[B! 331仕事] blackshadowのブックマーク

「仕事中は話しかけないで」―2秒の邪魔でもミスが倍増

This copy is for your personal, non-commercial use only. Distribution and use of this material are governed by our Subscriber Agreement and by copyright law. For non-personal use or to order multiple copies, please contact Dow Jones Reprints at 1-800-843-0008 or visit www.djreprints.com. http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887323410304579070170191878310.html

blackshadow 2017/06/21

集中がいる作業に割り込まれると大体最初からやり直しになるのでよく分かる

リンク

エース級社員がつぶされる…　「クラッシャー上司」の実態〈dot.〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース

心身にダメージを受けて休職する部下が続出。それも、会社が投入したエース級のできる社員が次々つぶされていく……。あなたの会社に、そんな部署はないだろうか？　それは、﹁クラッシャー上司﹂のせいかもしれない。クラッシャー上司とは、部下をつぶして自分は出世していく猛烈型の上司。エリートで仕事はでき、業績をきっちりあげるが、心身共につぶれた部下のことを思いやることはない。それどころか﹁もうちょっとできるやつだと思っていたが﹂と吐き捨てるほどだ。﹁特に長い歴史を持つ上場企業などに多く見られます。あなたのしていることはパワハラですよ、と指摘しても、﹃そんなことを言われるのは心外だ。あいつはこのくらいのことをしないと伸びない﹄と判で押したように否定します。共感力がないのが共通項なので、相手の心中を想像できないのです﹂そう話すのは、﹃クラッシャー上司﹄︵PHP新書︶の著者で、医学博士で産業精神医

blackshadow 2017/06/05

大学教員や研究職にも割といるタイプというか、むしろサラリーマンよりも割合高いんじゃないかと

リンク

２倍の早さで仕事が出来る人に２倍の仕事を振るのをやめて利益を2倍に増やした会社の話 - ゆとりずむ

こんにちは、らくからちゃです。遅ればせながら、やっと弊社まで働き方改革の波がたどり着いたのか、社内でも色んな意見を耳にするようになりました。残業時間の制限やリモート勤務によるワーク・ライフ・バランスの改善など働く環境がよくして、労働生産性を高めて行く方法をみんなで考えるのは大変有意義なことです。最近聞いた話で、面白いなあと思ったものがありましたので、簡単にご紹介したいと思います。とある副社長の改革ことの発端は、とある３０人ほどの規模のシステム開発会社の社長が体調を崩してダウンしてしまうところから始まります。取引量は毎月のように増えていたものの、そのことから生じる過労により、心身ともにダメージを受けすぎていたことが原因でした。とはいえ、ひとりの会社では有りませんし、社員を路頭に迷わせることは出来ません。そこで社長は、以前から付き合いのあった別のシステム開発会社に『経営権を譲渡するか

blackshadow 2017/05/21

リンク

日本人の低すぎる生産性と、IT打ち壊し百姓一揆

生産性の低すぎる日本社会デービッド・アトキンソン著﹃新・所得倍増論﹄を読んだ。日本社会は世界トップクラスの質の労働者を抱えながら、﹁一人当たりGDP﹂や﹁時間当たり生産性﹂において極めて低い水準にあるという。その結果、先進国で最も貧しい国になっている。︵いずれもデータに基づく議論なので、関心のある人は本を読んで確認してほしい。︶そのような現状分析からの政策提言として、﹁政府がGPIF︵公的年金ファンド︶を通じて上場企業に﹃時価総額を上げろ﹄というプレッシャーをかけるべきだ﹂と書かれている。曰く、日本の上場企業経営者は、国際水準ではまったくの無能であり、利益を出せていない︵﹁3時に閉まる銀行﹂という例が何度も登場する︶、無能な経営者を交代させることでしか生産性の向上はない、女性の活躍もないという論旨だ。同様の提言は他の識者からもなされている。藤野英人著﹃ヤンキーの虎﹄では﹁5年平均で

blackshadow 2016/12/30

「IT投資を通じて生産性を向上するには、ITを人の働き方に合わせるのではなく、人の働き方をITに合わせて変える必要がある。これができないので、日本ではIT投資が生産性の向上に帰結しない」これな

