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組織と会社に関するaceraceaeのブックマーク (79)

  • 働かないが会社は辞めない「静かな退職」 原因は企業側にも | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）


    仕事への意欲を失い、ただ必要最低限の業務だけを熟す﹁静かな退職﹂という働き方が広がりつつある。会社を辞める気はないが積極的に働く気もない。その多くが、入社後にそんな働き方を決めたという。調査により、その実態が見えてきた。 ﹁静かな退職﹂はアメリカのキャリアコーチ、ブライアン・クリーリー氏が提唱した言葉だ。近年アメリカでも、Z世代を中心にそうした人たちが増えているという。日本では昔から、﹃釣りバカ日誌﹄のハマちゃんに代表される﹁ぐーたら社員﹂がいた。猛烈社員のアンチテーゼとして、ある意味、理想の生き方だったが、今の企業には働かない社員に給料を支払う余裕はない。 なぜそうした人が増えたのか、GPTW Japan︵働きがいのある会社研究所︶が企業に勤める男女6998人を対象に調査を実施した。その結果、静かな退職を選択している人の約3割が34歳以下の若手社員であり、理由のほぼ5割が﹁プライベートな
    働かないが会社は辞めない「静かな退職」 原因は企業側にも | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
    aceraceae
    aceraceae 2024/03/03
    一瞬だけどとても変な会社にいたときにやってたな。辞める気満々だったんでここの例とは違うけど定期報告のネタつくるのが唯一の仕事だったっけ。
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  • Twitterで見かける怪しい会社、この方法で実態が分かる「中小企業の調査の基本」

    段林大地｜陸上を仕事にする @dangomu444 被保険者人数を検索できるの初めて知った！ 帝国データバンクは小さい会社の情報って何も収集できないけど こっちは情報は限定的だけど、どんな会社でも分かるね うちの会社は15人ってなってた twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 14:57:51 白いるか @mikimiki_ges02 これ知りたかったー！ （中途採用面接で社保あるの確認して入ったら、同期は社保あるけどそれ以前入社の人たちは社保なくて、年末調整もしてくれない会社だったことありまーす） （しかも入社して1年で社保無くされそうになった） twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 16:24:58

    Twitterで見かける怪しい会社、この方法で実態が分かる「中小企業の調査の基本」
    aceraceae
    aceraceae 2024/01/03
    ふつうに零細企業なだけかもしれないんで数が少ない=悪ではないとは思うけど、まあその程度の大きさの組織なんだなという指標にはなるかな。
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  • 停滞感のある、いわゆる「中小企業っぽさ」の正体は何か。

    コンサルタント時代、私のクライアントの多くは、中小・零細企業でした。 数多くの会社に訪問しましたが、その時、一つ、気づいたことがありました。 それは「中小企業っぽさ」の原因です。 例えば「スタートアップ・ベンチャー」と「中小企業っぽい感じ」とは、何が違うのか。 「大企業」と「中小企業っぽい感じ」と何が違うのか。 もちろん、法律的には、中小企業庁のページには以下のような定義があります。 しかし、こういった定義はあくまでも形式的なものであり、「中小企業っぽさ」を出しているのは、他に原因がありました。 このように言うと、中小企業は「ワンマン経営」とか、「経営が不安定」あるいは、「古い」といったイメージがわく方もいるかもしれません。 しかし、規模が小さくても、いわゆる「中小企業っぽくない」会社は数多くありますし、大企業であってもワンマン経営の会社は数多くあります。 また、経営がとても安定していて、

    停滞感のある、いわゆる「中小企業っぽさ」の正体は何か。
    aceraceae
    aceraceae 2023/01/27
    社内の雰囲気とか社風とかの話を期待したんだけどそういうんじゃなかった。
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  • 部活のトラウマで会社怖かったけどもしかして社会って意外と優しい？


