[B! 働き方] Ni-njaのブックマーク

30歳のフルスタックエンジニアになって思ったこと〜お前らはこうなるな〜｜いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー

30歳のフルスタックエンジニア(一応こういう感じのポジションで雇用されている)になって思ったことを連ねる。東京のイケイケIT企業(笑)で働いている、いぐぞー(@igz0)と申します。まずは注意事項。﹁できる﹂エンジニアは﹁できる﹂ことを書くのが普通だが、残念ながら自分は﹁そうでない﹂エンジニアだと自負しているので﹁できない﹂ことを重点的に書く。フロントエンドの進化速度マジでキツイほんの2〜3年前はやれVue.jsだのReactだの、どちらが良い？みたいな話を当時のTwitterでワイワイキャッキャしていたくせに破壊的変更をやらかしたNuxt.js(もっと言えばVue.jsくん)にホトホト呆れを感じて、Next.jsに行った。トンネルを抜けると、そこは地獄だった。現場に行ったらApp Routerってのを覚えてくれと言われた。一ヶ月で覚えてくれと言われたから、とりあえずドキュ

Ni-nja 2024/02/18

組織に所属してるにも関わらず全領域を丸投げされてる、そんなライフワークバランスのない生活をしてたら結婚できない、みんな俺のようになるな、という文章だった。プライベートでの勉強を実質強要されるんよね

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キャリアと給料 - たにしきんぐダム

(自分の気持ちを整理するために考えをダンプしただけの雑文です) 日本のエンジニア達は海外に出なければいけない｜Kei というブログを見た。日本より海外の方がソフトウェアエンジニアの給料が一般に高いので海外に行こうという話僕は今ポーランドの会社にコンパイラエンジニアとして(日本からリモートで)働いていて、コンパイラバックエンドやIDEなどの開発をフルタイムでしている。"海外" に関する話だけど上記ブログに載せられているスクショにはポーランドが見当たらないですね。上記のブログのソースとなった Average Software Engineering Salaries by Country [2022] を見てみると、 Japan $36,024 に対して Poland $22,740 で日本のほうが200万円くらい平均が高い。実際、日本でフリーランスとしてWebアプリケーションとか書いてた

Ni-nja 2023/11/17

今の給料で十分な生活が送れてれば、例えばもう20%給料上がるけど差額のために転職するか？って必ずしも最良の選択じゃないと思う。仕事のやりがいでQOLは容易に半減するので…

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32歳、新しい技術を習得する余裕がなく昔取った杵柄でいつまで食えるか不安です - star__hoshi's diary

子供が産まれて一年半近く経つが、時間が全然取れない。ここ最近は新しい技術を何か積極的に勉強するということが特になく、20代の頃に得た知識でなんとか飯を食っている感覚がある。転職してから1年は業務でFlutterを始めていて、それだけ聞くと新しい技術を得ているように見えるが、自分の中では今までの延長線上にいるだけのような感覚がある。20代の頃は必死になって技術書読んだり記事読んだり実際に手を動かしたりもしたけど、ここ最近は業務で必要な知識を業務時間内に得るだけで、業務では触らないような知識は全然身についていない。モバイルアプリエンジニアはこの先オワコンになると思っており、上辺だけのエンジニアリングの知識では飯を食っていけなくなりそうな気がする。そのためバックエンドをもっと強くやっていくとか、ウェブフロントエンドなど手を広げたいが全然時間が取れない。業務でやるのが一番いいが、モバイルアプ

Ni-nja 2022/10/19

アメリカの大学再入学での学び直しが企業に評価されるみたいなのがあればいいんだけどほとんどそうじゃない印象を受ける（院入ったことないのでイメージ）。MBAもなんか不人気になったよね

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SIerで幸せなキャリアを築くために　50歳の私が感じた、若手に意識してほしい3つのこと

