[B! 就活] denkenのブックマーク

ギークハウスZEROで人生へのアドバイスを受けてきました, 面接を公開するのはやめよう

ドワンゴ1次面接に行ってきました, 面接内容を書き起こして, 反省も書きます - ncaq 普通の人間はリアルの会話というのは非公開だと思っているので, それを公開すると不快に思います. だから, 面接を公開すると普通の人というものは不愉快に思うようです. 私は小学校にも中学校にも馴染めず, ずっとTwitterにハマっていたので, 会話は公開情報という誤った認識を持っていました. 損害を与えるとか与えないとかそういう話ではなく, 人を不快にさせるのはやめておいた方が良いです. 私は前例が無かったので怒られるか怒られないかは半々と言った所だと考えていましたが, 以下の私の記事を元に作ったまとめサイトのコメントを見ると, 大量の怒られが発生するようです. 就活生がドワンゴの1次面接内容をブログで公開　選考の「公平性」めぐり議論に | キャリコネニュースドワンゴの面接内容を公開した就活生に物

denken 2017/04/28

教室での教育と現場での教育のせめぎあい

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面接におけるギークの言葉:tks(高須正和)のブロマガ - ブロマガ

僕が今いるチームラボでは、多くのテクノロジー会社がやってるように、インタラクティブエンジニアはインタラクティブエンジニア、WebデザイナーはWebデザイナーというように、その後一緒に働く人たちが面接する。︵最終面接は、給料を払う人である役員がやるかも。あんまり詳しくない。なお、社長は一切の選考過程に関わっていない。たまに推薦が来るが、社長推薦の合格率は低い気がする︶エンジニアの人は、面接ですごく重たい︵重要な︶感想や意見を言うときがある。僕より全然重く感じる。印象に残った言葉を書いてみる。なお、就職してからいくつかの会社でずっとエンジニアたちと一緒にいた僕が昔いた会社の人の言葉や他社の言葉も入っている。︵そのほうがおおいかも。誰から聞いたかもう忘れちゃったのもある︶また、彼らは採用時は黙って○をつけることが多く、言葉にするのはNGの時が多くなる気がする﹁'授業や研究で作った'みたい

denken 2015/03/28

知ってるって答えたら次に何を聞かれるんだろう

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現在の入社試験有料化よりも大正時代の就活のほうが1000倍厳しい:山下泰平のブロマガ - ブロマガ

2525円なら安いしやる気のない奴も来るだろドワンゴ採用ページ馬鹿やろう！！ 2525円とか子供の小遣いみたいなはした金を徴収してどうする！本気で受験してほしいんなら新卒どもの本気を信じろ！！！信じて5万円くらい徴収しろ！！とはいえ﹁皆がやるならうちもやる﹂という経団連的な荒くれ企業がこれだけで納得するとは思えんから、どうやら俺が大正時代の就職活動を書かねばならぬようだな・・・というわけで本日は大正時代の就職活動のお話です。とろくさい野郎は田舎から出てきた瞬間に逮捕されて詰む田舎から東京へやってきた青年が最初にくぐり抜けなければならない危機は逮捕、新橋や上野の停留所では警察が見張っているため、マゴマゴしていると次のようになります。挙動不審ってだけで捕まるとかマジ最悪なんですけど、無罪になっても地獄は続く。なんと金は没収されてしまう。所持金皆無となりまして詰んでしまって就

denken 2013/12/05

いい話だ

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株式会社Aimingにいきます +ソーシャル就活について思ったこと - mizchi log

node/webosocketによるオンラインゲームの実装を考える / オンメモリ、KVS、RDBMS、圧縮プロトコル、そのゲームデザイン + 就活の話 - mizchi log という記事を書きまして、一応ソーシャル就活っぽいことをしたからには報告する義務があると思いまして、ここで報告させて頂きます。株式会社Aimingにいきます。株式会社 Aiming(エイミング) Aimingはオンラインゲームの会社です。ゲーム系ながらWeb系と親和性が高く、それなりに大きなデータを持ち、自分のスキルセットとゲーム的な志向に適合し、そして字面だけではない実践的なアジャイルな開発環境にシビれた、というのが選んだ理由です。なにより社員の人達が最新技術に貪欲で、どんどん新しいことにチャレンジさせてもらえそうだ、という点も大きいです。ついでにいえば、僕自身コアゲーマーなので、ガラケーの5をぽちぽちする

denken 2012/03/10

「おそらくですが、ソーシャルで価値がある面白い人材ってのは、普通の企業のコンプライアンスでは生きていけません」

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【わずか３秒でエントリー】面白法人カヤックの2013年度新卒採用「節就宣言」

