人材に関するbluegoat511545のブックマーク (6)
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10月13日、名古屋入管で収容中だった40代のインドネシア男性が亡くなった。収容されてから5日目に男性は命を落としたとされる。 しかし、原因は一向にわからない。収容されてすぐのことだったので、支援者や弁護士もいなかったとみられ、日本に家族や友達がいるのかさえもわからない。日本に来て何年なのか、難民だったのか、どういった事情で収容されたのかすら謎である。 共産党の藤野保史衆議院議員がこの件で、入管と警察に質問をしたが、双方ともプライバシーを理由に詳細を教えてもらえることはなかった。藤野事務所は、入管発表の報道を待つしかほかにないと語る。真相究明に時間がかかりそうだ。 法務省の管轄である出入国在留管理庁︵入管︶の収容施設は全国に17ヵ所あるが、外国人の死亡事故はこれだけではない。 1997年からの法務省発表によると、今回のインドネシア人は19人目の死亡者となる。死因は様々だが主に収容に耐えかね
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IT業界は、他の業界の人から見ると﹁そんなことあるの？﹂となるような不思議なことが多いです。 まだまだ発展途上ということもあるのでしょうが、エンジニアとして働いていると、日本の仕事のやり方との相性は悪いと思います。 IT業界で働いてみて、感じたあるあるをピックアップしたいと思います。 IT業界は履歴書よりもスキル重視 IT業界で転職をする際、他の企業と同様面接の際に履歴書と職務経歴書を提出します。 面接の際は挨拶と自己紹介を済ませ面接担当者に履歴書を渡すのですが、面接担当者はほとんどと言っていいほど履歴書の左部分にある学歴、職歴欄は目を通すだけであまり深く見ていません。 そのかわり右部分にある資格欄にかなり注目をします。 IT業界は人材不足のため、即戦力となる人材を求めています。 志望動機よりも人柄よりも何ができるかということを重視しているようです。 その為面接の際には履歴書よりも職務経歴
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日韓関係が戦後最悪の事態を迎えている。すでに﹁東洋経済オンライン﹂をはじめ多くのメディアが政治・外交上の難題について論じているので、本稿では経営戦略の視座から日本企業が見落としがちな点について指摘したい。 日本政府は8月2日、韓国を輸出管理上の優遇国である﹁ホワイト国﹂の対象から外すことを閣議決定した。これに対して、今後、韓国政府はさまざまな対抗措置を講じてくると見込まれる。 韓国が打ち出した宣言に日本は強気な姿勢 日本が半導体材料の対韓輸出規制を実施した直後に、韓国が打ち出した﹁半導体材料国産化宣言﹂はその1つだ。日本政府による半導体材料の対韓輸出規制強化を受け、韓国政府は半導体の材料や部品、設備などを国産化するため、研究開発投資に毎年1兆ウォン︵約920億円︶規模を集中投資する方針を打ち出した。 続いて5日、半導体、ディスプレー、自動車、電機・電子、機械・金属、基礎化学の6大分野から1
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あなたは、次の就活生の質問をどう評価するだろうか。 質問︵1︶﹁御社の年間休日は何日ですか？﹂ 質問︵2︶﹁TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか？﹂ 質問︵3︶﹁もし面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？﹂ これは就活解禁日、3月1日の大型合同企業説明会︵幕張メッセ︶で、就活生が人気企業A社へ質問した実例だ。
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謎の死…入管でまた「悲劇」が起きてしまった（織田 朝日） @gendai_biz
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IT業界で良くある問題点！これからエンジニアとして転職するなら知っておいた方がいいこと
韓国の｢半導体材料国産化｣を見くびれない理由
就活解禁でも「レベルの高い学生が全然いない」 ある大手企業人事部のため息 | 文春オンライン
グーグル、メルカリも注目！過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ（クーリエ・ジャポン） - Yahoo!ニュース