﹁NTT Tech Conference﹂は、NTT グループのエンジニア有志が開催するカンファレンスです。NTT グループ各社が開催するイベントとは異なり、NTT グループのエンジニアたちがやりたいこと・話したいことを通じて、エンジニア同士が技術交流するためのイベントです。ここで登壇したのは、NTTコムウェアの古西孝成氏。﹁SIerで幸せな技術キャリアを築くために﹂というタイトルで、SIerとして幸せなキャリアを築くための心構えについて、話しました。全2回。前半は特に若年層に意識してほしいことについて。自己紹介司会者‥次のセッションは﹁SIerで幸せな技術キャリアを築くために﹂というタイトルで、NTTコムウェアの古西さんに発表をお願いします。古西さん、よろしくお願いします。古西孝成氏︵以下、古西︶‥はい、よろしくお願いします。NTTコムウェアの古西です。﹁SIerで幸せな技術キャリ

Ni-nja 2022/04/28

配属ガチャ上司ガチャはあっても「やりたくないことに向いてなそうに振る舞う」は有効かもなー。高専卒の爽やかな子が営業配属になって速攻辞めてたの思い出すわ。若いうちってついスマイルゼロ円やっちゃうよね

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「エンジニアは朝が苦手」という前提でフレックスにしていたがフルリモートになってからは朝早くから働き始める人が増えている話

ひさじゅ@Web系転職に強いプログラミングスクールRUNTEQ @hisaju01 弊社は元々「エンジニアは朝が苦手」という前提の元、遅刻の概念がないスーパーフレックスを導入していますが、フルリモートになってからは特に朝7時とか8時から働き始める人が増えているので、朝が苦手というより朝起きて通勤することが苦手なんだなという理解になりました。 2021-09-28 10:54:02 ひさじゅ@Web系転職に強いプログラミングスクールRUNTEQ @hisaju01 ユナイテッド、ポケットコンシェルジュなど数々のCTO経験を経て2014年独立。現在はWebエンジニア転職特化のプログラミングスクール「RUNTEQ（ランテック）」runteq.jp/r/m-ZMvVau を運営。著書:「エンジニア×スタートアップ」こそ、最高のキャリアである amzn.asia/d/hphG0Ry youtube

Ni-nja 2021/09/28

そうなのかー。私は2-9時±1な約7時間睡眠するのがめちゃめちゃ調子いいけどな。猫に4時と7時に起こされてるけどそのまま活動開始した試しはない

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配偶者控除拡大で働き方変える主婦は5人に1人　拡大知らずも約3割 | 財経新聞

2018年1月から配偶者控除が150万円に拡大されるものの、家事や育児との両立や労働環境によって、働き方を変えようと考えている女性は多くないことが分かった。︻こちらも︼働く女性の6割が﹁子供が欲しい﹂ ■配偶者控除の拡大を知っている人は71.3% フィールド・クラウドソーシング事業を展開するソフトブレーン・フィールドは25日、2018年から配偶者控除の年収要件が改定されるのに合わせ、働く主婦を対象に行った働き方に関する意識調査の結果を発表した。これは、同社に登録する会員の中から、年収200万円以下の働く主婦を対象として調査を行い、得られた589名の回答結果を集計・分析したもの。現在103万円の配偶者控除が2018年1月から150万円に拡大することについて、﹁知っていた﹂と答えた人は71.3%。これは﹁知らなかった﹂(28.7%)を大きく上回っている。 ■3人に2人が収入を抑制配偶者の

Ni-nja 2017/12/31

103万の壁が150万の壁になる。130万の壁が実質目安なのかな

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フリーランスを辞めて3年たったのでとりあえず所感 - tehepero note(・ω<)

