[B! 増田][ブラック企業] cinefukのブックマーク

退職代行って言う制度の顧客がわかった気がする。「弁護士を使ってまで係..

退職代行って言う制度の顧客がわかった気がする。﹁弁護士を使ってまで係争をする体力もないし、かといって自力で退職手続きをやれるだけの常識が相手にない﹂ケースだ。今回のケースも増田の書き込みを見る限り明らかな不法行為が散見されるし、裁判に挑めば勝てる可能性は低くないように見えるし、そうした対応を望めば弁護士も探す余地はあったように思う。だけれども、当然ながら係争は双方の体力を削る行為だし、必ず勝てるなんてことは言えない分、消耗する。相手がろくでもなければろくでもないほどに、無意味な消耗は増える可能性が高い。弁護士も係争するならそれなりの儲けになると受託するかもしれないが、単に退職するだけでは旨味もないから安くは請けないだろう。かと言って﹁法的には退職の意思表示を郵送すれば終わり﹂って法的な手順を説いても、当人はともかく会社が知ってか知らずか無視してくるケースは確かにある。住所に押

cinefuk 2024/06/08

労働法を気にしない、目下（と他の従業員）への"わからせ"のために嫌がらせする経営者や上司は実在する。「弁護士を使ってまで係争をする体力もないし、かといって自力で退職手続きをやれるだけの常識が相手にない」

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フェミニズムが浸透するほど女の自己卑下や被害妄想がひどくなっていくこの現状ってどうにかならないんだろうか

ラディアkるフェミニズムは男が敵、マルクス主義フェミニズムは資本主義が敵、というのはもうちょっと考えたら﹁女性が苦しむこの世の中は何者かによって仕組まれている﹂という陰謀論でしかな位というのはちょっと考えたらわかるんだが、だからといって女性が自分たちの権利を獲得するために教育や啓蒙、政治上の議論を進めるなんていうくらいに気概を持たれたらいま日本を支配するこの2フェミニズムがあっという間に駆逐される。じゃぁどうするかと言うならば、誰かのせいにしてグチグチ言ってりゃそれでいいラディカル・フェミニズムやマルクス主義フェミニズムから抜け出せないようにしていくのが彼らにとっては最もいいアプローチだ。そのためには女性が自分に対する自信をひたすら失ってくれるのが一番ありがたい。おそらく女性には子供の頃から常識としてこの辺の思想が刷り込まれてるんだろうなと思っているから、もはや自分たちがこういったた

cinefuk 2023/06/27

労働者の権利が周知される程に、自分が搾取されていたと気付く従業員が増えて困る。労働者が無学無教養でいた頃は、低賃金で満足していた筈なのに。﹃ブラック企業﹄という概念を知らしめた奴が許せない！ ●ミソジニー ●人権 ●労働 ●ブラック企業 ●増田

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昭和中期までの企業労働についてはサザエさん読むといいよ。江戸：　企..

昭和中期までの企業労働についてはサザエさん読むといいよ。江戸‥ 企業ではなく財閥、社長ではなく番頭～～～明治維新明治～昭和初期‥ 企業につとめてサラリーもらえてるだけですごくえらい︵高杉晋作とか坂本龍馬のように藩主でもない人間が事業おこして社長やっただけで名前が後世にのこってる︶。女性が大学に行くとニュースになる。教員、医者、作家など汗を流さなくてよい職業を﹁先生﹂といって尊敬の念を抱く。給料が高いので書生・秘書・家事手伝いさんを雇える。 ※ちなみにこの職業に貴賤をつけるやり方が偏差値教育をうみ、今の大学進学メインの学校にまでつづいている。～～～第二次世界大戦昭和中期‥ 団塊世代。オーモーレツ。サザエさん。企業につとめて三種の神器︵洗濯機・冷蔵庫・テレビかな︶をおいた団地にすむのが若い男女の夢。家に自動車もあるとなおよい。女性が大学生になる事例が増えたが都市部のみ。田舎だと

cinefuk 2023/04/05

ユニオン崩壊が現状を産んでるなあ。"そういう労組から会社への指摘は「ブラック」だなんてふんわりした言葉ではなく「労基法違反」「経営陣は社員Ａに残業代と労災を払え」のような、きちんとした要求になるから"