    部活(中学)のトラウマで会社怖かったけどもしかして社会って意外と優しい？ 現在社会人3年目。中学時代はブラック部活の代表格、吹奏楽部に3年所属していた。 音楽や楽器は今でも好きだけど、部活は大嫌い。顧問も嫌いだし、部活仲間も先輩も後輩もみんな好きじゃない。当時はみんな大好きで大事だと思ってたけど、今なら分かる。あんなの洗脳だ。 たったの12歳で私の嫌いな言葉は﹁やる気﹂になった。 私は先生のお気に入りじゃなかったから、しょうもないことで目をつけられていつも理不尽に怒られていた。 夏休みの1日練習で、たったの10分休憩をした。パート練習だった。私は打楽器を担当していたから1日中立ちっぱなしで、音楽室のクーラーはバカだから日中も扇風機で乗り切っていた。暑くてクタクタで、パートのみんなも水筒を煽って床に座り込んでいたと思う。そこにたまたま顧問が現れた。楽譜を取りに来たとかそんな程度の用事だった。
    部活のトラウマで会社怖かったけどもしかして社会って意外と優しい？
    aceraceae
    aceraceae 2022/05/24
     吹奏楽部でコンクールとかも出てたけどスパルタ路線ではなかったな。技術面で厳しいのはわかるけど無意味な精神面の厳しさは意味がないと思う。それは会社とかでもいっしょで増田はいい会社行けてよかったと思う。  

    ●学校
    ●会社
    ●組織
    ●社会
      
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  • 「会社の飲み会・ゴルフ・懇親会...は全部無駄説」を新卒で実践した結果、本当に苦労した「余計な敵を作って良いことなんて一つもない」


    Nakagawa Tetsuro @naka_fbbiz よくツイッターで流れてくる﹁会社の飲み会・ゴルフ・懇親会...etcは全部無駄だ説﹂は、あまり間に受けない方がよいです。 よりによって新卒で実践した結果、本当に仕事で足を引っ張られて苦労しました。余計な敵を作って良いことなんて一つもない。 2022-01-30 15:30:00 Nakagawa Tetsuro @naka_fbbiz ちょいバズしてるので、以前作って好評だったオススメoffice書籍の一覧パワポ宣伝させてください。 ︵アフィ無しなのでサイトは各自で辿り着いていただけると︶ pic.twitter.com/Iiu6wtUjkF 2022-01-31 07:08:27
    「会社の飲み会・ゴルフ・懇親会...は全部無駄説」を新卒で実践した結果、本当に苦労した「余計な敵を作って良いことなんて一つもない」
    aceraceae
    aceraceae 2022/02/01
    そもそも酒を飲まないとかでないかぎり、組織の行事にぜんぶ参加しないというのはその組織が合ってないということだから異動や転職を考えたほうがいい。普通は一人くらいは一緒に飲んで楽しい人いると思うけど。
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  • 新卒全員が逃げ出した


    弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、 今年は人事が完全に詐欺みたいな採用＆給与改定をやってしまって、 新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。 経緯としては以下の通り。 ①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。 ②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に﹁今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します﹂と発表。 ③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。 ④上司達は新卒達に﹁仕事も上司も選べると思うな﹂と叱責したり、﹁サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ﹂と怒鳴って指導。 ⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は
    新卒全員が逃げ出した
    aceraceae
    aceraceae 2022/01/12
    ネタみたいな話だけどほんとなんだろうな。新卒ならじゅうぶんやり直せるからとっとと転職先見つけて辞めるのは正解。
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  • 研究職で入社したがいつの間にかヘルメット被って「ゼロ災でいこうヨシ！」となっていた→研究職を現場に配属することに賛否が集まる

    カピおじ✿ @kapibara19190 あ…ありのまま今起こった事を話すぜ！ 「おれは化学メーカーに入社し、白衣着て研究するはずが、いつの間にかヘルメット被って今日もゼロ災で行こうヨシ！と毎日言わされていた」 な…何を言っているのかわからねーと思うが おれも何をされたのかわからなかった… 頭がどうにかなりそうだった… 2021-10-04 19:45:15

