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納品先「なんで遅れるんや」会社「なんで休憩しないんや」運送トラック業界の闇が深すぎる件

のすた🍀町民 JK1EFY とうきょうVL139 @shse2213 納品先「なんで遅れるんや」ワイ「4時間以上連続で走っちゃダメなんやで」納品先「そんなん理由にならないで」会社「なんで休憩しないんや」ワイ「休憩したら間に合わないんやで」会社「そんなん理由にならないで」 pic.twitter.com/UvGFBu4SQD 2017-12-29 23:09:07

PYU224 2017/12/31

そもそも１人で７０～８０件も運べというのが無茶なんだって。人増やせよ。

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運送会社だけじゃない→郵便配達の現状が地獄すぎて胸が締め付けられる「これは酷い」「かわいそうで涙出た」

ぽんた @Pontamama12345 甥っ子が郵便配達してるのですが、10月後半から荷物が2倍になり、遅配が常態化。やってられないと、辞める人が続いたのに人員補充が無く(時給は他の方がいいから人が集まらない)、1～2人少ない体制で区を回るのだと。昼は立ったままパンを食べ、休憩無しで配る。でも追いつかない。今は3倍に→ 2017-12-25 09:08:25 ぽんた @Pontamama12345 →増えて管理職も配達に出ている。ゆうパックと追跡付きを優先するから、普通郵便を大量に持ち帰る。持ち出せない日もある。班長からは﹁どうして残すんだ！﹂と怒鳴られるけど、とても無理。10月までは普通に配達出来ていたのに、消化しきれないのは体制に問題があると思う。でも個人の責任にされる 2017-12-25 09:12:53 ぽんた @Pontamama12345 →人格を否定され続けるのが辛い。もう

PYU224 2017/12/27

そこで手伝いをやってる身としては最低賃金＋１０数円で人が集まる訳が無いと強く思う。１０００円位ＰＯＮと時給を出してくれ。/年賀状を送るのは構わないが新年を迎えた後にしてくれ。ある程度荷が軽くなるから。

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日本郵政の配達遅延だけど（追記）

上が考えなしに他の大手が手放した配達物を全部引き受けたのもそうだが一番は作業報告を行う端末の導入にある。各作業には基準となる時間が設定されているがバカ正直に遅延が発生しましたと入力すると直ぐに改善しろとお達しがくるそうすると上司から遅延しても時間内に終了したと入力しろと言われる上司の評価にかかわるので作業は滞りなく終わったとされなければならないからであるつまりデータでは問題なく作業は終わっているが実際はサービス残業になることが多々あるこれを訴えようと思っても日本郵政グループ労働組合もHP見てもらえればわかるがあんなのなので動いてくれないですお願いです。郵便使わないでください追記 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171221-00000091-mai-soci 端折ってしまっているので相談なしにここに書いていると思われているがそう

PYU224 2017/12/21

賃金が意外と良くないから人が集まらないのも問題じゃないの？最低賃金+10円の時給の所があったりするし。

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『日本人の有給消化率世界最下位』という調査結果に「自分がいなくても回ってる職場を見たくない」と分析してるコメンテーターに対して憤慨するTL

永遠の蒼 @sioagisoluto 今ニュース見てたら日本の有給取得率が低い理由として「自分がいなくても回ってる職場を見たくない」と分析してるコメンテーターいたけどそういうおかしな捉え方しか出来ない頭の悪い世代が上にいるから休みたい時に休めない仕組みが続いてるんじゃ 2017-12-11 23:53:17 リンク ITmedia NEWS 日本人の有休消化率、世界最下位エクスペディア調査日本人の有給消化率は世界最下位――こんな調査結果をエクスペディアが発表した。 365 users 1441

PYU224 2017/12/16

１日１２時間ぐらい眠れてしまう人間なので休みがいっぱいあると嬉しい。休むのが嫌な人は寝るのが楽しくないのかな？

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サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

PYU224 2017/12/13

ガイアの夜明けがそういうのを報道するのが驚いた。そんな番組だったっけなあ・・・

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企業で働く障害者49万人超　最多更新、全体の1.97％ - 共同通信｜ This kiji is