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ブラック企業って昔はどう呼ばれてたの

・過重労働・残業代が出ない・ハラスメント多めみたいな会社に対して10年前ぐらいから﹁ブラック企業﹂って一括りにされてるけど、昔はなんて呼ばれてたのか気になる。 "ブラック"な概念自体はあったと思うんだ。想像だけれど。たとえば働き過ぎな人に﹁企業戦士﹂や﹁モーレツ社員﹂てのはあったらしい。宗教みたいとか軍隊みたいとか言われてたのかなあ。﹁24時間戦えますか﹂の時代はもっと前か？俺はバブル崩壊も知らない若年増田だからよく知らない。親も企業勤めではなかったし。だれか詳しい人がいたら教えてください。

cinefuk 2023/04/05

「ボディタッチはコミュニケーションの一環」と言われていた時代にはセクハラ概念がなく泣き寝入りするしかなかったし、修業時代の長時間労働に耐えられない「もやしっ子」「現代っ子」「新人類」は爪弾きだった時代

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一昨日クビになって今日最終出勤をした

どブラック零細企業なんだけど、会社の事業を一つ潰すからと火曜日にクビ宣告されたんだよ事業を潰すと考え、決めたのは今秋月曜。代表の完全の思い付き代表を除いて8人いたうち私含めて7人が2月末退職予定。事務の私は今週末、つまり今日が最後の出勤日だ今後は1つの事業を代表と代表のお気に入りの1人で細々とやっていくらしい私は食い繫ぐために転職活動を行うが、他のクビになった社員の一部は﹁地元に帰ろうかな﹂とか色々考えている﹁なんか皆散り散りであっけないですね﹂と仲の良い社員がぼやいていたが、本当にその通りだと思う社員同士代表の機嫌を損ねないよう頑張ってきたものの、終わりは突然、あっけなくやってきてしまった事務の私は基本会議は呼ばれずひたすら業務をこなすだけなのに、今週火曜代表にサシで会議室に呼ばれた時正直もう察しはついていた会議室に入った時、普段罵詈雑言しか口から出てこない代表が珍しく﹁

cinefuk 2023/02/04

「パワハラ・DVを受け続けると脳が萎縮する」なんて真偽不明の記事を思い出した。増田に心理的安全性のある職場がありますように

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これまで２社のブラック企業を経験したんだが共通点が物凄く多くて驚いた

ブラックな面に関しては、ネット上ですっかり広まってるような﹁ブラック企業あるある﹂では全然挙がらないようなものがかなり多かったのに、俺が経験した2社では色んな点で被ってたから本当に不思議だった。以下、どっちの会社でも見られたブラックな面。〇障害者差別言動。鬱病休職者が出た時に﹁うわぁマジかあ……あいつ遂に障害者になっちゃったのかあ！！！﹂と顔を覆う同僚がいた点。鬱病休職者が復帰した後、女性社員の一部が﹃挨拶されたこと﹄、﹃(仕事にまつわる)内線がかかってきたこと﹄を涙を流さんばかりに怖がって周りの同僚たちに慰められているという光景。社内の常識的にメンタル休職＝人の形をしたバケモノの誕生だった。〇セクハラセクハラはブラックあるあるなんだろうけど、具体的な手口まで全く同じセクハラがいくつかあった。同期飲みのときに、男性陣がニヤニヤしながら大人しいタイプの女同期に遠回しのセクハ

cinefuk 2022/04/17

業種なんだろう「若手～中堅社員に『パワハラモンスター先輩社員や上司にどれだけ好かれているか』『年次が上の社員に対しどれだけ失礼な言動ができるか』が出世のバロメーターになる地獄みたいな認識が共有されて」

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パワハラを受けながら、なぜ会社を辞めなかったか書いていく