Web上の活動を見るだけで、あなたを選考します。エントリーシートの記入は必要ありません。ディレクターはFacebook、エンジニアはGithub、デザイナーはFlickrの情報で選考します。以下にある﹁ワンクリック採用の流れ﹂をご覧の上、ぜひご応募ください。 [締切] 2012年2月29日︵水︶ ※結果は2月中旬、または2月下旬にご連絡を致します。 ※3月以降に通常のエントリーシートによる選考も行います。 ※今回のワンクリックエントリーと、3月以降のエントリーシートの両方に応募することも可能です。 1.選考 Facebook・Github・Flickrの情報を見て合否判定します。 2.面接あなたがカヤックを判断する場でもあります。気になることがあればお聞かせください。 3.内定面白法人カヤックでの社会人生活スタート！﹁たのしくはたらく﹂をモットーに、一緒に新しいサービスを世界に発

denken 2012/02/02

これで就活が便利になる

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クックパッド（株） - マイナビ2013

先輩社員インタビュー ■濱崎健吾︵Happy Author部／2010年入社︶ ■兼山元太︵会員事業部／2010年入社︶ ■Balvig Jens︵事業開発部／2011年入社︶﹁毎日の料理を楽しみにすることで、心からの笑顔を増やす﹂という企業理念と、徹底した顧客志向の先進的なテクノロジーが融合したクックパッド。そのスタンスに惹かれて入社したエンジニアたちも、また、前例のない挑戦の日々を送っている。﹁good﹂ではなく﹁best﹂を追求し続ける彼らの視線の先には、何があるのだろうか。学生時代は、機械工学や制御工学を専攻し、ロボットコンテストにも出場経験のある濱崎。学生時代にはレンタルサーバを貸し出す事業を興し、さらにアルバイトとしてベンチャー企業でインフラ管理を担当する傍ら、自作サーバの流体シミュレーションや筺体の設計、部品の加工などを行っていた。このインフラに関する経験を生かし

denken 2012/01/10

なにしろ兼山元太さんのインタビューが読める

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トンボ鉛筆謝罪でニュー速また勝利　・・・その先は言う必要ないですよね。

■編集元：ニュース速報板より「トンボ鉛筆謝罪でニュー速また勝利　・・・その先は言う必要ないですよね。★2」 1 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/03/14(月) 17:57:29.89 ID:0x6BmM5n0 ?PLT(16000) ポイント特典名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/03/14(月) 17:58:34.79 ID:0x6BmM5n0 採用担当のメールが異常こんにちは、トンボ鉛筆のsです。改めて地震の方は大丈夫でしたか？このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。直接的な力にはなれないですが、私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですから

denken 2011/03/15

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トンボ鉛筆「書類選考の期限一日伸ばすよ（被災者含）。駄目ならわかるよな？」:ハムスター速報

トンボ鉛筆「書類選考の期限一日伸ばすよ（被災者含）。駄目ならわかるよな？」 Tweet カテゴリ東日本大震災 1：名無しさん＠涙目です。(大分県)：2011/03/13(日) 16:09:20.85ID:gO3e4H8q0 こんにちは、トンボ鉛筆のsです。改めて地震の方は大丈夫でしたか？このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。直接的な力にはなれないですが、私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りしま

denken 2011/03/13

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平文メールにパスワードを書いて送ってくる糞企業一覧

ぼく就活生。リクナビからJR東海にプレエントリーして驚いた。 ■■■ＪＲ東海からID・パスワードのお知らせ■■■ あのに　増田様 ◆あのに　増田さんのＩＤ・パスワード◆ ＩＤ‥12345678 パスワード‥mypassword こんにちは！ＪＲ東海人事部です。このたびは当社にプレエントリーを行って頂きまして、誠にありがとうございました。こんなメールが届いたの。なにに驚いたって？登録画面で入力したパスワードが平文メールに書かれてたってとこ。﹁mypassword﹂って書いてるところにぼくの大事なパスワードが書かれてたの。Gmailでも使ってる大切なやつ。同じパスワード使ってるぼくも相当間抜けなんだけど、いまの時代いくらなんでも平文メールにパスワードはないでしょ。とっても怖かったのでJR東海とGmailのパスワードを変更して寝ました。恐怖はこれで終わらずに2ヶ月後。こんなメー

denken 2010/11/15

axolなんたらというのは本当に糞で、URLが同じログインフォームでIDだけ企業ごとに毎回自動生成されるから、ブラウザのオートログイン機能が使えない。

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mozkish Antenna:リクルート内定式！ - livedoor Blog（ブログ）