    研究職で入社したがいつの間にかヘルメット被って「ゼロ災でいこうヨシ！」となっていた→研究職を現場に配属することに賛否が集まる
    aceraceae
    aceraceae 2021/10/06
    前にいたところだと一般社員は製造実習でほんとに工場に行くけど研究職採用だと製造実習は事業部体験って感じだったっけ。見学や体験くらいならともかく配属は無駄遣いでしかないよ。
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  • ニップン（旧日本製粉）、サイバー攻撃の被害が大規模かつ深刻すぎて決算報告すらできない事態に : 市況かぶ全力２階建

    株券印刷業大手のアンジェス、創業者の森下竜一さんが「大阪ワクチン・大阪万博・機能性表示食品と金のなる木すべてに群がっている」と国会で槍玉に

    ニップン（旧日本製粉）、サイバー攻撃の被害が大規模かつ深刻すぎて決算報告すらできない事態に : 市況かぶ全力２階建

  • コンプレックス広告やめました　売り上げ減でも挑む理由：朝日新聞デジタル

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    コンプレックス広告やめました　売り上げ減でも挑む理由：朝日新聞デジタル
    aceraceae
    aceraceae 2021/08/16
     支持する。素晴らしい。不快な広告はコンテンツ離れの原因にもなるからそれらを排除することでそのぶんの売り上げは減ってもビューの増加で最終的には儲かると思う。  

    ●広告
    ●ビジネス
    ●組織
    ●企業
    ●会社
    ●考え方
      
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  • 何度も会社名が変わり、手元にある保険証券がどの保険会社のものであるか... | ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社


    何度も会社名が変わり、手元にある保険証券がどの保険会社のものであるかわかりません。これまでの社名をすべて教えてください。 度重なる社名変更により、お客さまにとってわかりづらくご迷惑をおかけしております。 以下の社名が記載された保険証券は当社の保険証券です。 大切に保管していただきますようお願いいたします。 ●ＳＯＭＰＯひまわり生命保険 ●損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険 ●ＮＫＳＪひまわり生命保険 ●損保ジャパンひまわり生命保険 ●安田火災ひまわり生命保険 ●アイ・エヌ・エイひまわり生命保険 ●アイ・エヌ・エイ生命保険 ●日本興亜生命保険 ●興亜火災まごころ生命保険 ●日本火災パートナー生命保険 なお、社名変更についての詳細は、下記の関連URL﹁沿革﹂をご覧ください。
    aceraceae
    aceraceae 2021/06/19
    まあ仕方がないんだけど、こんだけたくさん社名があると昔の豊田商事的になんだか全部パチもんみたいに思えてくる。
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  • 日本の古き良きIT企業を退職して3年がたった


    3年前、世間一般にはメーカー系SIerとして知られている会社を退職した。ただ俺のポジションはパッケージソフト開発であり純粋なSIerとは異なる。 客ともSEとも会話せず、ひたすらドキュメントとプログラムを書く部署だ。といっても別にペーペーではなく主任クラスであり、 会社の業績がとてもよかったこともあり年収は1000万弱はあった。35歳。 これだけ見るととてもいい待遇に見えるだろう。でも耐えられないことがいっぱいあった。 Linuxで動くアプリなのにVMを動かすのも苦労する8GBしかメモリのないWindows PC、紙にコードを印刷して説明しないと納得しない品質保証部、 手作業で実施しExcelにチェックを付けていくテスト、jquery一つ使うのに3ヶ月かかる承認フロー、開発中にバグを一つ出すごとに ひたすら反省文を求める品質保証部と一緒になって詰めてくるマネージャー、常にコンパイルできない
    日本の古き良きIT企業を退職して3年がたった
    aceraceae
    aceraceae 2021/06/11
    そもそも論としていわゆる SIer に「良きIT企業」があるようには思えない。
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  • TechCrunch

    Ola has let go its chief executive Hemant Bakshi, merely four months after making the appointment, and is cutting about 180 additional jobs, a source familiar with the matter told TechCrunch. The move

    TechCrunch
    aceraceae
    aceraceae 2021/05/02
    日本の企業や団体は大抵組織内部での政治的発言は禁止していると思うんだけど米国は内部で政治活動するのが普通なのか。
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  • オープンハウス、不動産最強ぷん族の過酷な生態がまた一つ明るみに : 市況かぶ全力２階建