パワハラで追い詰められて…という痛ましいニュースを見るたびに、気の毒に思う一方で、なぜそうなるまで辞めなかったのだろう、と疑問に思ったことは誰しもあると思う。自分もその一人だ。そういう自分も会社ではずっと断続的にパワハラを受けていた。10人以下の小規模な会社で上司＝社長という環境だから逃れようもない。会うたびに自分の愚痴に付き合わされる友人たちは、そんなに嫌ならなんで辞めないのかと呆れ顔だった。10年近く勤めてようやっと退職することにした。補充要員で採用された新人は入社時は陽気な人だったのに見違えるように陰気になって今では自分が新人の悩み相談に付き合わされる立場だ。新人の愚痴を聞き、自分と同じような道筋をたどっているのをみているとやはり、なぜこの人は辞めないんだろうと考えてしまう。自分なりに会社を辞めなかった理由を書いておくのでパワハラにあっている人は良かったら読ん

cinefuk 2022/01/23

自己肯定感を下げる洗脳だ『この会社を辞めたらもう再就職先はないだろうと思っていたし、どんな理不尽な扱いを受けても絶対に辞めないと思っていた。社長も「こいつなら何をしても辞めない」と思っていた節もある』

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新卒全員が逃げ出した

弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、今年は人事が完全に詐欺みたいな採用＆給与改定をやってしまって、新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。経緯としては以下の通り。 ①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。 ②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に﹁今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します﹂と発表。 ③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。 ④上司達は新卒達に﹁仕事も上司も選べると思うな﹂と叱責したり、﹁サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ﹂と怒鳴って指導。 ⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は

cinefuk 2022/01/12

罵倒して抑圧した人は精神が萎縮してろくに仕事出来なくなると思うけど、わざわざ生産性下げるメリットってなんだろう？仕事も手につかないし、ミスも増えるし、職場でめそめそ泣きだして適応障害で休職する事になる

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私の人生ってもう終わったらしい

追記:損保ジャパンはカス！うちの親もちょっとカス！(人生終わったって言ったことに対しては謝ってくれました) 今も複雑性PTSDで苦しんでいて、眠れなかったり突然死にたくなるから正社員として働くのは無理そう。障害年金を月5万弱と、短時間パートの給料で生活しながら今現在も精神科とカウンセリングに通ってるよ。雑魚メンタルで悲しいね〜若手はみんなメンタル病む会社だと思う、病まないのはサイコパスだけお給料はめちゃくちゃ良いし割と休みも多いので、メンタルが誰よりも強い自信がある人はおすすめ周りよりまあまあ強いぐらいなら絶対やめとけなんか自分って学生までは受験も成功して部活も成績残して集団の中でもうまく立ち回れる方だったと思ってたんだけどこんなになっちゃった…たはは…(ちいかわ) 追記おわり新卒で入った会社をたったの3ヶ月で辞めるときに﹁人生終わったね﹂と母に言われた。 2018年の春、誰

cinefuk 2021/10/06

『フェミニズム団体はブラック企業に抗議しない！！！』という馬鹿のブコメにスターが集まってるけど、たぶん「フェミニストかつ労働者」は労働者団体（たとえば労組）としても活動してるんじゃないかな

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低能経営者のそんな寝言は百回聞いたわ

1．バカは世界が狭いまずタイトルからだけどさあ。最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるかお前みたいな低能中小企業経営者なんてみーんな言うこと同じなのでそういう寝言は百回聞いたわ。もっと言うと歴史的にも経営者ってのはそういうことを言い続けてきたわけ。﹁最低賃金なんかあったら誰も商売しません﹂﹁女やクロンボにもまともな賃金払ってたら倒産します﹂﹁安い児童労働力が禁止になったら誰が企業経営なんかしますか﹂﹁労働時間の制限なんてされたら経営者はみんな首を括るしかありません！﹂ぜーーーーんぶ撤廃されたけど社会も法人も滅びてねーだろ？この程度のことも知らず、想像力もなく、ありふれ切った寝言を﹁という経営側の意見を聞いたことがあるか﹂とかいって鼻息フンスフンスしてる時点でお前が滅茶苦茶頭悪くて、世間が狭くて、もの知らずで、ゴミのような低能であることが分かっちゃ

cinefuk 2021/06/02

『最低賃金の人間を雇って、不当に安い最低賃金と収益の間の利ザヤを抜いていく、何の工夫も経営手腕もない事業なわけじゃん。高賃金人材使いこなしてそれ以上の利益出すような事業がチンカス商事にあんのか？』

