどの合理化策を発表しました。責任を明確にするため、経営トップが辞任するとしています。さらに、スマホ向けの液晶事業の不振が続いていることから、アメリカ・アップル向けに液晶パネルを生産している石川県の白山工場の稼働を一時的に停止することも決めました。稼働停止は来月から9月までで、その間に再稼働の是非を判断するとしています。千葉県の茂原工場でもスマホ関連の一部の生産ラインを9月に閉鎖するということです。そして一連の合理化の責任を取るため、月崎義幸社長が9月末に社長を辞任し、経営幹部の報酬も減額するとしています。ジャパンディスプレイは、中国勢などとの価格競争の激化に加え、主要な取引先のアップルからの受注が減ったことで厳しい経営状況が続いていて、昨年度ま

Lat 2019/06/12

確かこれまではリストラがそのままアベノミクスの失敗を想起させるため、税金を投入して下支えしていたとかの記事を読んだ覚えがあったけど、もう隠し通せなくなってきたか。辞任前＆選挙前にリストラは意外だった。

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早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、﹁早期希望退職﹂という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。﹁﹃あなたは残っても仕事がない﹄と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった﹂ NEC社員のAさん︵48歳、SE︶が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの﹁面談﹂が精神的に追い討ちをかける。﹁面談者の部長から、﹃今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ﹄と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた﹂︵54歳、NEC経理︶﹁6回めの面談時に、﹃面談をやめてください﹄と

Lat 2019/04/22

能力の問題もあるけど、正社員がいなくても派遣社員で仕事が回っている。労働組合は正社員の権利を守るために動き、派遣が増えてからは派遣を取り込むことに失敗している。／労働者間での争いがあり旨く行っていない

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富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案 : 経済 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

Lat 2018/10/26

まぁリストラでしょうね。この5千人が営業やエンジニアとして現場に迷惑をかけて客を怒らず前に退職金を上乗せした方がお互い幸せになると思うけどな。

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[追記あり]うちの会社やばいかもしれない

100人ほどの会社で、この一年で10〜20人ほど減っているどうやらまだ減るらしいリストラしているわけではなく(実質そんなようなものだけど)、派遣や契約社員という望まない立場に長期間留まっていることに納得いかず辞めていく人が後を絶たない結果、給与待遇の良い正社員ばかり残る形になって、業務単価はどんどん上がっていく、業績はどんどん悪くなるそういう螺旋につっこみつつある幹部たちは皆叩き上げで(それ自体悪いことではないと思う、ただ悪いところばかり目立っている)管理のノウハウも豊富とは言えず、どうもその下にいるとおままごとをしている気分になる順風満帆な仕事よりは刺激があって良いのかもしれないけど、業績を上げるつもりなら成果の出せない正社員こそどんどん切っていかなきゃいけないのではないか自分は自分で入社してからずっとがむしゃらにやってきたがむしゃらにやってるだけだといつか急に詰みそうな

Lat 2018/08/02

社員の年齢構成とかもチェックすると良いよ。変な偏りには理由があるよ。／私が新卒で入った会社は30代だけスッポリといなくて、不思議だったけど当時の40代と一緒に仕事をして会社に将来がないことを理解し辞めたよ

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NECが大規模リストラ、対象は45歳以上かつ勤続5年以上の従業員全員、全員 : SIerブログ

1: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [ニダ] 2018/07/01(日) 15:50:52.36 BE:422186189-PLT(12015) ＮＥＣ︵6701︶は29日、希望退職者を募集すると発表した。対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。募集人数は上限を設けない。募集期間は10月29日〜11月9日で、12月28日付で退職する。希望退職者募集により発生する費用は2019年3月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。会長と社長の月額報酬を6カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を6カ月で10％返上する。 https://www.nikkei.com/a

Lat 2018/07/02

今45歳以上で残っている人って茹でガエル現象の人だと思うから環境変化に気が付かずに居続けたのだからもうダメだろな。／しかし不景気の時に投資しない、苦しくても人を採用しないところはみんなこんな感じだな。

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メガバンクの「大リストラ計画」で余った人材はどこへ行くのか（加谷珪一） @gendai_biz