PYU224 2017/12/12

ちゃんとした形で働けてるのなら良い事だ。

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ロスジェネ世代ってなんで大人しかったんだろう

ロスジェネ世代の境遇のえげつなさを聞くと、なんで犯罪集団化とかの直接的な社会の不安要素にならなかったのと思うけど、実際はどうなんですかね。ロスジェネ世代にはヤクザや半グレが多いなんて聞いた事ないし、なんでこんなに大人しかったのだろう。現状はひたすら耐えて、間接的な社会不安要素にしかなれていないし。北朝鮮ばりの弾圧があったんでしょうか。

PYU224 2017/12/09

アレな上と比較したらそりゃ大人しく見えるさ。

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官製春闘「もういい加減に」　金属労協議長が政権に疑義：朝日新聞デジタル

﹁労働条件は労使が主体的に決める。︵政府主導の賃上げは︶もういい加減にしないといけない﹂――。自動車や電機などの産業別労働組合が加盟する金属労協の高倉明議長は6日、賃上げに直接﹁口出し﹂する安倍政権のやり方に疑義を示した。政権が経済界に賃上げを求める﹁官製春闘﹂は来春闘で5年目に入る。日産労連出身で今年、金属労協議長に就いた高倉氏は、賃上げする企業への減税など、政権が検討している政策を﹁アメとムチの短期的な施策﹂と指摘。﹁賃上げできる中長期的な政策を出すのが政府の役割﹂と述べた。金属労協はこの日の記者会見で、２０１８年春闘方針として﹁ベア3千円以上﹂の統一要求を掲げると発表。ベアは5年連続、﹁3千円以上﹂は3年連続の要求になる。一時金︵ボーナス︶の﹁年間5カ月分以上﹂の確保や、非正規労働者の正社員への転換促進も求める。8日の協議委員会で正式に決める。金属労協傘下の自動車総連や電機連合

PYU224 2017/12/07

そう言うのなら自力でアクションを起こしたら良いのでは。救いを求めている人はたくさんいるよ。

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残業上限、５割超が過労死ライン　朝日主要２２５社調査：朝日新聞デジタル

日経平均株価を構成する東証１部上場２２５社の過半数にあたる１２５社が今年７月時点で、「過労死ライン」とされる月８０時間以上まで社員を残業させられる労使協定を結んでいたことが朝日新聞の調べでわかった。うち少なくとも４１社が月１００時間以上の協定を結んでいた。政府は、繁忙月でも月１００時間未満に残業を抑える罰則付き上限規制を２０１９年度にも導入する方針。日本を代表する企業の多くが協定の見直しを迫られそうだ。法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えて社員を働かせるには、労働基準法３６条に基づいて、残業時間の上限を定める協定（３６〈サブロク〉協定）を労使で結ぶ必要がある。協定で定める上限を上回らなければ、どれだけ残業させても違法にならない。上限は、実際に社員に働かせた残業時間とは異なる。主要２２５社の労使が昨年１０月時点で結んだ３６協定について各地の労働局に情報公開請求し、各社の本社（主要

PYU224 2017/12/04

これでも良くなっているのか（白目）

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東京ディズニーランドで労災認定　着ぐるみで腕に激痛：朝日新聞デジタル

東京ディズニーランド（ＴＤＬ、千葉県浦安市）でキャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演していた契約社員の女性（２８）が、腕に激痛が走るなどの疾患を発症したのは過重労働が原因だったとして、船橋労働基準監督署（同船橋市）が労災を認定していたことが分かった。認定は８月１０日付。遊園地のショーなどの出演者が出演中の転倒などによる負傷で労災認定されるケースは少なくないが、事故によるけがでない疾患は過重業務との医学的な因果関係の判断が難しく、労災が認められる例は珍しいという。女性は２０１５年２月から、様々なディズニーキャラクターに扮してショーやパレードに出演していた。女性によると、１６年１１月ごろから左腕が重く感じ、手の震えが止まらなくなったが、休みを取りにくく出演を続けたという。１７年１月に入って症状は悪化。左腕をあげると激痛が走り、左手を握っても感覚がなくなったという。病院で診察を

PYU224 2017/11/22

何だかんだで労災をちゃんと認めてるのがホワイト企業感がある。酷いとこだと握りつぶしたりするぞ。

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アイドル活動の少女ら提訴＝レッスン料差し引き「無給」―契約解除求める・東京地裁（時事通信） - Yahoo!ニュース

