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経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

経団連が﹁新卒一括採用﹂の見直しを加速させるよう企業に促す方針であることが日本テレビの取材でわかりました。経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、4月の﹁新卒一括採用﹂の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。経団連の指針では、新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています。また、﹁大企業の一括大量採用が中小企業の人材獲得や、日本のベンチャー振興を阻害している﹂という指摘も紹介しています。経団連は、採用方法など日本の雇用慣行の見直しを促し、人材の活躍推進につなげたい狙いです。

baca-aho-doji 2021/12/13

一括採用なくすことのメリットが今の企業にない気がするんだけど…新卒の子たちにもメリットなさそうなんだけど、何がメリットなんだ…欧米のマネしたいだけ？

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面接に好きなモノは鬼滅の刃って娘が来た

好きなキャラクターは冨岡義勇らしい。﹁ふーん。でも就労するって生殺与奪の権利を他人に握らせることじゃないですか？﹂彼女の表情が凍った。しまったなーこれはパワハラ面接として上司に怒られる案件かなーと感じたので﹁ごめん。あんまよく知らないのに話し合わせようとしてしまいました﹂と謝って終わらせようとした。終わらなかった。彼女は捲し立てるように自分がそもそも間違っていて自分は今からフリーランスになるために努力すべきだと語り始めた。面接が人生相談コーナーになることは実際よくある。人生相談コーナーになってしまった面接は面接でなくなることもあるし、そこが結果的に面接として成立することもある。だが今回はどうも応募者の側からの被採用拒否という形で面接の体は失われていた。生殺与奪の権を﹁せいさいよだつのけん﹂と何度も正しく発音し続ける彼女を前に僕はいつしか赤べこのようになっていた。もし

baca-aho-doji 2021/10/03

そこは冨岡さん談義で盛り上がるところじゃないのか。会話力が足りない（違

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就活生の裏アカ特定、企業に報告…ネットから見える「ホントの姿」：朝日新聞デジタル

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baca-aho-doji 2021/09/25

まぁ、twitterとかのボヤキまで見てるのはちょっと行きすぎかなと…今まで雇った社員にももっとひどいボヤキしてる人はいるんじゃないかなと。

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はてなーのみんなは高市早苗氏とアファーマティブアクションについてどう考えているのか知りたい

私は高市早苗氏の思想は相容れないと思うけど、しかし高市首相が誕生し、女性初の首相が誕生すれば嬉しいし、一歩前進だと思う。何故なら高市氏の様な現状に最適化した人でさえ﹁女性である﹂というだけで要職に就くことが出来ない地獄がこれまでの日本であり、その地獄に戻るよりずっと良いと思うからだ。つまり﹁まだマシ﹂というだけだけど、それでも私は高市首相の誕生を支持する。アファーマティブアクションを進める上で様々な意見が障害となって現れる。﹁女性というだけで採用するべきじゃない、能力を見ないと﹂﹁能力主義で評価して男女半々にならないなら、それは女性の能力が低かっただけ﹂﹁能力を持った女性が出てくるまで待とう、今はその時じゃない﹂﹁﹁女性らしい感性﹂の為に女性を採用するんだから、女性らしい人を採用しないとね﹂﹁アファーマティブアクションは大切だと思うけど、何もよりによってトップの座でそんな事

baca-aho-doji 2021/09/07

全く同意できない。むしろこの増田は女性を無理やり優遇することでは別してるのでは？アファーマティブ・アクションの言葉の意味履き違えてると思うよ。

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採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない／どこに行ったのか目撃情報を集めてみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家

どこへ行ったんでしょう？。2019年までは﹁経験社数は3社まで﹂﹁年齢は35歳まで﹂と経営層が注文をつけても何とかなりましたが今は昔。面談手法とか役に立たないほど母集団形成ができない現状についてです。各人材紹介、媒体、各社エンジニア採用担当のみなさんと情報交換する中で見えてきた中堅エンジニアの行先についてお話します。30代中堅IT エンジニアは観測範囲では・コンサルになった・ユニコーン、GAFAに吸われた・シード期のスタートアップでメンバーになった・フリーランスになったという具合。その他目撃情報求む。 — 久松剛 (@makaibito) June 24, 2021 ・30代中盤まで・3社以下経験という採用フィルターについては個人的に﹁昔厳守する企業ありましたね﹂﹁懐かしいですね﹂と秒で切って捨てるレベルになってる。 — 久松剛 (@makaibito) July

baca-aho-doji 2021/07/05

googleについてはよくわからないけど、aws/sf/外資コンサルは本当に吸引力の凄さがある。ただ、この辺が永遠に成長するわけでもないし、特に外資コンサルのレベル低下はひどい気がする。というのが僕の肌感。

