[B! 退職] cu6ganeのブックマーク

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退職に関するcu6ganeのブックマーク (2)

パワハラ気味の人ほど退職引き止めがしつこい傾向
今まで仕事で会った人を思い返すとパワハラ気味の人ほど退職引き止めがしつこい傾向がある。ややもすると退職希望者は裏切り者とばかり罵倒しはじめる。周りから見ると辞める理由はお前だよと一目瞭然なのだが、本人はどういう考えで上記心理状態になるのか識者の見解を聞きたい。
cu6gane 2020/02/04
自分の部下が辞めるって事は遠からず自分の監督不届きとして社内査定に跳ね返るからな、引き留められるなら引き留めようとするよそりゃ、それが正答であるかは別問題としてね

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ソニー株式会社を退職しました
表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、退職を決めた基本的な理由は、個人的なキャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ、労働観のミスマッチ、技術投資の考え方のミスマッチの三点に集約できると思っています。キャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ私はソニーでソフトウェアエンジニアとして働いていました。ソフトウェアエンジニア(を目指す人間)にとってソニーと言えば、"自由闊達な理想工場"、エンジニアが自由に活躍できる会社、日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社、などのイメージがあるかと思います。私もそう思っていました。実際会社は説明会などでそういった説明をしましたし、そういったイメージを前提に私はソニーを選び、﹁エンジニアとしてプロフェッショナルになる。品質が高く、お客の求める体験を作り出せる人間になる﹂
cu6gane 2017/04/03
上司がクソなだけならその世代や当人を処すればいい話だけど、話観る限り部門全体が腐食してる感あるからなぁ…。これを呼び水に大手退職エピソード暴露の流れきてほしい。

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