    日刊SPA！に登場の医学生投資家、儲け自慢に熱を入れるあまり「11歳から親の口座で投資を始めた」と借名取引をうっかり告白

    オープンハウス、不動産最強ぷん族の過酷な生態がまた一つ明るみに : 市況かぶ全力２階建
    aceraceae
    aceraceae 2021/04/18
    オープンハウスがこんなとこだと知ったのはつい最近。そういえば一時期よく物件メール来てたけど最近来ないな。
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  • 8 1/2章で書かれた国書刊行会の歴史


    ８ 1/2章で書かれた国書刊行会の歴史 第一章　創世記 1970年代初め、とある印刷会社が考えた。下請け仕事ばかりではつまらない、オレたちもひとつ出版をやってみようじゃないか。編集のノウハウはないが、復刻本なら需要さえ外さなければいい。第一弾は﹃玉葉﹄と﹃明月記﹄。明治時代に古典籍の翻刻・頒布を行なった会員制の出版団体﹁国書刊行会﹂が刊行した平安・鎌倉時代の貴族の日記である。どうせなら、というので社名も一緒に拝借してしまったのがそもそもの始まり︵後にこれが様々な誤解を生むことになる︶。 第二章　複製技術時代の国書 海外文学やオカルト本でしかこの会社を知らない読者は、国書刊行会という社名に違和感をおぼえるかもしれない。だが、創業当初の﹃万葉集難訓考﹄﹃蝦夷語集録﹄﹃近世風俗見聞集﹄﹃日本天台史﹄﹃浦上切支丹史﹄﹃益軒全集﹄……といったラインナップはまさに﹁国書﹂のイメージそのもの。日本史・東
    8 1/2章で書かれた国書刊行会の歴史
    aceraceae
    aceraceae 2021/04/17
    好きなんだけど知らないことが多かった。
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  • 大企業にもある子会社や地方工場への出向などの『配属リスク』…人事に「なぜ初めから地方工場や子会社への出向前提で採用しないのか？」と聞いてみた


    安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 大企業には配属リスクがある。子会社への出向、地方工場など。私も新卒1年目で地方転勤だった。 ある時、人事に﹁なぜ初めから地方で採用したり子会社出向前提で採用しないんですか？﹂と聞いたら、 ﹁なぜって…花形部署をエサにしないと学生が集まらないから﹂と本音が返ってきて、一人で泣いた。 2021-03-20 15:53:03
    大企業にもある子会社や地方工場への出向などの『配属リスク』…人事に「なぜ初めから地方工場や子会社への出向前提で採用しないのか？」と聞いてみた
    aceraceae
    aceraceae 2021/03/22
    入社時の配属希望で地方勤務の可能性のある事業部は避けたんだっけ。それでも若干辺境の地に配属されてしまったんで、そこから都内に社内異動できるまでの数年間は無駄だったなと今でも思う。
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  • 採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。

    もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。 しかし彼女は余りにも極端だった。 「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」 「・・・」 「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか？」 「・・・」 わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。 顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。 もはや面接どこではない空気感だ。 とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。

    採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
    aceraceae
    aceraceae 2020/11/30
    若干宣伝臭はするにせよ、考え方としてはまったくもって正しい。採用面接がくだらない心理戦にならないことを望むしそういう組織は淘汰されるべき。
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  • 管理職のきみと、いつか管理職になるきみと、管理職が苦手なきみへ | サイボウズ式

    マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ こんにちは、Twitterで平安文学や読んだ本の話、働き方や好きなソーシャルゲームの話をしていたら、いつの間にかフォロワー数がだいぶ増えて、あちこちでいろんな原稿を書くことになった、「たられば（@tarareba722）」と申します。普段は出版社で情報系Webサイトの編集長を務めております。 本日はサイボウズさんからのご依頼で、仕事と働き方、それから「そのがんばりは、何のため？」という、いわゆるモチベーションにつ

    管理職のきみと、いつか管理職になるきみと、管理職が苦手なきみへ | サイボウズ式
    aceraceae
    aceraceae 2020/11/06
    それはともかく、管理職にならずに出世するキャリアパスがもっとふつうにあるべきなんだけどね。
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  • いい人を採りたければ、つべこべ言わず、給料を高くすればいいんですよ。