メガバンクが前例のない規模でリストラ計画を進めている。メガバンクが直面している課題は、あらゆる日本企業に共通したものであり、たまたま銀行業界で早期に問題が顕在化したに過ぎない。メガバンクの現在は、すべての日本企業における5年後の姿とみてよいだろう。以下では、銀行が直面する課題を取り上げ、他の日本企業にどう波及するのか考えてみたいと思う。課題1：人材のミスマッチメガバンク各行は昨年、大規模なリストラ計画を発表した。三菱UFJフィナンシャル・グループは9500人分の業務量削減、三井住友フィナンシャルグループは4000人分の業務量削減、みずほフィナンシャルグループは1万9000人の人員削減となっている。みずほ以外の銀行は人員削減ではなく、業務量の削減となっているが、業界ではそのようには受け止められていない。各行とも、大規模な人員削減を狙っているのは明らかである。これだけ人手不足が叫ばれ

Lat 2018/05/30

怪しい金融商品を売ってノルマを達成していた人等は、そのまま怪しげな情報商材や金融商材を扱う会社に就職するのでは？慣れてしまって良心の呵責などは無いでしょうから。

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ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ　人員削減で：朝日新聞デジタル

ＮＥＣが1月末に公表した、国内で3千人を削減する計画の具体案が判明した。退職金を上乗せする希望退職を10月に募るほか、グループ外の取引先などで約１２００人分の転籍・出向先を紹介する。リストラを進める企業が再就職の支援会社を紹介することは多いが、転籍先を自ら大規模に用意して紹介するのは珍しい。ＮＥＣが24日までに具体案を労働組合に提示した。朝日新聞が入手した資料などによると、ＮＥＣはこれまでに、グループ外の取引先などから約１２００人分の転籍・出向先を用意した。7～9月に公募する。応募する社員にとっては、経験や技能を生かせる職種を選べる半面、給与などの待遇面は下がる可能性もあるという。希望退職は10月下旬に募る。45歳以上で、勤続5年以上の社員が対象。退職金を最大34カ月分上乗せし、再就職支援会社のサービスも受けられるようにする。12月末の退職を予定している。これとは別に、グループ内の成長

Lat 2018/04/25

一般的に、公募すると会社が手放したくない人材が辞めたり、対象年齢以下の優秀な人が将来を悲観して転職してしまうのですが、NECだしまあいいか。

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富士ゼロックス国内外で１万人削減へ | NHKニュース

情報機器メーカー、富士ゼロックスは、今後、営業体制の再編や生産拠点の統廃合を行うことに伴って、国内外で合わせて1万人の人員削減を行うことになりました。親会社の富士フイルムホールディングスが31日午後、発表しました。

Lat 2018/02/01

結局、昨日の富士フイルムの株価ダウンってこの発表と関係あったの？

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BLOGOS サービス終了のお知らせ

平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ

Lat 2016/08/02

中間管理職が多すぎるというより、会社自体が多すぎると思う。日本全体で見ると中間管理職以前に無駄な社長や役員が多いと思うよ。

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公務員をクビにしないで増税するとかなめているな。 - アニイズム

2016 - 06 - 01 公務員をクビにしないで増税するとかなめているな。公務員をクビにしないで増税するとかなめているな。 xvera先生の言うとおり公務員を8割クビにすれば確かに消費税撤廃にできるかもしれん。消費税10％にするというのに公務員の給与をアップさせて誰一人首にしないとか国民をなめているし、とっとと国債を一円も発行しないようにすむために、公務員の給与をさげるかとっとと首にしろよ。民間企業だったら赤字に転落したらとっとと従業員リストラするというのに、国といったら赤字になっても公務員を首にすることなく339万にんもの公務員を養い続けている。ちなみに今現在の公務員の数は地方公務員で275万人、国家公務員で64万人という人数だ。あわせて339万人。彼らにつかっている税金といえば 339万人あたりにかかる税金が1000万だとすると33兆９０００億円

Lat 2016/06/02

昔と違って今は新卒の数を減らし代わりに派遣を、40以上できつい仕事は任期付職員（派遣）だから、スト権与える代わりに解雇権を国が持っても何とかなるんじゃ？／切りたいのは役なし資格なしの高年齢だけだよな？

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