[B! 残業] Latのブックマーク

納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？

﹁残業せずに帰るのは当然の権利です﹂入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。﹁働きやすさ﹂を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。超採用難の時代の弊害超採用難の時代だ。帝国データバンク﹁人手不足に対する企業の動向調査︵2023年7月︶﹂によれば、﹁正社員が不足している﹂と回答した企業の割合は51.4％にのぼると言う。なかでも74.0％の情報サービス業は採用難で苦しんでおり、2位の旅行・ホテル業︵72.6％︶、3位の建設業︵68.3％︶を押さえて人手不足の業種ランキングでは1位だった。また、同社によると、人が足りなくて倒産の危機に陥る企業も増えている。2023年上半期︵1～6月︶は昨年から約1.8倍

Lat 2023/10/16

36協定が結ばれているか就業規則に残業命令に従わなければならないことが書かれていたら、残業命令は正当な理由がなければ断れないと思うよ。新人が作っていたものを確認し、想定工数を示して話した方が良いんじゃ？

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万博工事「超法規的措置を」　自民会合で発言、残業規制の除外求める：朝日新聞デジタル

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Lat 2023/10/11

日本中から人を集めたら超法規的措置とかやらないでも労働者一人当たりの労働時間は守れるだろ。費用は大阪負担／参加国に金がないのだから金のないなりに建設できる小規模の建物のプランを準備したら良いだけでは？

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仕事にも「タイパ」を求めるのが結構危ういのは、30代以降は20代のうちにした苦労で食うというルールが潜んでいるからだった？

tomo @tomo4950 私の霊感だけど、今の若い子は、毎月100時間以上残業してスキルアップだ！出世だ！キャリア形成だ！みたいな感覚はあまり持っていないような気がする。物心ついた時から検索エンジンやSNSがあって、激務な人生の天井は可視化されてるし、コスパ計算が染み付いているのも大きいよね。 2022-12-26 23:29:05

Lat 2022/12/28

仕事を受注する側だとしたら、業務に掛けられる工数には上限があるので掛けられる工数内で仕事をするだけ。工数以上掛けたら会社の利益がなくなるしサビ残はしたくないしさせられないのでタイパとか関係ないでしょ。

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「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

強まる残業規制　﹁寸止め残業﹂のまん延も残業が減った直接の背景には、2019年4月から施行された働き方改革関連法の﹁時間外労働の罰則付き上限規制﹂も影響している。原則として残業の上限は月45時間、年間360時間。労使協定を締結すれば、年間720時間以内まで可能となる。建設関連会社の人事部長は以下のように話す。﹁残業時間の上限規制以降、厳しくチェックするようになっている。当社では月45時間の残業が6回を超えないこと、月80時間を超えて残業しないことを徹底している。実際には上限時間を超える社員はいないが、﹃寸止め残業﹄はまん延している。各部署から提出される残業報告書に決まって44.9時間、あるいは79.5時間と書いている。毎月そんな感じだと、本当はもっと残業しているのは明らか。人事からレッドカードを出し、部署の部長を呼んで注意喚起している﹂もちろん、残業時間チェックに注力しているのはリ

Lat 2022/11/04

案件に対して掛けられる工数に上限はある。通常部署等で仕事の遅い人に合わせて工数を見積もるのだから、その工数で終わらない人は利益が上げられない人と会社の方で判断するよね？うちはそんな感じ。

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１月給与総額０・８％減、１０か月連続マイナス…コロナの影響で残業代減（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

厚生労働省は9日午前、1月の毎月勤労統計調査の結果︵速報︶を発表した。労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は前年同月比0・8％減の27万２９７２円と、新型コロナウイルスの影響で10か月連続のマイナスとなった。給与総額の落ち込みは、残業代などの所定外給与が同6・6％減となったことなどが原因だ。特に﹁飲食サービス業等﹂は、緊急事態宣言下で営業時間短縮の要請を受けたこともあり、同47・7％減と大幅に低下した。

Lat 2021/03/09

このニュースの平均給与の話とパートタイム労働者の比率って別の話じゃないの？それともパートの人の給与を含めての平均給与額なの？

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河野太郎 on Twitter: "本日、霞ヶ関の残業時間を厳密に反映した給与が支給されることになっています。もし、そうなっていない場合は、内閣人事局に通報を。"