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最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるか

昨今の流れに逆らって最低賃金は撤廃すべきである。という話。最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから。 ※あと私、40人くらいの会社を経営していますが、ポジショントークをするつもりはありません。単純に、最低時給上がるとこうなるよ。という話です。とはいえ実際に雇用者側ですから、そのあたりを考慮して読んでいただくのがよさそうです。 ■最低賃金が上がった場合、経営側の行動変化は以下になるでしょう。・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる➤最低賃金以下の生産性の人を雇ったら赤字ですから当然ですね・既に働いている生産性の高い人材の給与は下がる➤既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね。・既に働いている生産性の低い人材の給与は上がる➤お国がやれっていうのですから、しょうがないですね。 ※結果として以下

cinefuk 2021/06/02

『お前ら賃金労働者の最低賃金が増えたところで、その分インフレ物価上昇して生活は楽にならないぞ』と煽るアホがいるが、借金は目減りするから消費は伸びて経済が潤う。自動車が売れてた時代ってそうだったな

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辛かったら逃げても良いんだよ　←　これやめろ

近年流行ってるこの言葉　これって一昔前の自己啓発本の「辛かったら自分を変えなさい」の亜種で、結局我々を救わないと思うなぜなら・問題となってることは根本的に改善されない・自分が行動、努力する側であり、相手側はノーダメージ・社会に何も議論を呼ばないからなんだよね日本人お得意の「人様に迷惑かけるな」精神の矛先を自己否定から自己肯定へソフトに変えただけで何も解決しない、冷笑メソッドなんよこれに立ち向かうためには、例えば労働基準法云々への社会運動とかデモ、集団行動の領域に（大抵は）なっちゃうからおそらく、そういう権利の主張が嫌いな日本人は絶対認めないのが悲しいところ

cinefuk 2021/04/02

「逃げた結果、人生詰んだ奴に責任取れるのかよ！」とホッテントリに何度も上がってくるが「逃げるな」と説教した結果、自殺した奴にお前は何かしてやれるのか？緊急避難は死ぬよりマシだろ / id:RRD は弱者に厳しいな

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で、子供に「遊郭ってなに？」って聞かれたら結局どう答えればいいの？

「フェミは遊郭程度でいちいち騒ぎすぎｗ」とか吹いてる奴らは当然その答えも知ってんだよな？こっちは本気で困ってるから訴えてんのに子育てしたことなさそうな連中ほど根拠もなく大丈夫と言うなんて答えりゃいいのか教えてくれよ

cinefuk 2021/02/19

現代に例えようとした「遊女とは、当時の"会いに行けるアイドル"だったんだよ」みたいな方便。挙句の果てに「遊郭は福祉・セーフティネット」だと？教養なさすぎだろう。『ブラック企業は社会福祉』と言ってみろ！

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無料プログラミングスクールからブラックSESに就職した話

プログラミングスクールが話題になっていたので体験談を書いてみた。スクールの中身と就職先がメイン。技術的な話はあまりしてないし長いけどよかったら読んでみて欲しい。細かいところは濁してるよ。数年前の話。20代半ばでフリーターをしてたんだけど正社員になるべくプログラミングスクールに通った。そのスクールは授業料が無料。代わりに斡旋してもらった企業には(法的拘束力はないけど)就職しなきゃいけないというルールだった。スクールの開校初日はよく覚えてる。簡素な小部屋に同期生30人程が集められた。やたら顔のいい講師が自己紹介をしてくれたが、ホントは営業職らしい。意味がわからん。講師から最終月にグループ課題があるので同期生とは今から仲良くしてくださいねと言われ、前後左右に座る男女と自己紹介をした。理由は色々だったけどみんなエンジニアになりたいらしい。1人からは並々ならぬ熱意を感じる。熱血クンと呼ぼう。

cinefuk 2021/01/06

オフィス？もマンションの一室だったりするね﹃SESの面接は楽勝だった。面接というよりは殆ど雑談レベルで聞かれる事といえば出身地、趣味、大学の専攻、etc.。お見合いかよ。人類なら全員受かるのではないだろうか﹄ ●面接 ●programming ●増田 ●ブラック企業

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葬儀会社の◯レマがクソだったので、詳しく伝える

2020-01-08 22‥10追記しました。事の経緯先日、父が亡くなった。がんだった。父がなくなってから父の呼吸が止まったのが14時半。来てくれた担当医さんが死亡確認したのが15時半ごろ。家族皆が泣いていた。自分も唇を噛み締めながら我慢して、それでも涙が溢れてくる。訪問看護をしてくれていた看護師さんがとてもいい人で、自分たちも手伝いながら、髭をそったり着替えさせてくれたりして、父の準備をしてくれた。家族で湯灌してあげて、最後の見送りすることがとても良い時間になるよ。と、いろいろ教えてくれた。これまでの看病で疲れているし、親族や知人の対応は母することになるの明らかだったので、葬儀会社とやりとりするだけでもと、喪主をかってでた。葬儀会社を選ぶ闘病中、なくなる数日前に、◯レマの営業さんが来て、契約とれないと来週クビになると言われ、母が契約したとのこと。父は元教員だったので、教え子

cinefuk 2020/01/08

﹁クビになるから今週中に御主人、死んでください﹂と言ってるのと同じなのでは＞﹃闘病中、なくなる数日前に、◯レマの営業さんが来て、契約とれないと来週クビになると言われ、母が契約したとのこと。﹄ ●ブラック企業 ●人生 ●増田

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最低賃金の仕事をお祭りにしないでほしい

観光地の某ホテルで最低賃金で派遣でルームクリーニングの仕事をしています。ハッキリ言ってすごくストレスが溜まります。まず、待遇は給与だけでなく時間も悪いです。雇用契約書では6時間となっていますが、人手が足りず、満室の時は全室の清掃が完了するまで7時までかかることがあります。それでも昼間の休憩はありません。昼はみんな作業をしながらおにぎりを食べたりパック入りのゼリーを飲んだりしています。それでも、だれがどの部屋を何分で終わらせたか報告書に記入しなければいけません。体調が悪かったり、部屋が汚かったりして時間がかかると上司に呼び出されて怒られます。ステイのお客様が掃除が終わっていないうちに部屋に帰ってきた時にクレームを受けるのはフロントではなく私たち清掃員です。お客様から見ればフロントマンも精巣係も同じホテルの従業員だと思われるので。観光地なので外国人のお客様に英語でクレームを入れられます

cinefuk 2018/10/30

観光しか産業のない地方では、選択肢が限られる。﹁なんで怒られながら会社に奴隷のように奉仕しないといけないのでしょう。なんで日本の会社は最低賃金でも仕事を神聖視して滅私奉公させようとするんでしょう。﹂ ●仕事 ●ブラック企業 ●増田 ●観光

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限りなく黒に近いグレーを白と言い切って進める仕事

私と同期の子が同じ班の先輩に﹁世の中には限りなく黒に近いグレーを白と言い切ってその理由となるものを無理矢理こじつけで持ってきて進める仕事のほうが多いから、今しているような仕事を最初にしているとこの後大変だね﹂みたいなことを言われたらしい。私はまだこの会社に入って異動したことないからよく分からないんだけど、限りなく黒に近いグレーを白と言い切って進める仕事ってそんなに世の中にあるの？どういう経緯で発生することが多いの？なんでなくならないの？どうやったらなくせるの？教えてえらいひと！

cinefuk 2018/09/01

なるべく、良心の呵責に苦しむ業務を避けて通りたい（下流に行くほど、ダブルバインドに悩む仕事が増える傾向にある）（上流は、汚れ仕事を下請けに押し付けている訳だが）/ やさぐれて良心を失う人も少なくない

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日本のエホバの証人が「信者が増えない国ランキング」1位になった理由　※追記あり

統計 – 信者が増えない国ランキング http://www.jwstudy.com/docs/study_hours_per_baptism/ 誰も興味がないだろうけれども。簡単にいうとこの数字は切羽詰まった信者の水増し報告の現れ。エホバの証人がやたら来るのは、一ヶ月にどのくらい伝道活動をしたかを報告するシステムがあるから。日本人はこの数字上げに関して世界一熱を入れている。他国の信者が驚くくらい。互いに愛し合うことより数字入れることの方がわかりやすいし、記録として張り合いやすいからかな。組織は誰が何月に何時間伝道していたかという記録を過去何年分も遡って記録している。伝道時間とは、エホバの証人じゃない人間にエホバの証人の教義を伝えるためにかけた時間を指す。正規の伝道者になったら最低一ヶ月1時間は伝道活動を報告しないと﹁不活発﹂ということで、頭数から除外される。どんなに熱心に聖

cinefuk 2018/06/05

日本法人特有の、成果を問わず「奉仕時間」だけを競わせるシステムによって、みるみる生産性が下がる。無報酬だけにブラック企業なんか目じゃないな

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続き。謝罪文を書かされて辞めさせられたことほどなくして同僚は会社を..

続き。謝罪文を書かされて辞めさせられたことほどなくして同僚は会社を辞めていった。私は残った。アホなのだが、残った。なぜ謝罪文を書くことになったのか、いまいち覚えていない。書くからには﹁私はこういうことをしでかしたので反省します﹂と明記したはずなのだが。きっかけになったのは、社長にその時進行していた仕事を見てもらっていた時だったと思う。社長が﹁ここを直せ﹂と言ったことに、私が何か口答えをしたのだ。そこの表現はそうでなくてはならない根拠と資料があった。だが、そう言ったとき、私は資料を社長の目の前にすぐに出せなかったのだ。基本的にデータ保存ができない環境で、机の回りは紙で溢れていたから。社長は烈火のごとく怒った。イエスマンが好きで口答えをするやつなんて大嫌いなのだ。確かに資料を示せない私に落ち度があった。が、それ以来、私はすっかり﹁賢こぶって素直ではない﹂人間として扱わ

cinefuk 2018/02/07

「セクハラで精神を病んだ人には労災適用がある」と労働基準局のチラシにあった。認定は難しいらしいが…/ とにかく精神を病む前に逃げるのが正解。復讐心（執着）は、人生のためにならないし精神上極めて良くない

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零細企業で働いてきたある社会人の恨み言

まえがききっかけは今日仕事中に聞いていたFMラジオで、﹁こんな理由で謝罪文書きました﹂という体験談を募集していたことだ。あれ、私謝罪文って書かされたことあるな… っていうかその謝罪文書いたあげくでその会社やめたな…とふと過った。一体なんでそんなことになったんだっけ。思い出せないのだ。これが。謝罪文書くなんてそうそうないことなのに、しかもそのせいで仕事をやめまでしているのに、何を謝らなければいけなかったか思い出せない。たぶん、今でも理解していないからだ。これから書くのは、大体10年くらい前に働いていた零細企業に対する恨み言だ。きっと世の中にはあふれているタイプの理不尽だと思う。これを世に放つことに何らの建設的な意義はない。ただ、社会人をはじめて十年を数えて思うんだが、理不尽にたいして﹁理不尽だ﹂と考え、適切に怒ることには、知性と経験値が必要なのだと思う。どちらも足りて

cinefuk 2018/02/07

社長に呼び出されて「自分の何が悪かったか自己批判して反省文を提出しろ、提出しないとクビだ」と言われた。もう会社への愛着も仕事への執着も失われたので、クビにしてもらった

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