目的に合わせて開発戦略が変わる。リクルートの開発組織が実現する、専門性のコラボレーションとは - はてなニュース
リクルートでは、エンジニアのパフォーマンスを最大化させるために、開発組織をバリューチェーンとして捉えています。 ツリー構造組織ではないワンチームの開発組織は実際、社内でどのように機能しているのでしょうか。今回は、リクルートが提供するプロダクトの一つである﹃Airワーク 採用管理﹄の開発事例を参考に深堀りします。 サービス開発を進めるなかで、190画面もの規模の開発をなんと4カ月で完遂させたというこの事例では、BA、アーキテクト、開発マネジメントがそれぞれ八面六臂の活躍を見せ、圧倒的な﹁開発速度﹂を実現させました。 後編では、アーキテクトの西村祐樹さん、開発マネジメントの朴永喆さん、BA︵ビジネスアナリスト︶の竹下由美さんの御三方を交えて、その裏側をお伺いします。 ︵前・後編の後編です︶ ※この記事は株式会社リクルートによるSponsoredContentです。 ﹁ブルックスの法則﹂を乗り越
内製化をすすめる知人へのアドバイス - Kengo's blog