● 394 users ● twitter.com/konotarogomame ●政治と経済

本日、霞ヶ関の残業時間を厳密に反映した給与が支給されることになっています。もし、そうなっていない場合は、内閣人事局に通報を。

Lat 2021/02/17

基本的に前任者や前々任者やそれより以前からサビ残で処理してきたので現在の労働環境がある。通報も良い手だよ。ただ業務量を見積もれない人が上司とかだと全体の改善は難しいかな。／厚労省のCOCOAとかその最たる例

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1人当たり給与総額の平均 9月は26万円余 6か月連続マイナス | NHKニュース

働く人1人当たりのことし9月の給与総額の平均は、26万円余りと去年の同じ月を0.9％下回り、6か月連続でマイナスとなりました。厚生労働省は「残業代などは去年と比べて10％以上減っていて、新型コロナウイルスの影響が続いている」としています。厚生労働省は従業員5人以上の全国3万余りの事業所を対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし9月の速報値を、6日、公表しました。それによりますと、基本給や残業代などを合わせた働く人1人当たりのことし9月の現金給与総額は平均で26万9503円でした。これは去年の同じ月と比べて0.9％減少していて、6か月連続でマイナスとなりました。残業代などの所定外給与は、ことし4月以降、大幅な減少が続いていて、9月は1万6761円と去年の同じ月より12％減少しました。一方、物価の変動分を反映した実質賃金は去年の同じ月を1.1％下回り、7か月連続でマイナスとなっ

Lat 2020/11/06

残業代を当てにしてローンを組んだ人ってキツイよなぁ。これから都内の中古マンション物件が増えたり、裁判所に差し押さえられる物件が増えるんだろうか？

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もう我慢の限界なので書いていく

俺は地方の中小企業で働いている。 PCに関する雑務全般が俺の仕事だ。その中で様々なマニュアルを作成したり、案内を作成したりしている。テレワークやWeb会議に関する対応なども急増しており、かなり頻繁に問い合わせ対応がしており残業時間も大幅に増えている。部内では、俺がほとんど対応している。周りは他者の内線にもろくに出ない。内線に出ると、そのまま俺に話をしてきて対応に追われる。それなのに仕事が遅いとか、そんなことに時間を使うなと言われる。そんなことと言うが対応をしないと、なんでその対応をしなかったと言ってくる。このようにがんじがらめの状況になっており、かなりストレスが溜まっている。こういう事で困っていても助けてくれるわけでも何でもない。やって当たり前とか言ってるが、周りは残業などはほとんどしていない。俺だけがずっと残業をしている。もはや限界だ。作ったマニュアルについては

Lat 2020/05/01

これを見た他の増田（管理職）へ／基本的に社内のサポートのみであり、マニュアル・FAQが整備してあるのなら、問い合わせ先はメールもしくはチャットのみとして電話は廃止にした方が良いよ。電話はただの時間泥棒だ。

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「残業好き」の人たちにとって働き方改革とは何なのか？（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

■ 価値観の押し付けに﹁ノー﹂﹁働き方改革は、ものすごく矛盾している﹂﹁その通りだ。自由度の高い働き方を、と言いながら、かえって窮屈になっている﹂﹁柔軟性を求めるなら、残業も認めてほしいね。残業代は要らないから﹂私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントだ。絶対達成とは、どんなに想定外のことがあっても目標の1％も下回ってはならないという発想である。だから、このフレーズが好きな人たちは、だいたいハードワーカーと決まっている。そのせいもあって、私の周りには、どうしても﹁ワーカホリック︵仕事中毒︶﹂な人が集まってきてしまう。そういう人たちの言い分は、だいたい同じだ。働き方改革を否定するわけではない。しかし、多様性の時代と言いながら﹁労働時間を減らせば、みんなハッピー﹂的な価値観の押し付けに、﹁ノー﹂を突きつけたがっている。 ■ 残業削減に不満を覚える人はどれぐらいいる？働

Lat 2020/02/07

業務内容の提出物や何をもって完了とするかを決めておけば、お金を稼ぎたい人や働きたい人は会社を辞めて請負契約で良いのでは無いか？時間給では無く成果で判断されるので能力のある人なら複数案件を掛け持てるよ。

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「違反」残業なお300万人　人手不足、管理職にしわ寄せ - 日本経済新聞