    いい人が採れない、定着しないので、話を聞いてほしいと言われ、何度か相談に乗ったことがある。 ただ、話としては簡単で、﹁いい人﹂が採れない理由は一発でわかる。 ﹁給料が普通﹂︵というか、むしろ能力に比して安い︶だからだ。 では、仕事が面白そうなのかと言えば、それも普通。 特に簡単というわけではないが、ありふれた仕事。特に高い技術力が必要なわけではない。 世の中にニーズはあるが、古くからある仕事で、成長性も低い。 会社のブランド力・知名度も普通。 特に悪評もないが、要するに無名の中小企業だ。 当たり前のこととして、何もせずとも優秀な応募者が殺到するのは、給料が高く、仕事が面白く、友達に自慢できる職場だ。 だから、﹁いい人を集めたいなら、まず給料を2、3割上げたほうがいいのでは。﹂と回答すると、 社長は言った。 ﹁でも、うちには創業当時からの理念がある。カネとか、そういうものではなく、理念に共感
    いい人を採りたければ、つべこべ言わず、給料を高くすればいいんですよ。
    aceraceae
    aceraceae 2020/11/05
    まあ釣れるとは思うけど細かいことにブチブチめんどくさいところだったら入った瞬間に辞めたくなるから職場環境の改善は重要。でも本質的には中の人入れ替えないと無理だからだめなとこはいつまでもだめなんだよね。
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  • コロナで就職活動影響 厚労相「卒業後3年は新卒者扱いで」 | NHKニュース

    新型コロナウイルスの影響を受けた学生の就職活動を支援するため、田村厚生労働大臣は、卒業後3年以内は新卒扱いとする国の指針を徹底することなどを経済界に要請する考えを示しました。 この中で田村大臣は、新型コロナウイルスの感染拡大による学生の就職活動への影響について、「来年度の就職活動が真っただ中だが、止まっているところもある。ハローワークなどを通じて、3月のギリギリまで就職できるようしっかり支援したい」と述べました。 そのうえで「国の指針で卒業後3年以内は新卒扱いとしてほしいとしているが、すべての企業が対応しているかは難しい部分がある。萩生田文部科学大臣と企業を回り、まずは4月の採用をお願いするとともに、就職できなかった場合には、3年間は新卒者の扱いで採用のチャンスを作ってもらうことも求めていきたい」と述べました。

    コロナで就職活動影響 厚労相「卒業後3年は新卒者扱いで」 | NHKニュース
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    aceraceae 2020/10/19
    てかみんな書いてるけど新卒一括採用をやめればいい。
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  • 退職者が「辞めたけど良い会社」と感じる企業　2位はグーグル、1位は……


    退職者からも﹁良い会社だった﹂と思われている企業とは？　就職・転職のための口コミサイト﹁OpenWork﹂を運営するオープンワーク︵東京都渋谷区︶が9月16日に発表した﹁退職者が選ぶ﹃辞めたけど良い会社ランキング2020﹄﹂によると、1位はマッキンゼー・アンド・カンパニーだった。退職後に活躍する人が多く、“卒業”した後のキャリアを見据えて働ける点が評価された。 OpenWorkに投稿された口コミのうち、﹁退職者﹂に限定して評価を集計し、ランキングを作成した。1位のマッキンゼーは、世界的コンサルティングファームで、著名な起業家や経営者を多く輩出していることで知られる。退職にマイナスイメージがなく、むしろ﹁卒業﹂と前向きに捉えられる風土がある。退職者のコメントでも﹁入社の目的が、その後の目標達成のための手段にすぎなかった﹂﹁マッキンゼーで出世するのではなく退職後にブランドをどう活用するかが重
    退職者が「辞めたけど良い会社」と感じる企業　2位はグーグル、1位は……
    aceraceae
    aceraceae 2020/09/17
    どういう意味で良い会社と思ってるかにもよるか。また戻ってもいいと思ってるのと二度と戻りたくないけど在籍しといてよかったと思ってるのでは雲泥の差がある。
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