リンク

仕事を全自動化して6年間も働かず年収1000万円を得ていたプログラマーが最終的にクビに

By Nicola Albertini プログラマーは自分の仕事を減らすために便利なツールやソフトを作成することができることから、怠け者で愚かな人間ほど優秀と言われることがあるほどです。自作ツールを活用すれば単調で反復的な仕事の生産性を上げられるわけですが、なんと全ての仕事を全自動化して6年間にわたって給与を得ていたプログラマーが、最終的にクビになってしまったというredditの投稿をInteresting Engineeringが取り上げています。 Programmer Automates His Job For 6 Years, Finally Gets Fired, Forgets How To Code| Interesting Engineering http://interestingengineering.com/programmer-automates-job-6-year

blackshadow 2016/06/15

リンク

【サバイバル】猟師は儲かる仕事？ガチ猟師と一緒にバールからナイフを作ってきた - イーアイデム「ジモコロ」

こんにちわ、ジモコロライターの原宿です。突然ですが、皆さんナイフ作ってますか？作ってませんよね？﹁作る必要ないだろ﹂と思う方もいるかもしれませんが、いつ﹁バイオハザード﹂や﹁ウォーキング・デッド﹂のような終末的な世界が到来するかわかりませんし、“ナイフの作り方をイチから教えてくれる講座”があったとしたら、一応行っておいた方がいいんじゃないかと思うんです。絶対ないと思ってたんですが、そんな講座がたまたま﹁ある﹂ということで、今日は岐阜県郡上市を中心に活動する里山保全組織﹁猪鹿庁﹂さんの主催する﹁ナイフマスター講座﹂にやってきました。この講座を終える頃には、﹁ベルセルク﹂の鷹の団にいたジュドーみたいなナイフ使いになれるっていうこと……？こちらが支給されたナイフ作りの材料。この時点では、ぜんっぜんナイフ感がないんですが…… ここに置かれているホームセンターで普通に売ってるようなバールが

blackshadow 2015/10/08

親戚に狩猟免許持ちが居るが、季節によっては冷蔵庫一つ肉で埋まると聞く。最近ジビエ料理の店も増えつつあるので狩猟肉の需要も増えているのだろうか。

リンク

｢非正規社員をたくさん雇う｣トップ500社

アルバイト・パートや派遣社員、期間従業員など、いわゆる「非正規労働者」の増加が続いている。総務省の労働力調査によると、日本の非正規労働者数は2014年11月に初めて2000万人を突破。全労働者に占める割合は約38％となった。10年前は30％前後だったが、右肩上がりの状況は止まっていない。非正規労働者はどんな企業でどのように雇用されているのか。その実態を探るカギの一つが、上場企業が発行する有価証券報告書（有報）にある。有報にはいわゆる「非正規社員」が「臨時従業員」として規定され、その数が全従業員数の1割以上を占める場合、年間の平均人員を開示することが義務付けられている。そこで、上場企業（金融を除く）の最新本決算（2013年11月～2014年10月期）と5年前の有報データなどから、非正規社員にかかわる3つのランキングを作成した。第1弾としては、「非正規社員をたくさん雇っている」トップ500

blackshadow 2015/02/25

リンク

AI・ビッグデータ求人業界最大級案件紹介サイト【BIGDATA NAVI】

～個人情報の取り扱いについて～エッジコンサルティング株式会社︵以下﹁当社﹂といいます。︶における個人情報の取り扱いについて、下記の内容をご確認いただいた上で、個人情報をご提供いただきますようお願いいたします。個人情報の定義について個人情報とは、個人に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日その他の記述等により個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できる情報も個人情報に含まれます。個人情報の取得と目的について個人情報の取得と利用の目的および活用範囲は以下のとおりです。 ①当社による当社サービス提供 ②お問い合わせに対する当社からの回答 ③ご本人の承諾に基づく、当社サービス利用企業への個人情報提供 ④当社が提供するサービスのご案内や資料の送付