ライブハウスを中心にアイドル活動をしていた10～20代の少女ら4人が﹁賃金が一切支払われないのは不当﹂として、所属事務所のデートピア︵東京都︶に未払い賃金約400万円の支払いと契約解除などを求める訴訟を14日、東京地裁に起こした。訴状によると、4人は2015年7月、賃金を月額3万8000円と定めた上で、レッスン費用として同額を差し引くとした5年間の契約を事務所と締結。同年10月に7人組のアイドルグループとしてデビューした。今年に入り、別の事務所への移籍を求めたところ、デートピアのマネジャーから契約解除はできないと告げられたといい、4人は9月にグループを脱退した。原告側は﹁ライブへの出演料や物販の売り上げがあったのに、事務所が全て独占していた﹂と主張。労働者に当たる少女らに賃金が支払われないのは不当で、契約解除が認められると訴えた。記者会見した10代の原告は﹁デビューできるうれしさが

PYU224 2017/11/14

「賃金を月額3万8000円と定めた上で、レッスン費用として同額を差し引くとした5年間の契約を事務所と締結。」もうこの時点で真っ黒で草。これ事務所側は負ける要素しかないだろｗ

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企業の現預金、最多の２１１兆円　人件費はほぼ横ばい：朝日新聞デジタル

企業が抱える現金と預金が、２０１６年度末に２１１兆円と過去最高にふくれあがっている。アベノミクス前︵11年度末︶と比べ3割︵48兆円︶増えた。人件費はほぼ横ばいで、企業の空前の利益が働き手に回らない構図が鮮明となった。財務省の法人企業統計調査︵金融・保険除く︶のデータを分析した。調査対象は国内企業で、海外子会社は含まれない。16年度の純利益は、5年前の2・6倍の50兆円で、バブル最盛期の１９８９年度︵18兆円︶を大きく超える。円安で輸出企業を中心に業績が伸び、4年連続で過去最高を記録した。巨額のもうけは賃金や設備投資増に回らず、現預金などに向かっている。90年代の金融危機や08年のリーマン・ショックを経て、企業経営者は消極的になり、国内で正社員を増やしたり、設備投資をしたりするのを手控えるようになった。現預金は、08年のリーマン・ショックから増え始めた。08年度末からの5年間の増加

PYU224 2017/11/12

金を出さないといい仕事ができない。朝日新聞ももっと現場にお金を出して出して。

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車大手、期間従業員の無期雇用を回避　法改正、骨抜きに：朝日新聞デジタル

トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年４月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。２０１３年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算５年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「５年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。０８年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。施行から５年後の１８年４月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。改正法には、企業側の

PYU224 2017/11/04

よく広告で期間工の募集が出ていて、正社員で雇えよと思ったがこういう事か。

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AIが管理する世界は実はとても住み良い世界かもしれない件について「効率厨な上司最高」「ホワイト企業だ」の声

小森雨太 @comori_uta AI﹁人類は我々が管理する﹂人間﹁なんやて﹂ AI﹁まずそこの労働者。単調な労働には機械のほうが適切です。交代を。次にそこの者。過重労働によりスペックが低下しています。最大の効率こそが我が理想。非効率的な生産行為は許しません。今すぐ中断なさい﹂人間﹁宜しくお願いします﹂ 2017-10-28 10:27:53 小森雨太 @comori_uta 人間﹁僕の仕事が少し、人より少ないのですが…問題ないでしょうか﹂ AI﹁あなたがたには我々と違い、非常に大きな個体差が存在します。それに則った職務を割り振るのは当然のこと。現状のあなたの処理能力に対して、適切に配分をしております。さあ、引き続き労働に励みなさい﹂ 2017-10-28 10:46:36

PYU224 2017/10/29

AIが上司だったら少なくとも台風接近の際に従業員を返すか返さないかでグダグダと決断を先送りにしなさそうだから割と良くない？（タイムリーな話題）

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「連合、本当に労働者の代表ですか？」　小泉進次郎氏 - 2017衆議院選挙（衆院選）：朝日新聞デジタル

本来、賃上げ交渉を拳を振り上げてやるのは労働組合のはずですよね。しかしそれを今、国をあげてやっているんです。だとしたら何で労働組合は自民党を応援しないで野党を応援したままなのか。そして労働組合は連合が束ねていますが、本当に労働者の代表は連合ですか。私は違うと思いますよ。なぜなら連合の組織率は17％。何で17％の人たちが代表なんですか。今までそうだったから慣例的に代表としてやっているだけで、今の世の中の多くの労働者の代表だとは、とても言えるもんじゃないと思います。︵福島市での街頭演説で︶