大企業の残業に罰則付き上限が導入された2019年4月以降も月80時間超の残業をしている人が推計で約300万人に上ることが総務省の調査で分かった。労務管理の徹底でサービス残業があぶり出され、部下の仕事量が減ったしわ寄せで管理職の残業が高止まりしている。今後は画一的に残業を減らすのではなく、生産性の向上で収益を高め、働き手にも還元していく改革が重要になりそうだ。働き方改革関連法によって大企業は昨年

Lat 2020/01/20

有休5日間を守れないと1件当たり30万円の罰則で、結構効果があると思うので、例えば違法残業1時間当たり3万円の罰則としたら、必要な人員確保に動き失業率が改善したり、業務簡略化の設備投資が増えるんじゃなかろうか

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「また違法残業」の電通　過労死のリアルを理解しないトップに問う“責任”

﹁また違法残業﹂の電通　過労死のリアルを理解しないトップに問う“責任”‥河合薫の﹁社会を蝕む“ジジイの壁”﹂︵1/5 ページ︶﹁社長として重大な責任を感じている。当社の最大の誤りは、﹃仕事に時間をかけることがサービス品質の向上につながる﹄という思い込みを前提にしたまま、業務時間の管理に取り組んでいたことにあると考えております﹂――。 2017年9月22日。東京簡易裁判所に出廷した電通の山本敏博社長は、こう謝罪しました。罪状は﹁労働基準法違反﹂です。検察側の冒頭陳述によれば、﹁36協定﹂の上限を超える残業をした社員は毎月1400人前後︵14年度︶。東京五輪・パラリンピック関連業務を担当する機会を失わないために、36協定の上限時間を最大100時間に引き上げ、形式的に違反の解消を図るなど、極めて悪質でした。法人としての電通と当時の上司の部長が書類送検され、上司らは不起訴処分に。一方で、法人

Lat 2019/12/13

バランスを取って対応するなら、違法残業を指示あるいは許可した企業側と、（電通以外では）日程的に厳しいと返答しても日程厳守で依頼してくる側を厳罰にしないと無くならないだろうね。

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セブンイレブン／永松社長「残業手当の支払い不足は公表すべきだった」

セブン‐イレブン・ジャパンは12月10日、店舗従業員の給与支払い代行業務において、残業手当の一部支払い不足があったと発表した。9月に労働基準監督署から加盟店1店への指摘により、2001年10月から2019年11月までの間、時給勤務者の﹁精勤手当﹂と﹁職責手当﹂に対応する残業手当の計算式に使用する数値が間違っていた。労基署から指摘を受け、社内調査したところ、残業手当の一部支払い不足は2001年10月に把握していたが、公表と従業員への支払い対応が行われていなかったことも判明した。社内には、オペレーション・フィールド・カウンセラーが担当する店舗に労基署から指摘があり、残業代の一部支払い不足があったことが判明した旨と、それを受けて、残業手当の計算式を変更した旨を残した書類が1枚だけ残っていた。2001年当時、この事態を担当者が役員にまで報告したのかは不明となっている。＜永松社長＞永松文彦

Lat 2019/12/11

昨日の記事では10日わかったと書かれていたが、2001年の10月に把握していただと？？

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「手取り23万」「食費4万」は果たして「贅沢」なのか？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

7月31日、中央最低賃金審議会の小委員会は、2019年度の最低賃金について全国平均の時給を27円引き上げ、901円とする目安をまとめた。東京と神奈川が1000円を超えるとともに、地域間格差は依然として224円と大きな開きがある。この改定に合わせて、日本テレビ系の﹁NEWS ZERO﹂で最低賃金特集が組まれ、自販機業界の大蔵屋商事の事例が取り上げられた。番組では同社の石井さん︵仮名、33歳、男性︶が、平均月間労働時間300時間︵月残業時間約120時間︶、手取り23万で、時給換算で最低賃金ちょうどかそれを下回る収入しかない状況が紹介された。番組で紹介された石井さんの生活費　石井さんは、食費を削りながら生活を維持していることなど生活の困難について話す様子も放映された。この番組放映直後から、﹁手取り23万﹂がキーワードとなり、23万は低いのか高いのかを巡り、ツイッター上で大きな議論となった