blackshadow 2015/01/16

みずほのあれか。もはや取り繕う余裕すらないのか、言葉の端々から漏れ出す末期感がヤバイ。

リンク

「自分でやったほうが早い」でチームは滅ぶ | サイボウズ式

︻サイボウズ式編集部より︼この﹁ブロガーズ・コラム﹂は、著名ブロガーをサイボウズの外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は、脱社畜ブログの日野瑛太郎さんによる﹁仕事の任せ方、頼み方﹂について。﹁人に何か仕事を頼む﹂という行為は、とても面倒くさいものです。誰かに仕事を頼む以上、最低限どんな仕事をやってほしいのか説明をしなければなりません。﹁アレやっておいて﹂で済む相手であればいいですが、相手がまったくその仕事に通じていない場合は、説明だけでかなりの時間が取られてしまいます。仕事を依頼した後も、質問に答えたり、仕事の結果をチェックしたり、やることは意外と多くあります。このような状況から、人に任せるのではなく﹁もう自分でやったほうが早い﹂と思ってしまうのはある意味では当然です。この考え方は、短期的には正しいと言えるでしょう。納期がピンチだという時に、悠長に

blackshadow 2014/08/13

とにかく仕事の手順のドキュメント化、マニュアル化が大事。それさえあれば他者への引継ぎも楽だし、新人の教育に割くリソースも最小化できる。特に定型業務はマニュアル化必須。

リンク

どうして「念力」で部下を動かそうとするマネジャーがいるのか？：日経ビジネスオンライン

﹁念力や超能力を使って部下を動かそうとしているのか﹂。そう言いたくなる管理者の方に出会うことがあります。私は企業に入り込んで目標を絶対達成させるコンサルタントですが、年間100回以上、経営者や管理者向けのセミナーや研修も実施しています。そういうセミナーや研修に参加し、終了後や休憩時に私のところへ相談に来られる管理者の中に、冒頭のように思えてならない方がいるのです。ご本人は念力や超能力を信じているわけではないのですが、私としてはそう指摘したくなります。どういう方か、営業部長と社長の会話文を使って解説していきます。 ○営業部長‥﹁社長、最近の若い子は昔と違って自分からは何もやりませんな。一から十まで言わないと動かない。困ったものです﹂ ●社長‥﹁そうなのか。若くてもしっかりした考えを持っている子もいるだろう﹂ ○営業部長‥﹁いやいや。若い子と言っても、私が言っているのは30代の主任や係長で

blackshadow 2014/08/12

「やってみせ、言って聞かせてさせてみて、褒めてやらねば人は動かじ」

331仕事

リンク

まとめよう、あつまろう - Togetter

コミュニケーションが生まれるツイートまとめツール

blackshadow 2014/08/03

IT土方の闇

リンク

優れたリーダーに学歴は関係ない。Googleが自社社員をデータ分析して得られた意外な知見 | ライフハッカー・ジャパン

Inc.‥シリコンバレーで成功を収めている人は、スタンフォード、MIT、ハーバード出身の天才ばかりだと思っていませんか？　冴えわたる技術力を武器に、ビジョンに突き動かされ、急場をしのぐ。そんな典型像を持っている人は多いでしょう。Googleに就職するには、スタンフォードまたはMITを出ていなければならないと言われていた時期もありました。2012年ごろまでは、大学を出て10年以上たっていても、大学時代や高校時代の成績を聞かれるのが常だったのです。しかしGoogleは、仕事での成功と学歴はまったく無関係であることを発見しました。従業員がリーダーとして成功を収める条件を知るためにデータを分析したところ、驚くべき結果が出たのです。結論から言うと、典型的なイメージはまったくの間違いでした。リーダーとしてもっとも重要な資質は、卒業した学校でもIQでもありません。むしろ、もっと退屈な人物を連想する

blackshadow 2014/08/02

「日々の行動が予測可能な人物ほどリーダーに適している」言う事がコロコロ変わる人間、気分屋の人間はリーダーに向いていないと。

リンク

Redmineを全員で使ったらカオスになった話

タスク管理のツールとしてオープンソースのRedmineを使っていた。エンジニアだけで使っているうちは特に問題はなかった。エンジニアが10数名、全員でも40人規模の会社なので全員の作業を見える化したいよねという話が上がって全員でRedmineを使い始めることになった。そして何が起きたか。プロジェクトが乱立したエンジニアであれば﹁プロジェクト﹂は単位は大体想像がつくと思う。しかしながらツール上ではその単位でプロジェクトは作られなかった。﹁正規のプロジェクト﹂の小規模な機能追加であっても﹁○○対応プロジェクト﹂と銘打たれツール上にプロジェクトが作成された。﹁〜対応プロジェクト﹂﹁〜導入プロジェクト﹂﹁〜検討プロジェクト﹂﹁〜プロジェクト﹂・・・どんな言葉にもプロジェクトを付ければ”プロジェクト”にできるんだということは新鮮ではあったし、勉強にもなった。︵そもそも”プロジェクト”って何だ？︶