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NEC、新卒採用に“能力給”導入　学生のスキルなど考慮、データサイエンティストらが対象

NECは3月11日、2021年4月以降に新卒入社する学生向けに、学生の能力や入社後の職務に応じた報酬を提示する仕組みを設けると発表した。キャリア採用枠を新卒の学生にも広げ、経験者と同じ水準の報酬を用意する。データサイエンティストなど、専門性の高いスキルを持つ学生の獲得を強化する。従来の初任給制度に加え、専門性の高いスキルを持つ学生を獲得するための仕組みを導入。﹁データサイエンス﹂﹁サイバーセキュリティ﹂﹁DXビジネス﹂﹁AI創薬﹂などの分野が対象で、経験者採用と同じ採用基準や人事制度で評価する。海外の大学の卒業生や外国人留学生、高専の卒業生なども受け入れる考え。入社1年目で、年収が約800万円になるケースも想定しているという。 NECは、﹁人材獲得競争が激しくなる中、優秀な学生が持つスキルを考慮して正当に評価する環境づくりが必要と考えた﹂と説明している。新制度を用いた21年度の採用予

baca-aho-doji 2020/03/11

すでに中で働いてる人にもちゃんと評価がされるんですかね。新卒法外な値段で雇って失敗しそう。

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「めちゃくちゃ感心した」採用面接にパジャマ姿で現れた就活生、『え？君それふざけてる？』と聞いたら驚きの答えが返ってきた話、そして採用の結果は…

セレスト︻ライブコマースエージェント事務所︼ @cellest_agent 過去に面接にパジャマで来たやつがおったえ？君それふざけてる？って聞いたらもちろんです。どんな手使っても印象に残したもんがちでしょ。僕は結果残すためなら手段選びません！って言っててこういうのもあるんやなってめちゃくちゃ感心した普通に落とした 2020-01-28 11:28:39 じゅんじゅん@現場改善コンサル @junx2washinda @HappyWork2019 まぁ、手段の選び方間違えると、犯罪とか会社ごと不幸にしますからね。そして、悪い印象を残してしまった、、、のかな。ちょっとだけ悲しいですね。 #気持ちはわかる系 2020-01-28 17:11:47

baca-aho-doji 2020/01/30

面白いとは思うけど努力の仕方がものすごく間違ってるからやっぱり落ちるよな…そういうことじゃないんだよな…

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もう時代遅れ？日本型雇用システム | NHKニュース

経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しました。新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金…もう時代に合わないのでしょうか？日本型雇用システムは、新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金を主な特徴としています。皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように昇進し、そして同じ会社で定年まで勤めあげる。こうした雇用システムを日本の多くの企業が導入し、高度成長期に定着しました。日本型雇用システムは、経済が右肩上がりで大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代に適した制度でした。例えば、新卒一括採用は、企業にとっては毎年、計画的に採用を行うことができ、採用後も異動や転勤などを通じてさまざまな仕事を経験させて、自社にあった社員を育成することができます。社員にとっても、年齢や勤続年数が上がるにつれて給料もあがる年功序列型の賃金は、雇用や経済面での安心感につながり、

baca-aho-doji 2020/01/22

経団連いらなくないですかね。あの団体何してるの？別にあそこがなにか決めなきゃやれないことなんて一つもないと思うのですが…

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夜１０時、働く教師だらけ　実習生に「ここが学校だよ」：朝日新聞デジタル

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baca-aho-doji 2019/09/01

やる人が本格的にいなくなるまで変わらないのかもしれないけど、ちゃんと回ってないことを世の中に発信し続けることは大事。それを見た若い人から敬遠されることの意味を考えてほしい。

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株式会社ポケモンセンター | 採用サイト

ポケモンと人をつなぐ場所ポケモンセンターは、ポケモンとの体験を世界に届けています。ポケモンセンターは、ポケモンとの体験を世界に届けています。

baca-aho-doji 2019/07/30

メタモン、最強を引いてしまったか…

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なぜ長期に渡り会社貢献してきた45歳以上が早期退職を迫られる羽目になっているのか - orangeitems’s diary

