文化に関するand_hyphenのブックマーク (3)
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﹁16 Ways to Keep Your Best Employees -- Without Breaking the Bank﹂という記事がありました。 ITworld.comの記事です。 原文には、﹁多くの社長はビジネスのルールが変わったことに気がついていない。昔はお客様が神様だったが、最近は従業員を満足させる事で従業員がより良いサービスを提供して顧客を満足させるということが求められる。従業員がより芝が青い土地に移動すれば顧客もその従業員についていくだろう。﹂というような事が書いてありました。 新天地を探すというのは、既に辞める気持ちが発生しているということなので、そもそも従業員が﹁より青い芝﹂を探し始める時点で手遅れだそうです。 原文には、自分の土地をより青く保つための﹁種﹂を16個紹介しています。 以下、それらの要約です。 誤訳などがあるかも知れないので、詳細は原文をご覧下さい。
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正月あれこれゲームをしていたのだが、まあ毎度同じみのUNO(ウノ)ということもあり、UNOかよ、アメリカ製のアホなゲームとか思っていたのだが、うかつにもチャレンジのルールを知らなかった。このルールを入れてみると、なるほど少し面白くはなった。知らなかったのは私だけでもなそうなんで、年末年始ネタついでに加えておこう。 UNOというカードゲームをやったことのない人はないんじゃないか。なのでプレイ方法の説明は省略。対象年齢は7才以上。つまり小学生ならできる。幼稚園の年長さんでもできるのではないか。ごく簡単なゲームだし、私は沖縄でよくやったものだったが︵参照︶、特にルールを意識したことはなかった。こんなゲームにルールなんかあるのか、とすら思っていた。違った。ルールはある。チャレンジのルールを知らなかった。 話をおじゃんにしてしまうが、UNOを日本で販売しているマテル・インターナショナル株式会社による
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﹁改正案が通れば、文化の根を断つことになる﹂――アニメ・漫画に登場する18歳未満のキャラクターは﹁非実在青少年﹂だとして、性的描写などの内容によっては不健全図書に指定して青少年への販売を禁じる﹁東京都青少年の健全な育成に関する条例﹂︵青少年育成条例︶改正案に反対する漫画家などが3月15日、都議会民主党総務部会を訪ねて意見を伝え、都庁で会見を開いた︵漫画・アニメの﹁非実在青少年﹂も対象に 東京都の青少年育成条例改正案︶。 会見には、漫画家の里中満智子さんや永井豪さん、ちばてつやさん、竹宮惠子さんなどが参加。里中さんは﹁青少年を健全に育てたいという温かい気持ちから出た規制だろうが、表現規制は慎重に考えないと恐ろしい世の中になる﹂、ちばさんは﹁文化が興るときにはいろんな種類の花が咲き、地の底で根としてつながっている。根を絶つと文化が滅びる﹂などと強い懸念を示した。4人に加え、この問題についてm
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Geekなぺーじ : 優秀な社員を辞めさせない方法
毎度おなじみのUNO(ウノ)でチャレンジのルールをお忘れなく: 極東ブログ
「文化が滅びる」――都条例「非実在青少年」にちばてつやさん、永井豪さんら危機感