blackshadow 2014/07/13

あるある。運用ルールは大事。フリーハンドを与えるとユーザーはたやすくエンジニアの思惑の斜め上に行く。Redmineなら権限ごとに細かく可能な操作が設定できるので、規定外の操作にロックかけるべき。 ●331仕事 ●610 IT

リンク

なぜなぜ分析は、危険だ | タイム・コンサルタントの日誌から

﹁なぜなぜ分析﹂は、品質管理や労働安全管理などの分野で、よく用いられる手法だ。発生した問題事象の根本原因を探るために、﹁なぜ？﹂﹁なぜ？﹂とくりかえして掘り下げていく。この問いかけを“5回はくりかえせ”と、よく指導しているため、別名﹁なぜなぜ5回﹂とも呼ばれる。元々、トヨタが発祥の地であり、トヨタ生産方式の普及とともに、他の業界や分野でも使われるようになった。図は、トヨタ生産方式の生みの親である大野耐一氏の著書から一例をとって、図示したものだ。工場内のある生産機械が故障してとまったとき、﹁なぜ機械は止まったか？﹂の問いに、﹁オーバーロードがかかって、ヒューズが切れたからだ﹂と答えただけでは、じゃあヒューズを交換して再起動すればいい、という答えしか出てこない。しかし、なぜオーバーロードがかかったのか？→ (2)軸受部の潤滑が十分でないからだ、とほりさげ、さらに (3)潤滑ポンプが十分組

blackshadow 2014/07/07

なぜなぜ分析はシステムの改善に使うもの。個人の瑕疵を織り込んで、ミスがあったとしてもそれをカバーできるシステムになるよう分析と対策を行うのが正しい。

331仕事

リンク

【リクナビNEXT】で転職！

blackshadow 2014/06/12

去年これは酷いと話題になってた年俸240万のインフォマティシャン求人＞http://yumulog.hatenablog.com/entry/2013/03/02/005035 ではさすがに人が来なかったのか、倍以上の530万で新たな求人。

リンク

銀行「技術者が足りなくて死にそうなの！助けて…」俺ら「単価上げろよ」 - novtan別館

なんかのギャグですかね？ IT 技術者がいないみずほ不安の﹁2020年問題﹂ :日本経済新聞みずほのシステム更改の予算感についてはもしかしたらアベノミクスによって大幅に増額を強いられるかもしれませな。その分本業で稼げる気がするけど。まあそれ以前の問題でみずほ銀向けのシステム開発とは、基幹システムの統合作業のこと。みずほ銀は当初、2016年春の作業完了を目指していたが、作業に万全を期すため、2月になって計画を1年間ほど延期する方針を決めた。一見、開発スケジュールに余裕ができたようにみえるが、この幹部は心配している。余裕ねーよｗｗｗｗどうもここ数ヶ月で技術者の単価が急上昇している気配があります。リーマン・ショックからこのかた、銀行のシステム案件︵銀行に限らずではあるけど特に︶は﹁単価低減﹂要請との戦いと言っても過言ではない世界でした。現場では﹁単価下げたらクズしか残んないよ﹂という懸