2015-10-13 フリーランスを辞めて3年たったのでとりあえず所感エンジニア働き方 2015年も早10月になりました。業務充実しすぎてしばらくブログ書けてなかったゴミです。すいません。思えばフリーランスから足を洗い、道玄坂の緑の会社に入社してちょうと3年ということになります。ちょうど29のときでした。stormcat.hatena blog.com まー、エンジニアの働き方やらワークライフバランス？が叫ばれる昨今でありますので、実際どのように変わったのかを書いてみようと思います。技術的チャレンジフリー時代にSNSやってたとこでScalaにトライする︵2011年くらい︶っていうことをやらせてもらったことがあるけれど、そんなのを許容してくれるような所はほとんど無いです。常駐で技術的に攻めてるプロジェクトに入ったとしても、それをフリーランスが主導できるなんてケースはかなり稀です。今

Ni-nja 2015/10/13

”たまに会社員自由無くてプゲラとか言ってるフリーの人いるんですけど、ちゃんと成果さえ出してれば働き方という意味ではかなり自由。自分が活動するためのプラットフォームの一つ”

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「週休４日の働き方」実現目指し説明会　NHKニュース

1週間に3日だけ働き、残り4日は自分の自由な時間として使う働き方の実現を目指している人材派遣会社が、2日夜、東京・新宿区で若者を対象にした説明会を開きました。説明会を開いたのは若者の就職支援を行っている人材派遣会社で、﹁週休4日で月収15万円﹂をキーワードに、1週間に3日だけ働き、残り4日を自分の自由な時間として使う働き方の実現を目指しています。説明会には20代の若者45人が参加し、今回の働き方を提案している慶應義塾大学の若新雄純特任助教がねらいを説明しました。この中で若新さんは、﹁週5日働くことは生活のすべてを仕事に費やさざるをえない状況になっている﹂としたうえで﹁もっと多様な生活スタイルがあってよいし、4日の休みを自分の好きな仕事をするなどして収入を補うこともできる﹂と指摘しました。説明会に参加した24歳の女性は﹁仕事にすべての時間を費やすのが本当に豊かな生き方なのか疑問で参加

Ni-nja 2014/09/04

この説明会を開いたのは派遣会社で、この働き方の場合週労働時間が３０時間未満になるので労働者を社会保険(厚生年金･会社の健康保険)に入れる必要はないらしい。説明会のターゲットは若者。情弱ビジネス感すごいわ

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「腰掛け」をやめて、自分らしく働ける居場所を自分で作ることにした話 - リクナビNEXTジャーナル

こんにちは、はせおやさいと申します。先にわたし自身の経歴を書いておくと、30代女性、東京在住、ネットベンチャー界隈を10年以上転々としてきました。わたし自身は働くことが好きですし、女性でも﹁手に職﹂というか、きちんとプロフェッショナルとして働き続けたいと思っているのですが、以前はそうではありませんでした。そう思うに至った昔の体験と、それをターニングポイントとして得た現在の価値観・考え方について書いてみようと思います。他人の選択に影響される人生の危うさここで1つ質問です。﹁もし、あなたが病気をしたり、実家の親が倒れたり、結婚して子供ができて働き方を変えなければいけなくなったとき、会社に何か対応してくれるよう頼めますか？﹂昔のわたしなら﹁そんなこと頼めない。こちらの勝手なんだし、そういう状況なら転職するしかない﹂と思ったでしょう。もちろんそれも1つの選択肢なのですが、今のわたしが

Ni-nja 2014/09/04

やりたいのレベル分けをしないと人転がし業界に騙されるというか、「やりたい」はそこがトップに来ると言うより現時点のスキルとニーズの補佐をするんじゃないかと。×やりたい○やってて楽しいからスキルがある的な

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テキストマイニングのスペシャリストはいかにして宝の山から新たな知見を発見するか？　オウケイウェイヴ　羽野三千世さん

大学の専攻に選んだのは、バリバリの理系分野﹁物理情報工学科﹂。研究室ではナノテク分野で薄膜を使った化学センサーに関する研究を行った。とはいえ﹁大学ではあまり褒められるような機会もなく、ただ進級のために単位をとっている状況でした﹂。そんな彼女が担当教授に唯一褒められたのが、文章。﹁君は文章を書くのは上手いね﹂―この一言で文章を書く仕事をしようと決めた。結果的に就職したのは光学機器メーカー。そこでPCやカメラなどの精密機械で利用される半導体の製造装置のマニュアル制作という、かなりニッチな仕事で社会人生活がスタートする。作っていたマニュアルはかなり複雑な機器の、さらにごく一部機能の解説文。最初はとにかく仕事に専念したが、あまりにも対象がニッチな専門領域だった。﹁読者が見えませんでした。もしかしたら、二人くらいしか読んでいなかったかもしれません。誰に向かって文章を書いているのかわからず、だ

Ni-nja 2014/07/08

"フリーランスで働くということは、子どもが熱を出したりすれば誰かに仕事を代わってもらうことができず穴を開けることもあるということだ。""子どもたちが昼型の生活なのに自分の仕事はどうしても夜型"

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求められる「あるべき姿」が多すぎてしんどい - インターネットの備忘録

無理なことを言われた話 - はてな匿名ダイアリー読みまして。関連しないわけでもないんですが最近タイトルのようなことを思ったんですよね。増田のように妊娠で母体や赤ちゃんのために食生活や働き方を変えるのは間違いなく﹁すべき﹂だとは思うんですけど、それ以外のところでも言語化されてない﹁こうあるべき姿﹂みたいなのに縛られてるなあと。会社だったら﹁有能で有用な働き手としてこうあるべき﹂みたいなものを求められるし、家族なら﹁娘としてこうあるべき﹂があるし、恋人ができてもそう、結婚したら﹁妻として︵男性なら夫として︶こうあるべき﹂があって、母になったらまた違う﹁あるべき姿﹂が出てくるわけで。さらに﹁人として、ひとりの女としてこうあるべき姿﹂みたいなのまで求めようとすると、完全にコンフリクトしてパーンてなる。全部を実現するのは無理だし、そもそも両立できなかったりわたし自身の性格的に合わせられない

Ni-nja 2014/06/09

スーパーウーマン症候群ってやつですね。

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新人研修の評価ってどうやるの？

白い高野さん @masaru_b_cl 新人研修のアンケート作ってるけど、優等生コメントだけじゃなくダークサイドなコメントを得るための良い設問はないものか思案してる。りりぱさんとか、こういうの詳しそう。 2013-09-02 11:34:36

Ni-nja 2013/09/02

「来年度の研修を自分たちで設計する」という課題を出してみる

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『脱社畜の働き方』という本を書きました - 脱社畜ブログ

突然ですが、﹃脱社畜の働き方﹄という本を技術評論社さんから出版することになりました。Amazonで予約が開始されたようなので、お知らせさせていただきます。発売日は9/10です︵2013/08/30追記‥9/7に発売日が前倒しされたそうです︶。脱社畜の働き方~会社に人生を支配されない34の思考法作者: 日野瑛太郎出版社/メーカー: 技術評論社発売日: 2013/09/07メディア: 単行本この商品を含むブログ (5件) を見る本書は、書名があらわすように﹁働き方﹂についての本です。多くの文章は書きおろしです。﹁ブログ内容をまとめただけの本﹂ではないので、﹁ネットで読めるじゃん﹂と思った方にも、ぜひ手にとっていただきたいと思っています。このブログでよく触れている﹁仕事観﹂の話以外に、僕自身の起業失敗談、プライベートプロジェクト︵会社に勤めながら自分のビジネスをすること︶の進め方、将来の

Ni-nja 2013/08/19

Kindle版出たらぽちろう

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もう電源・Wi-Fiで悩まない！渋谷・恵比寿の超使えるコワーキングスペースまとめ【限定クーポン付】 | Find Job ! Startup

外で仕事をしたい、電源・Wifi完備の場所が欲しい、そんな時はコワーキングスペースが絶対オススメ。コワーキングスペースは﹃数時間や1日だけの利用﹄も可能なのです。読者限定クーポンをプレゼント今回は渋谷・恵比寿エリアにある全てのコワーキングスペースをまとめました。利用料金が安くなる読者限定クーポン付きです。そもそもコワーキングスペースって何？コワーキングとは、場所をシェアしながら、それぞれが別々の仕事に取り組む働き方。渋谷・恵比寿には、立地の良い場所で安く使えるコワーキングスペースがたくさんあり、既に多くのスタートアップが活用しています。もう電源・Wi-Fiで悩まない！あなたにぴったりのコワーキングスペースがきっとみつかる特集です。 Open Network Space DAIKANYAMA まずは代官山駅・恵比寿駅から歩いて行ける、Open Network Space D

Ni-nja 2013/06/06

”登記（コワーキングスペースの住所を会社住所として申請すること）が利用可能。”　なるほどこんなメリットが

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夫婦で労働ポートフォリオを組む時代 - 脱社畜ブログ

労働経済学の世界には、夫の収入と妻の就業率の関係を示した﹁ダグラス・有沢の法則﹂という法則がある。﹁夫の収入が高いと、妻が働く率は低くなる﹂という内容のものだが、最近はこの法則が成り立たなくなってきている、という興味深い記事を読んだ。﹁夫婦格差社会﹂ーデータから見る二極化する日本の夫婦像 http://atcafe-media.com/2013/02/12/powercouple_weakcouple/ このように、夫婦の働き方はまさに今、変化のまっただ中にあるような気がするが、今日はそんな変化の時代に適した、僕の考える夫婦の働き方についてのひとつの戦略について書きたいと思う。最初に断っておくと、これを日本中の全ての夫婦が推し進めるべきとか、そういうことを主張する趣旨ではない。また、ダグラス有沢の法則とか、夫婦格差社会の話は残念ながらあまり関係ない。一言で言うと、これからの時代は﹁夫

Ni-nja 2013/03/02

昔の統計→法則名をつける→最近の統計で通じなくなってる、とかについて言及してるエントリはだいたい大好物ですね。

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時間の見積もりをどうするか？　－「仕事が忙しい！」の9割は思い込みだった【2】

完璧にスケジューリングしたつもりなのに、なぜいつも時間が足りなくなるのか。それは時間リスクの見積もりが甘いからです。仕事の計画を立てるとき、万が一に備えて手は打ってあると胸を張る人は少なくありません。しかし、その多くは危機︵ハザード︶管理であって、リスク管理でないことに気づいていない。ハザードとは、災害や事故といった事態のことであり、危機管理ではハザード発生時のリカバリーに主眼が置かれます。一方、リスクはハザードと違い、日常の中で予定どおりに進まない可能性があるものすべてを指します。たとえば﹁仕事中に突然、顧客が来訪する﹂というイベントは、けっして災害や事故ではありませんが、日常的で不確実という点では立派なリスクです。時間のリスク管理とは、こうしたイベントを事前に把握してマネジメントすることをいいます。普通に仕事をしていれば、さまざまな時間リスクに出合います。﹁いざ外で仕事をしようと

Ni-nja 2012/11/05

自分の実生活に合わせてちゃんと考えたい

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楽しくたって仕事はできる。「面白さ」を生み出す働き方の共通点

[株式会社スピーク共同代表／﹁東京R不動産﹂ディレクター] 1971年東京生まれ。東京大学工学部建築学科卒業。マッキンゼー・アンド・カンパニーにて経営戦略コンサルティングに従事した後、コロンビア大学建築大学院不動産開発科修了。不動産ディベロッパーを経て、2004年に吉里裕也と株式会社スピークを設立、現在共同代表。東京R不動産×ほぼ日で﹁働き方﹂について語りました。今﹁働き方﹂が見直されている。個の充実と組織の柔軟さが求められる中で、話題の会社はどんな働き方をしているのか。﹁東京R不動産﹂と﹁ほぼ日刊イトイ新聞﹂。﹁面白い会社﹂﹁変わっている会社﹂と注目される2つの会社は、普通の会社と何が違うのか。5回にわたり楽しく働く組織の秘密を大公開。バックナンバー一覧今﹁働き方﹂が見直されている。個の充実と組織の柔軟さが求められる中で、話題の会社はどんな働き方をしているのか。東京Ｒ不動産は﹃だ

