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ワーキングプアに関するchoro23のブックマーク (5)

右傾化しても何もいいことがなかったプア。 - Munchener Brucke
若年弱者が右傾化した90年代前半。このような現象は日本ばかりでなく、世界的に見られる。ただし外国の場合は安い給料で働く外国人労働者に仕事を奪われることによる外国人排斥的運動が引き金になるが、日本の場合は直接そのような動機はない。基本的には憂さ晴らしだ。日常的に自己を否定するような、成功者−落伍者、高学歴−低学歴というヒエラルキーから逃避するために、日本人−外国人、男−女というヒエラルキーを持ち出してそこに逃げ込むのである。現代社会では前者のヒエラルキーによる差別に直接的違法性はないが、後者による差別は厳しく糾弾される。彼らには、学歴で差別されるのは許されて、民族で差別するのはいけないというのが解せないのである。それで、さらに進歩的なインテリゲンチアへの憎しみが募る。また本来弱者の受け皿になるべき労働組合が既存組合員の利益を優先しは若者に冷たかったことが、若者をナショナリズムに駆り立てた
choro23 2007/12/18
ネオリベラリズムにおいては敗者は必要な存在である。低賃金で労働力を提供するとともに、“努力しないとこんな惨めな目にあう”という強迫観念を受け付けるために必要な晒し者なのである。

日本

ワーキングプア

社会

溜飲を下げる
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うまくいかない日に仕込むラペ﹁あぁ、今日のわたしダメダメだ…﹂そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…
choro23 2007/07/01
ちょうスゲーという人は、無闇に情報の共有をしているんです。しかもそれが分りやすい。それにより、生産性が上がる。

●仕事

●ワーキングプア
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労働と年金問題 - 狂童日報
・ＮＨＫ「日本の、これから」先日ＮＨＫで労働・雇用問題に関する討論番組があった。会場の意見が結構半々なのに、視聴者の投票では圧倒的に差がついたのが印象的だった。いろいろややこしいことを言っているが、要するに結論は二つだ。（1）フリーターを含む非正規雇用の労働者も正社員と同じように「社会人」として処遇すべき（2）企業の従業員を大幅に増やすべき（1）については、「同一労働同一賃金」という言葉で括られることが多いが、私はこのスローガンにあまり賛成していない。その人の年齢や立場によって給料が異なることは、私には非常に自然なように思われる。「同一労働同一賃金」を言い立ている人は、要するにその人が働いている局面だけしか見ていない。この原則を字義通りに解釈すると、20年間同じ会社で懸命に働き続けても、仕事の内容が同じなら新入社員と給料が同じであるべきだとということになるが、やはりそれはおかしい。
choro23 2007/06/26
朝から晩までビジネスのことしか考えていないような張り詰めた雰囲気の経営者が目立つ。「頑張ればなんとかなる」「仕事なんかいくらでもある」と無邪気に主張する一方で、若者低賃金層の問題については驚くほど無知

経済

社会

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俺が今感じてる閉塞感をリアルな言葉にしてやるよ
某大手国立大学卒業、２５才、大手ＩＴ系企業に勤める優秀な社員が今感じてる閉塞感をリアルな言葉にしてやるよ就職して、社会に出て、見えたのはまるで漫画の世界だ絵に描いたような生き方をしたら絵に描いたような悩みを持ったんだそれはこんなカンジだ「あ、はい」「できます」「大丈夫です」「頑張ります」一人が無理をすれば、他の人に無理がかかるんだ会社なんてその最たるもんだ上の人間が「はい、目標達成に向けて頑張ります」とべらぼうな目標に向けて無理を宣言すれば俺みたいなカスレベルのスタッフに全て降りかかるもちろん、中間層まで全て、一番のシワ寄せを喰らうのは実務者だ現場でコーディングしてるやつだなのに、困ったことに、なぜか、どうしてか実務者も徹夜をして勤しむ上の人間の無理を喜んで喰って、無理なものを無理して吸収するそしてたまに「頑張ったな」と言われて、喜んでるみんな
choro23 2007/06/02
「Noといえない日本人」とか、無駄に古いステレオタイプに侵されているなぁ。事実の部分もあるけど。それはそうと「がんばれば必ず報われる」と思っている人ってどれぐらいいるんだろう？

社会

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フリーターが採用されないわけ　Doblog - Joe's Labo -
年功序列を基本とする昭和的価値観は、企業内だけではなく、社会のあらゆるところでも見られるものだ。その代表はプロ野球。本来、完全実力主義の世界であるべきなのに、少なくとも監督人事についてはプレイヤーとしての実績を要求する球団が多い。特に巨人なんて、ジャイアンツの選手として実績を残した人間以外は、絶対に認めようとしない。一昨年、星野氏の招聘が議論された時、﹁OB以外にポストを渡すな﹂とOB会が強行に反対したことは、いまだ記憶に新しい。要するに、プレイヤーとマネージャーのキャリアパスが分かれていないのだ。これは年功序列組織の典型と言っていい。一方、比較的プロスポーツとしての歴史が浅く、また世界的に競技が普及しているサッカーの場合、昭和的価値観はあまり見られない。監督として実績のある人間を外部からばんばんスカウトしてくるし、時には他チームから引き抜いたりもする︵フロンターレの関塚
choro23 2007/05/26
中堅がこれから一番淘汰されていくんだろうな

仕事

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