blackshadow 2014/04/22

ただでさえ合併繰り返して継ぎ接ぎだらけになったシステムの更新という難事なのに、マルチベンダ体制と派閥争いの衝突事故でトラぶって絶賛炎上中と風の噂で聞いたが。

リンク

TwitLonger — When you talk too much for Twitter

ネットで﹁面接で﹃リンゴを英語で言うと？﹄と聞かれたので﹃アップル﹄と答えたら﹃平凡ですね﹄と言われた。なんというべきだったのか﹂というネタが上がっていた。その答えは何か？答えは﹁アップル﹂で正解です。発音の問題で﹁アポー﹂とか﹁アンアンポー﹂とか、それもみんな正解で、そんな事は割りとどうでもいい事で、面接官も﹁アップル﹂と回答してくる、﹁アップル﹂以外の答えが無い事を分かっていて質問しているはずです。。このネタについて、みなさん奇をてらった回答ばかりをしようとしますが、それば逆に不正解です。奇をてらって﹁オレンジ﹂といってみたり、﹁ジョブズ﹂といってみたり、それは不正解です。﹁アップル﹂で正しいんです。ではなぜ面接官は﹁アップル﹂としか答えようの無い質問をして、﹁アップル﹂と答えたら﹁平凡ですね﹂と言ったのでしょうか？問題は、﹁平凡ですね﹂と面接官が言った後に、どういう反応

blackshadow 2014/04/21

https://www.youtube.com/watch?v=BKorP55Aqvg の営業と同じ地雷臭がするというか、一律営業基準の物差で新人採用なんて何処の特殊業界やら。製造業でもITでもそんなアホなことはしないぞ。

リンク

The Expert (Short Comedy Sketch)

Subscribe for more short comedy sketches & films: http://bit.ly/laurisb Buy Expert shirts & hoodies at https://laurisb.myshopify.com/ Funny business meeting illustrating how hard it is for an engineer to fit into the corporate world! Watch the next episodes: http://bit.ly/SquareProjectEp1, http://bit.ly/SquareProjectEp2 & http://bit.ly/SquareProjectEp3 Starring: Orion Lee, James Marlowe, Abdiel L

blackshadow 2014/04/21

リンク

社会人になって初めて聞いた意味不明な言葉。それ、別にその言葉を使わなくていいよね… - ラブグアバ

新年度が始まり2週間以上が経過しました。この4月から新社会人になった人達も少しは会社での仕事に慣れてきた頃かもしれませんね。私が社会人になったのはもうかなり昔なのですが、仕事をしていて一番とまどったのが﹁今まで聞いたことのない言葉・単語が当たり前のように使われていること﹂でした。何これ？こんな言葉皆知ってるの？知らない私はもしかして世間知らずなのか！？そんなことを思ったものです。でも後で同期と話をしたら、実は私と同じように聞いたことない言葉ばかりと感じていた人も多いことがわかりました。社会人になって結構経ち、そのとき分からなかった単語を思い返してみたのですが…やっぱこれ、普通の人︵ましてや今まで学生やってた人なんて特に︶は知らないよねー、と改めて思ったのです。今回は、私が社会人になって初めて聞いて意味が理解できなった言葉を書いてみようと思います。なお、私の会社は理系なので横文字多

blackshadow 2014/04/20

拝承とかの特殊用語かと思ったらそっちか

331仕事

リンク

若手社員がやる気をなくす言葉、1位は？

ソニー生命保険が全国の社会人1～2年目向けに実施した意識調査によれば、「先輩社員に言われてやる気をなくす言葉」のトップは「この仕事、向いてないんじゃない？」（44.9％、複数回答）だったという。 2位以下は「ゆとり世代だなぁ」（37.4％）、「やる気ある？」（35.8％）、「そんなことは常識でしょ」（25.5％）、「私が若いころは○○だったのに」（22.2％）、「学生気分が抜けてないんじゃない？」（18.3％）、「空気読もうね」（17.4％）…と続いた。これらの言葉に身に覚えのある人は気を付けたほうがよさそうだ。調査は3月中旬、2013年春から今春にかけて就職した社会人男女1000人に対してインターネット上で実施した。関連記事シャープ、創業102年目で入社式を初公開　社長も「さん」付けで紹介　改革アピール創業102年目を迎えたシャープが初めて入社式を報道関係者に公開した。式典では、

blackshadow 2014/04/17

Top10全部言う人知ってるわ。無論下は長続きしない/﹃お前のために言っている﹄が抜けてるな。横で聞いてて一番うんざりするのがこれ。 ●331仕事

リンク

はてなブックマーク

タグ

関連タグで絞り込む (23)

331仕事に関するblackshadowのブックマーク (47)

お知らせ

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年6月第4週）

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年6月第3週）

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年6月第2週）

公式Twitter

キーボードショートカット一覧

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス