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女性と企業に関するToteknonのブックマーク (4)

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Toteknon 2014/09/24
きちんとした人事と福利厚生をやる企業でも無い限り「独身で上へ進む」か「産んで脱落する」か「マミートラックに乗ってドナドナする」かのいずれかになっちまうんだよな…。

企業

出産

女性
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「男女平等」日本は１０５位、なんで？　過去最低に：朝日新聞デジタル
︻高橋末菜、岡林佐和︼世界経済フォーラム︵ＷＥＦ︶が発表した﹁世界男女格差報告﹂で、日本は対象の１３６カ国中１０５位。２００６年の調査開始以来、最も低かった。背景には、﹁夫が仕事、妻が家﹂という役割分担意識が根強いことがありそうだ。■足引っ張る﹁経済﹂﹁政治﹂　日本は初回調査で80位になって以降、低迷傾向だ。今年は１００点満点に換算して64・98点。経済︵１０４位︶と政治︵１１８位︶が足を引っ張った。経済のうち、企業などの管理職に占める女性の比率は9％と１０６位。日本では﹁夫は外で働き、妻は家を守るべきだ﹂という意識が根強く、政府の調査でもその考えに賛成の人の割合は5割超。女性が仕事を続けにくい環境が影響した模様だ。　政治でも、衆院議員に占める女性比率は8％で１２０位。昨年の衆院選で女性候補が軒並み落選したことが響いた。調査の﹁癖﹂も関係する。調査項目のうち﹁過去50年間の女性首相の在任期
Toteknon 2013/10/28
併せて読みたい上野千鶴子 http://bit.ly/16tXtob 「女性首相の在位期間」が大統領にも適用されるなら、カウントされてるはずの韓国が日本の下、逆にゼロなアメリカは上というのも考えさせられる…。

企業

政治

女性
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Toteknon 2013/06/10
こないだ某ビール会社が育休女性社員を手厚く支援した結果生まれたヒット商品が「ノンアルビール」というのをテレビで知ったが、「のんある気分」も女性の企画だったのか！

女性

労働

企業

食
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ガラパゴス化している、日本の女性活用（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
女性活用がなかなか進まない日本。大手企業は女性活用を推進しようとさまざまな制度を導入しているが、女性管理職比率などは依然低いままだ。ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスに詳しいアパショナータ代表のパク・スックチャ氏は、優秀な女性社員が何年も育休・時短勤務などを続け、キャリアアップの妨げになっていることが、女性活用が進まない大きな原因と考える。今後、早急に検討しなければいけないのは女性の労働時間を減らす各種社内制度を充実させるのではなく、きちんと仕事ができる環境を整備することだという。問題の本質をとらえズバリと指摘するコンサルタントが﹁育休・時短勤務による課題﹂の原因と解決法を紹介する。︻詳細画像または表︼　2005年の出生率が過去最低を記録した﹁1.26ショック﹂を機に、政府は少子化への危機感を高め、ワークライフバランス(主に仕事と家庭の両立支援)を強く推進し始めた。そして、従業員
Toteknon 2013/03/15
「育休・時短」が法制化されているから、逆にプレッシャーになっている。そもそも「残業しなければ家計が支えられない」日本のシステムがおかしいのよ。

女性

企業

労働

子育て
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