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「情報漏らしたら損害賠償」郵便局長会が新規則、内部告発をけん制か：朝日新聞デジタル

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YUKI14 2024/01/24

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なぜ「ユジク阿佐ヶ谷」は閉館したのか　放置されたミニシアターのハラスメント問題 | 文春オンライン

7月23日、阿佐ヶ谷駅の近くに、ミニシアター︿Morc︵モーク︶阿佐ヶ谷﹀が開館した。都内や東京近郊を生活圏とする映画ファンならば知っているひとも多いと思うが、この場所には、昨年まで︿ユジク阿佐ヶ谷﹀というミニシアターがあった。最初の緊急事態宣言が明けたあと、﹁急激な経営環境の変化により、運営が困難と見込まれる為、苦渋の決断ではありますが、休館という措置を取らせていただきました﹂と告知を出して昨年8月29日から休館に入り、再開されぬまま、12月に閉館となったのである。ここで説明されている﹁急激な経営環境の変化﹂を、映画ファンの多くはコロナ禍とそれにともなう緊急事態宣言の影響によるものと受け取ったことだろう。しかし、実態はちがっていた。休館期間中の昨年10月10日、﹁元ユジクスタッフの声﹂のツイッターアカウントを通じて、同館における労務問題︵社会保険の未加入、時間外手当の未払いなど︶

YUKI14 2021/08/31

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「生きてるだけで迷惑」女性自殺、社長をパワハラで提訴：朝日新聞デジタル

ゲーム業界の求人広告会社などと業務委託契約を結んで働いていた女性︵当時30︶が自殺したのは、同社社長のパワーハラスメント︵パワハラ︶が原因だなどとして、女性の遺族や元同僚の男性2人が同社と社長に計約８８００万円の損害賠償や未払い賃金の支払いを求める訴訟を17日、東京地裁に起こした。求人広告会社は﹁ビ・ハイア﹂︵東京︶。訴状によると、女性と元同僚の計3人は２００６～14年に入社し、同社や関連会社との業務委託契約を結んだ。しかし、社長の指揮命令を受け、実質的には雇用関係のある従業員として働き続けていたという。社長は、3人にブランド品のカバンや靴などを買い与え、その費用を会社から社長への貸付金という形で計上した。その自分への債務について、16年ごろから3人のうち2人を保証人にして返済を求めるようになった。さらに社長は、原告の1人が賃金の情報を知人に伝えたことを﹁守秘義務違反だ﹂などと主張し

YUKI14 2018/10/18

ビ・ハイア株式会社　代表取締役　清水有高

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「全問正解で有給チャンス」　サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める

﹁全問正解で有給チャンス﹂――サントリーグループの子会社、ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったとされるメールが﹁ヤバすぎる﹂﹁どんなブラック企業だよ﹂と物議をかもしています。Twitterでメール画像を公開したブラック企業ユニオン︵総合サポートユニオン︶の担当者と、ジャパンビバレッジに話を聞きました。﹁そもそも有給は取れないのが当たり前﹂﹁分かっていても悔しい﹂話題になった﹁有給チャンスクイズ﹂メールの画像は、ブラック企業ユニオンのTwitterアカウント︵@magazine_posse︶が8月17日にツイートしたもの。メールは2016年に送られたもので、標題は﹁Re: 有給チャンスクイズ﹂。本文では﹁全問正解で有給チャンス﹂﹁不正回答は永久追放します。まずは降格﹂といった文章とともに、15ある都内の駅名を売上の高い順に並び替えるクイズが出題されていました。にわかには信じ難い

YUKI14 2018/08/21

熊襲発言を知って以来サントリー製品を避けているオイラに死角はない

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【電通過労死事件】被害者のツイートから浮かび上がる電通の体質 – メンヘラ.jp @dentsudigitaljp

2016年10月7日、三田労働基準監督署は元電通社員高橋まつりさん︵享年24歳︶の自殺について、これを過労死と認定した。24歳東大卒女性社員が過労死　電通勤務﹁1日2時間しか寝れない﹂　クリスマスに投身自殺　労基署が認定電通は過去にも社員の過労死事件を起こしており、2000年まで遺族との係争を続けていた。今回の事件はその反省が活かされることなく、同じ悲劇が繰り返されてしまったという形になる。ちなみに、前回の被害者も今回と同じ24歳。新卒一年目での自殺…というのも同じパターンだ。︻事例紹介︼1991年　電通の過労自殺事件を紹介します。今回の過労自殺事件が過去の事例と異なり興味深い点は、SNSによる被害の可視化が可能になっていることだ。上の朝日新聞の報道にもあるように、高橋まつりさんはtwitterアカウントを持っており、友人や家族に向けてひんぱんに﹁つぶやき﹂を投稿していた。その

YUKI14 2016/10/09

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【秋葉原無差別殺傷】人間までカンバン方式人間までカンバン方式 - 何かごにょごにょ言ってます

なんか激しく放置プレイなんだけど、秋葉の事件について、犯人が働いていた工場は、父が正社員として長く勤めている会社のことなので、知っていることを書いておきます。誰が見てくれるかわからないけど。ミクシニュースでも書いたんだけど、瞬間最大風速で流れてしまうよりも、はてなに残しておいた方がいいだろうと。関東自動車はトヨタの関連会社で、下請けではなく、トヨタ車の生産ラインそのものを請け負っている。自動車部品工場という表現をするマスコミもあったけれど、それは正しくない。トヨタ車として売られている自動車のプレスをし、組み立てをし、塗装をする。トヨタ本体の一部だと思っても間違いではない。 http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080609k0000e040040000c.html 工場での担当は塗装ライン。月曜から金曜の週5日勤務で1週間交代で日勤と夜勤に

YUKI14 2012/03/14

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ワタミのリリースが酷い件 - Hagex-day info

ワタミに入社した女性が2ヵ月後に過労により自殺。この度やっと労災が認められたのだが…… 自殺のワタミ社員、一転して労災認定居酒屋﹁和民﹂を展開するワタミフードサービス︵本社・東京都大田区︶の女性社員︵当時26歳︶が2008年に自殺したことについて、神奈川労働者災害補償保険審査官は﹁︵自殺は︶業務による心理的負荷が原因﹂として、遺族の労災申請を認めなかった09年7月の横須賀労働基準監督署の処分を取り消し、労災と認める決定をした。決定は14日付。決定書によると、女性社員は08年4月に入社し、神奈川県横須賀市の店に配属されて調理を担当。最長で連続7日間の深夜勤務を含む長時間労働や、休日に行われるボランティア研修に参加するうちに精神障害となり、入社から約2か月後の同年6月、自宅近くのマンションで飛び降り自殺した、とした。4〜6月の時間外労働時間は計約227時間だった。︵2012年2月21日

YUKI14 2012/02/24

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