経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている﹁中途採用﹂という言葉の使用をやめ、﹁経験者採用﹂に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。﹁中途﹂が与える消極的な印象を払拭︵ふっしょく︶し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。 ︻表︼採用選考でＮＧとされる質問の例 ２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す﹁経営労働政策特別委員会報告﹂︵経労委報告︶の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで﹁経験者採用﹂の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。 企業では、入社後の職務を明確にする﹁ジョブ型採用﹂など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する﹁カムバック採用﹂﹁アルムナイ採用﹂、社員から知人や友人を紹介してもらう﹁リファラル採用﹂などの活用も求める。