45歳以上が会社から追い出される理由大企業がこれまで成功してきたのは、明らかに45歳以上の方々が頑張ってきたからです。しかし、その方々をお金を支払ってでも会社から出て行って頂こうという流れが活発化しています。早期退職です。 www.nikkei.com 人手不足が続くにもかかわらず、大企業で定年前の退職を募る早期退職が増えている。2019年1～6月には上場企業の17社が合計で約8200人の早期退職者数を発表し、半期で18年を上回った。製薬など、業績が好調なうちに人員を適正化して事業環境の変化に備える動きも目立つ。応募者側も人生100年時代をにらみ、早期にキャリアの再設計に動く中高年も増えている。一方で、新卒を優遇する動きが続きます。 toyokeizai.net 回転ずしチェーン大手のくら寿司が5月末に募集を開始した﹁エグゼクティブ採用﹂が外食業界で話題となっている。同社は2020年

baca-aho-doji 2019/07/08

デジタル云々よりも単純に給与に対して割が合わなくなってくるからではないのだろうか… と考えると、企業がそうした人たちをちゃんと抱えられるビジネスしていないってことになるのでそれはそれでまずい。

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搾取型ブラック企業をつくろう！　（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例） | BAMV-LLC-blog

ネタがない・・・・。こういう時、ツイカスの私はそっちでネタをもらってきたりする訳ですが・・・。と言うわけで、もらってきました。ネタ。元ニートさん。ありがとうございます。なんか、こう、実在の企業の方針に刺さっちゃったりするかもしれないネタですねー。あんまし他社を下げて自社上げる系のマーケティングとかしたくないんですが。今回は元ニートさんがいうから仕方ないね！﹃ブラックな会社つくりてぇ～﹄という全国のブラック社長候補生たちにお届けする︻悪の教科書︼と言うテイでいきますか。︻今だったらこうやる︼的な。さて、そういうわけで、なるべく自社は絡めずに、具体的な他社さんの描写もさけつつ。行きます。 1.作る会社のタイプまず、大前提の目的として﹃搾取﹄を行うわけですが、少人数からめっちゃ搾取すると、ヤバいです。一瞬で会社が消えちゃいます。︵実際にはなかなか潰れないものらしいが︶まずは規模を大

baca-aho-doji 2019/06/29

400万で年収高い…そうなってしまった社会よ…SESって未来のない職種にひっかかる人はもう仕方ないな…

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AWSマンガ全話を読む| AWS

このマンガの感想や、AWS サービスについて、また、あなたのエンジニアあるあるなどを、ハッシュタグ　#AWS開発日記を使ってソーシャルメディアにぜひ投稿ください。AWS 公式からRTするかも(？)

baca-aho-doji 2019/04/06

awsこんなの作ってたのか…

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ZOZO面接官報道の剛力彩芽「誰も止められない」と周囲絶句 - ライブドアニュース

2019年2月14日 20時9分リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部ざっくり言うと氏との交際が報じられたを、「女性自身」が取り上げている発売中の週刊新潮によると、剛力はZOZOの採用面接で面接官を務めていたそう「公私混同している」といった批判の声も上がっているようだと芸能記者昨春から交際が報じられているZOZOの社長（42）と（26）に、驚くべきできごとが報じられた。発売中の「週刊新潮」（新潮社）によると、剛力が前澤社長とともにZOZOの採用面接で面接官をつとめていたというのだ。「これまで企業のトップと交際していた女優は多いですが、さすがに採用面接の面接官までつとめたという話は聞いたことがありません。『前澤氏は公私混同している。企業のトップとしてはいかがなものか』といった批判も上がっています」（ベテラン芸能記者） ZOZOは1月決算で連結経常利益を大幅に下方修

baca-aho-doji 2019/02/15

あまりに金が膨らみすぎて正常な判断ができなくなってしまった…採用なんて大事な所にビジネスもしたことない人入れてどうするんだろう…

採用
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内定者タダ働き…大阪府立大「言語道断」ツイートが話題　企業宣伝チラシ配らせる - 弁護士ドットコムニュース

内定者にタダ働きをさせる﹁悪質企業﹂がいることを、学生の就活支援をする大学側がツイートしたことが話題になっている。11月上旬、大阪府立大︵大阪府堺市︶がツイッターで﹁内定者をただ働きで使う行為は違法であり言語道断です。厳に謹んでください﹂と投稿し、じわじわと共感を呼んでいる。何があったのか、大学担当者に取材して事情を聞いた。 ●内定者使い、許可なく自社セミナーの企画も﹁内定者を使って、学内で自社宣伝のチラシを配らせたり、キャリアサポート室の許可なく学内で自社セミナーを企画させたりするなど、企業側の目に余る採用活動が目立ってきています。本来採用担当の社員がおこなうべき業務を、内定者をただ働きで使う行為は違法であり言語道断です。厳に謹んでください﹂11月8日、大阪府立大キャリアサポート室が投稿したツイートだ。さらに、﹁もし学生の中で、内定先からの指示で困ったり悩んだりしている人がいましたら

baca-aho-doji 2018/11/20

会社名明かしてもいいと思います。大学の対応は素晴らしいです。

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メルカリの新卒9割が外国籍の衝撃。日本人は自国の企業からすらも不要とされる時代になってきたな… : IT速報