Lat 2019/08/02

残業時間がこんなに多くて手取りが23万？計算がおかしくなるんだが、単価は知らないが休出とか深夜残業になるだろうから、総支給額は50いかない？／ひょっとしてかんぽ生命とかに入って引かれてる？

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姫路市、夏場の設定温度２５度に　全国初の取り組み　効率上がり、残業減るか（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース

公務員の働き方改革に伴う実証実験として、兵庫県姫路市は1日、市役所本庁舎で今夏の冷房時の室内温度を25度にすると発表した。環境省が目安とする28度が官公庁の通例だが、涼しい環境で作業効率を上げ、残業時間を減らす狙い。同省によると、全国の自治体で初の取り組みという。︻写真︼3Ｄプリンターで姫路城の模型製作環境省は、夏季のクールビズの実施に伴い、冷房時の室温の目安として28度を推奨。姫路市を含む各自治体が冷房の設定温度としている。これに対し、医師でもある清元秀泰姫路市長は﹁室温が25度から28度に上がると、作業効率が6％低下する﹂との専門家による分析を紹介。実証実験で調べることにした。梅雨明け時期の16日から8月30日までの開庁時間に試行する。残業時間や電力使用量の比較のほか、効率や快適性などを尋ねる職員アンケートなどで効果を検証し、来夏以降の導入の可否を決める。清元市長は﹁省エネに

Lat 2019/07/02

業務用のエアコンのコンプレッサーの対応年数とかは、前提が1日8時間（メーカーによって違う？）を基準に算出しているから、サクッと仕事を終わらせて帰った方が体にも機器にも優しいよ。

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サッカーＪ２「水戸ホーリーホック」11年間残業代未払い | NHKニュース

水戸市に拠点をおくサッカーＪ２の「水戸ホーリーホック」は、社員に時間外労働を命じるために、法律で必要とされている労使間の協定を創業以来、ことし４月まで結んでおらず、少なくとも11年間にわたって、残業代が未払いの状態だったことを明らかにしました。それによりますと、社員に時間外労働を命じるために、労働基準法で必要とされている労使協定を会社は平成９年の創業以来ことし４月まで一度も結ばず、違法な状態が続いていたということです。この結果、労働時間の管理が行われず、確認できているだけでも平成20年以降に在籍した社員およそ20人に対して、残業代が全く支払われていなかったということです。沼田社長は「違反だということは認識していたが社員に甘えてしまっていた」として謝罪し、未払いの残業代を支払う方向で金額などについて協議中だと説明しました。また去年、退職した男性社員に対する幹部社員からの暴言などがパワ

Lat 2019/06/24

選手にも甘えてるだろ。昔選手の筋トレとかは水戸市内で行っていたのに今じゃ城里町（城里町大字小勝2268-3）だよ？水戸在住のファンですら車で40分以上かかって行くのを躊躇するところだよ？

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大迷惑！働き方改革に激怒の声「残業の承認に30分かかる」「1時間早く出社、昼休憩も犠牲にして働く」 | キャリコネニュース

企業では働き方改革が進められているが、﹁残業をなくそう﹂﹁生産性を上げよう﹂と口で言うだけでは何も変わらない。キャリコネニュース読者からは、働き方改革の弊害だが、続々と寄せられている。管理・事務職の働く30代男性は、﹁定時退社、残業削減を主張していますが、業務量と人員がまったく見合っていません﹂と現状を嘆いている。トップは﹁残業を減らせ﹂と指示するのみで、具体的な施策は提示しない。口先だけの上層部に対して男性が業務改善を提案しても﹁現在のスタイルは変えない﹂の一点張りだった。加えて、﹁残業事前承認制が採用されていますが、1時間の残業をするための承認に30分かかるなど、はっきり言って無駄でしかありません。周りはみんな呆れて、残業申請をせずにサービス残業をしています﹂という体たらくだ。ひねくれた見方だが、わざと面倒なフローを適用することで、サービス残業を促しているのだろうか。だとしたら

Lat 2019/06/10

これが本当なら労働者の意識改革も必要だ。ただこれは創作だと思う。創作でないならば社名を明らかにしくれ、社名が明らかになると一気に動くよ。 ●働き方改革 ●労働 ●残業 ●時間

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有休を取り家で仕事、ヤミ出勤にヤミ残業…　「働き方改革」という時短ハラスメント（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース

快適に働けるに越したことはないが、安倍総理がしたり顔で進める働き方改革には、顔を曇らせる人が多い。そりゃそうだ。仕事量はそのままに残業を減らせば、だれかにしわ寄せが。人一倍の努力も拒まれればスキルも身につかない。その先には亡国の悲劇が……。 *** ﹁改革には痛みが伴う﹂とは、小泉純一郎元総理にかぎらず、古今東西の指導者が言い続けてきた。むろん、4月1日から順次施行されていく働き方改革関連法についても、これを政権の目玉政策の一つに掲げてきた安倍晋三総理は、同様に認識しているのではないだろうか。だが、問題はどんな痛みなのか、である。ご承知の通り、各企業はすでに残業時間の削減に取り組んでおり、周囲に何社かの大手企業がある飲食店の店主は、﹁これまで夜食を食べに来てくれていた人たちが、仕事が早く終わって家に帰るので、商売にならない﹂と嘆くのである。もっとも、早く帰宅するようになった人たちは、

Lat 2019/04/15

作業に対する工数をきちんとはじき出している会社でであれば、残業を減らして手が足りないくらいはすぐにわかるでしょう。そのために無駄な決裁や作業の簡略化があり、それでも足りなければ人を増やすだけでは？

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先月、つわりで体調が悪かったので夫に残業せずに早く帰って来てもらっていた→今月、給料を確認したら15万円も減っていた話

あわわ @R20161101 ねぇ聞いてくださいよ。今まで旦那ほぼ平日は残業で私達寝た頃に帰宅だったんですが、先月はツワリで少し辛かったんでいつもより早く帰ってもらって久々に家族の時間たくさんもてたんですよ。で、今日給料日だったわけですが、なんと旦那の給料15万減。家族の時間をとるか収入をとるかなんですね… 2019-03-25 16:52:41 あわわ @R20161101 ちなみに会社は残業した分ちゃんとお金は払ってくれる会社なので︵それでも一部サビ残はあるけれども︶結局先月はいつもより早く帰った分残業代15万がガッポリ無くなったって感じ。これが逆に払ってくれない会社だったらもっとやばいよね。。裁量労働制の会社ならこういうことはないのかな？ 2019-03-26 05:48:22

Lat 2019/03/27

ツイ主は若そうだし旦那さんの基本給が相当良くなければ、残業代で15万は過労死ラインを超えてそう。／60時間を超えると残業代の割増が1.5倍になるから基本給が良ければ残業時間はギリギリかもね。

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唐津市職員パソコン、18時で自動停止　働き方改革で残業適正管理 | 行政・社会 | 佐賀新聞ニュース | 佐賀新聞

佐賀県唐津市は４日、働き方改革の一環で、効率的な業務の遂行に向けて、職員が使用する業務用パソコン（ＰＣ）を午後６時に自動停止する試みを始めた。残業を適正に管理すると説明しており、継続して使用する場合は事前に、課長に時間外勤務の命令を受ける必要がある。

Lat 2019/01/05

んー仕事内容をどうにかしないとあまり意味がないような。例えば会議の結果は文書で纏めるが要約だけでよく、代わりに録音データを指定したサーバーに保存するとか。働き方改革ってそういうことじゃないの？

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違法な長時間労働調査した事業所半数近くで実施厚労省 | NHKニュース

長時間労働が問題になるなか、厚生労働省が昨年度、立ち入り調査を行った全国の事業所のうち、違法な長時間労働が行われていたのは全体の半数近くに上ったことがわかりました。その結果、労使協定の上限を超える違法な長時間労働が行われていた事業所は１万1592か所と全体の半数近くに上りました。また、このうちの74％にあたる8592か所で、１か月当たりの残業時間が過労死ラインとされる80時間を超えている人がいました。なかには、１か月で310時間の残業を行わせていたところもあったということです。長時間労働を是正するため、ことし６月に成立した働き方改革関連法で、時間外労働の罰則付きの上限規制が大企業では来年の４月１日から、中小企業では再来年の４月１日からそれぞれ始まります。厚生労働省は「違反を行う事業所は依然として多く、長時間労働の是正に向けて監督指導を徹底したい」としています。

Lat 2018/08/13

ジブリは調査しましたか？

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