Ni-nja 2012/02/13

「楽しくたって仕事はできる」

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もりぞおアジア海外就職紀行グローバル人材を目指す前に、グローカル人材を目指してみよう！世界を股にかける前のステップとしての「日本人村」就職

さて、ジャカルタとバンコクの日本人現地採用事情と住む街としての様子をお送りしてきましたが、いかがでしょうか？私が思ったことは、﹁日本人ってすげえな﹂ってことです。バンコクにもジャカルタにもすでにたくさんの日本人が進出しており、日本人のコミュニティを作っています。そのコミュニティは現地の会社からみても、日本のグローバルカンパニーのビジネスからみても重要なモノであり、その中で働ける人材は重要視されています。︵特にジャカルタで顕著です︶また、そのコミュニティは、独自の商店やレストラン、住環境やサービスを作り上げ、日本人が暮らしやすいような街を作り上げています。︵特にバンコクで顕著です︶現地の日本人コミュニティ。もっというと﹁日本人村﹂。すでに海外に渡りこの﹁日本人村﹂を作った人たちは、これから海外に出て行く日本人にとって便利なシステムを、すでに現地に作り上げてくれているのです。海外

Ni-nja 2012/01/11

バランスのとれたいい見方。「別に日本・日本人が嫌ではないけれどキャリア上の生存戦略として国境を超えた」という人の集団かな。倭僑だ倭僑

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働き方の常識を変えなければ生き残れない時代 | かさこ塾かさこブログ2ちゃんねる5ちゃんねる

なぜ会社に来て働かなくてはいけないんですか？なぜ労働時間だけでしか社員評価ができないんですか？今、会社員の働き方が大きく変わりつつある。それは高度成長期の仕事一筋による、人生設計モデルが崩壊していることと、国内市場の縮小とグローバルな厳しい競争に勝ち抜くためには、今までのような建前的な働き方では通用しないこと、さらには、パソコン、ケータイ、スマートフォン、ネットの進展により、従来の働き方に固執する必要がなくなったことが挙げられる。それに加えてだめを押すように、3.11が起きた。災害があっても業務を支障なく継続して行う︵BCP︶には、今までの働き方では通用せず、 ITを駆使した変革が待ったなしの状況になった、ということもある。別に私はIT企業の回し者ではないが、未だに変化をきらい既存の常識にしがみつく人間が多いことから、 ITの革命的すごさを認識できないでいる。

Ni-nja 2011/08/11

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大企業で働くと毀損されるいくつかのコトについて - GoTheDistance

というわけで今日のお話は、﹁やった！頑張った甲斐があって、就活もうまく乗り切れた！﹂とか、﹁まあ、オレのスペックならちゃんと大企業＆大組織に入れるのも当然だけどね。﹂とか言ってる人は、実は﹁完全に周回遅れです﹂みたいな場所で人生最初の﹁働く訓練﹂を受けることがどれだけ自分の将来価値を毀損する可能性があるか、よーく考えてみたほうがいいんじゃないか、ってことなのでした。将来有望な若者の将来価値を毀損する、大きなワナ - Chikirinの日記この記述に思うところがありますので、ちょっと書きたいと思います。僕は6年間新卒で入社した大企業で働いておりました。今は従業員数人の中小企業で働いています。ちきりんさんが指摘する﹁完全に周回遅れです﹂の意味を身をもって経験しています。周回遅れの意味は、その企業から一歩出たら全く役に立たないシゴトのやり方やアウトプットに飼い慣らされていることで、外に出

Ni-nja 2011/08/10

「僕は6年間新卒で入社した大企業で働いておりました。」どきっ

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