フリーマーケット︵フリマ︶アプリ最大手のメルカリは1日、同日付で入社した中途採用や新卒社員向けの説明会を東京都内で開いた。新卒50人のうち44人が外国籍で、インドの名門、インド工科大学︵IIT︶卒業生も含まれる。同社は通年採用を実施しており、中途・新卒の計約100人が参加した。新卒の出身地域を見ると、インドが32人で最多。メルカリは昨年、同国でIT 技術を競うイベントを開催。知名度が向上し、IIT卒業生の採用に結び付いた。台湾や中国、米国の出身者も採り、海外展開の強化を狙う。IIT卒業生でソフトウエア開発が専門のサヒル・リシさん︵22︶は﹁インターンシップ︵就業体験︶にも参加し、ぜひ社員になりたいと思った﹂と話した。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181001-00000086-jij-bus_all 動画 https://headlines

baca-aho-doji 2018/10/02

へー、これは面白いな。ビザとかそんなに取れるのかな。

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Google re:Work - 採用

イノベーションイノベーションを起こすためのスキルを習得し、業務に活かす方法を学びます。

baca-aho-doji 2018/08/15

参考になりますね。こういうふうにオープンなのもフェアでいいなと思います。

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SmartHR会社紹介資料 / We are hiring - Speaker Deck

面接で使用する SmartHR の会社紹介資料です。（2024年3月更新）全力で採用しているので、少しでも興味がある方はぜひ応募してくださいね！いきなり面接はちょっと・・・という場合はカジュアル面談なども可能です。お気軽に！ ▼ 参考リンク・採用サイト（全職種共通） https://recruit.smarthr.co.jp/ ・エンジニア採用ページ https://hello-world.smarthr.co.jp/ ・エンジニア採用サイトのソースコード置き場 https://github.com/kufu/hello-world

baca-aho-doji 2018/08/09

良さそうな会社だなぁ。なんでチャレンジしなかったんだろう自分。。 ●資料 ●採用 ●会社

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非エンジニア人事が7年間技術職採用でやってみたこと~Vol.1~｜おざまさ

﹁おざまさ、関西のエンジニア採用よろしくー！﹂と言われ、1人で関西のエンジニア採用を立ち上げて早7年。せっかくnoteを書くので、非エンジニア人事の自分が技術職採用でやってきたことをまとめていこうと思います。 ■プログラミングって何？Javaってお風呂のジャバしか知りませんが…というところから始まった2012年。テニサー、経済学部、飲食のバイト、家庭教師といったタグしかない自分にとって、技術職採用は本当にゼロからのスタート。プログラミング？？コード？？なんかすごそうな響き。。Java？頭文字だけ大文字なのね。ジャバってあのお風呂のジャバ・・・ではないよねあはは～︵笑︶状態から始まりました︵ひどい︶。4ヶ月だけ東京チームで学び、その後は1人で大阪でエンジニア採用をはじめました。 ■とりあえず黙々と自分でググってみたが…。全くわからない…。コードがかけるようになればいいのか、コードが読めるよう

baca-aho-doji 2018/08/06

別に人事じゃないけど参考になるなぁ。人と話すときの基本がいろいろ詰まったると思うし、技術的に知らないことを学びに行く姿勢はエンジニアも同じだと思う。

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週4日の労働実験が予想以上に効果が上がり、ニュージーランドで正式採用を検討 : カラパイア

現在日本では週休2日、週5日労働が一般的となっているが、労働時間を短縮したほうが作業効率が上がるという研究結果も報告されており︵関連記事︶、就労時間の見直しを行っている企業も多い。ニュージーランドのある企業が2ヶ月間、出勤を週4日にするという実験を行った。その結果、予想以上に良い効果が得られたために、その正式採用を検討しているそうだ。

baca-aho-doji 2018/07/31

実は週3日だともっと効果が高いのでは？我が国も率先して週3日労働の実験をしよう。私が協力するぞ！（ぁ

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