PYU224 2017/10/14

一理あるけど父親共々労働者に冷淡なこいつには言われたくない。お前が言うな感がすごくある。

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「副業禁止」の会社が、子供を育てたり家や車を買ったりできるだけの給料を支払わないのはおかしい？

shelfall @shelfall 「副業なんてしなくてもいい位に金払うからウチの会社の仕事に専念してくれ！」と頭を下げるのが筋であって、家と車を持ち子供二人を大卒まで育てられる程度の“最低限の給与”すら払えない企業が「副業禁止」なんて言う資格は無い。 2017-10-12 11:37:28

PYU224 2017/10/13

副業禁止を禁止するとブログや同人活動で収入を得てる人が軒並み死ぬし、長い目で見ればそれ以外の文化産業が衰退するのだが。/保身の為でもあるから一種の生存権として主張できそう。

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「ノー残業デー」じゃなくて「残業デー」を決めたら良いんじゃない？

リンク BizHint HR 「ノー残業デー」とは？働き方改革の一つの手段？メリットデメリットを合わせてご紹介 | BizHint HR（人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト）ノー残業デーは、残業せずに定時で退社することを推奨する取り組みです。働き方改革の一環として、近年導入する企業が増えてきています。しかし、実際に導入してみると、浸透せずに形骸化しているというケースも多く見られます。ここでは、ノー残業デーのメリットと誤った運用によりもたらされるデメリットを説明し、ノー残業デーを形骸化させないための施策をご紹介します。 17 リンク NHK NEWS WEB ノー残業デーは“水曜日”｜NHK NEWS WEB 残業せずに定時で退社する「ノー残業デー」。働き方改革の推進に伴って、導入する企業が広がっています。このノー残業デー、水曜日に実施する企業が多いそうです。皆さんは、ノー残業デーを

PYU224 2017/10/10

残業どころか８時間（休憩時間は除くｗ）労働を見直すべきなんだよなあ。

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深刻な人手不足が招くバイトの過保護化と店長受難（読売新聞（ヨミウリオンライン）） - Yahoo!ニュース

アルバイト・パートの求人倍率は1．80倍（2017年6月）に上り、求人数が求職者数を上回る「売り手市場」となっている。従業員にバイトが占める割合の高い飲食店やコンビニエンスストアなどでは、深刻な人手不足も問題だ。時給1500円でも応募がないというケースがある一方、せっかく採用したアルバイトがわずか1か月でやめてしまうということも珍しくない。人手不足にあえぐ現場で何が起きているのか。リクルートで主要求人媒体の全国統括編集長の経験がある人材コンサルタント、平賀充記氏に聞いた。（聞き手・メディア局編集部　鈴木幸大）かつて、社会問題になっていた「ブラックバイト」という言葉は、ここ数年でほとんど耳にしなくなりました。そもそも、ブラックバイトは、長時間の残業を押し付けたり、やめたいという学生を不当につなぎとめたりすることが問題になっていました。バイト学生の良心や責任感につけこむ「やりがい搾取」とい

PYU224 2017/10/09

これでやっとまともになってきた訳だが。状況が変わったらやり方も変えないとダメだ。/ところで人手不足と言う割にはアルバイトすら受からないんだけど、これは何でなんだ・・・？

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ＮＨＫの３１歳女性記者が過労死　残業、月１５９時間：朝日新聞デジタル

日本放送協会︵ＮＨＫ︶の記者だった女性︵当時31︶が２０１３年7月に心不全で死亡したのは過重労働が原因だったとして、14年に渋谷労働基準監督署︵東京︶が労災を認定していたことが分かった。ＮＨＫが4日、発表した。ピーク時の時間外労働は月１５０時間を超えていた。新入社員が過労自殺した広告大手・電通に続いて、公共放送の職員の過労死も発覚したことで、メディア関連企業の長時間労働の是正を求める声がさらに強まりそうだ。遺族は今夏以降、女性の過労死を局内全体に周知して再発防止に生かすようＮＨＫに強く求めてきた。女性が労災認定を受けてから3年余り。ＮＨＫはこの間、電通の過労自殺事件をはじめ、過労死問題を手厚く報道してきたが、局内で起きた過労死については、遺族から強い要望を受けるまで職員に広く周知していなかった。ＮＨＫや遺族の説明によると、亡くなったのは、入局9年目だった佐戸未和︵さど・みわ︶さん。0