ついにリクルートの内定式がやってきた。旅館の盛り上がりがＭＡＸな頃︵けんけんとたっちが女風呂で騒いでいる頃︶に、後ろ髪を引かれつつ力尽きた僕。朝8時前頃に起きると、みんな一様に寝不足の顔をしていてちょっと不安になった。今日は内定式だぞ、みんな大丈夫か… ８時をまわるとみんなバタバタと起き始めて旅館を出発し始める。みんな、用意速っ！…そうか、フライング実行メンバーは前日からいたから荷物が散らかっているのか。そんなことを考えながら一目散に片付けをして東京大学に向かう。9時から東大の安田講堂前にてダンスの全体練習。安田講堂前にほとんど東大と関係ない70人が勢ぞろいしている光景はなかなか見られるものじゃないだろう。みんなで振りの確認と全体の動きを確認。立ち位置、ちゃっかりセンターを確保した僕はにんまり。11時頃に安田講堂を出発してＧ8へ向かう。けんけん・いっとんと車で移動。そう、フラ

denken 2010/09/11

異文化すごい

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正式採用決定！『dwango一芸採用』‐ニコニコニュース

正式採用決定！『dwango一芸採用』 2010年03月15日昨年11月より行っていた『2010年新卒dwango一芸採用』の、内定者が決定いたしました！二次選考である「ニコニコ生放送面談」を通過し、最終面談（非公開）を行った結果、2010年新卒として採用となったのは、「絶対に痛がらない男」の動画でご応募いただいた、中條元太さんです！中條さんのエントリー動画はこちらです！絶対に痛がらない男中條さんより、コメントもいただいています。僕が生放送の面談部屋を退室した後「正社員のレールに乗りきれていない印象」というコメントがありましたが、実はその通りでそれは自覚していました。「自分はもう普通の就職はできないだろうな」と思っていましたが、ドワンゴに内定することができとても嬉しいです。内定が決まってからというもの、周囲からの態度が急に暖かくなり、春の陽気

denken 2010/03/15

ほえー

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選考結果を送る-お祈りメール

このシステムは特定の相手に、お祈りメール入力された企業の選考結果を送るプログラムです。下記のフォームに送る相手と企業名を入力してください。送る相手‥@︵30文字以内︶企業名‥︵30文字以内。﹁株式会社﹂まで記入してください。︶

denken 2010/03/14

ねこさんの精神が不安

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みん就（旧：楽天みん就） - 就活・新卒採用の口コミサイト

内定者による13万5,200件の本選考体験記や25万3,000件の志望動機、参加者のインターン体験記を公開中。すべて見るには会員登録・ログインが必要です。本選考志望動機インターンES本選考‥企業研究25卒野村総合研究所HPを見て業務内容と企業理解を深める。同社は、ステークホルダーとのかかわり方が他社と比べて特徴的だったのでそれを抑えつつ、具体的なサービス名なども抑えていった。本選考‥アドバイス25卒アビームコンサルティング全ての企業に対して共通して行ってよかったことは、自己分析と企業分析を深く行うことである。それぞれの企業の想定質問を考えることもとても大切だが、必ず面接では聞かれると思ってなかったことが聞かれることが多くある。その中で企業分析と自己分析を深く行っておくことで、想定外の質問に対してその場で考えて答えることができると思う。また、やはり面接の慣れによって

denken 2010/02/10

こういうのは理由とのクロス集計をすると面白いと思う

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「就活くたばれデモ」は、惜しいけどすごく間違っている - かねどーのブログ

こんばんは。kanedoです。一日に二回人身事故で足止め食らいました︵´・ω・︶さて、twitterのRTで、なんか変わった企画を見つけました︵´・ω・︶就活くたばれデモ@TOKYO http://www31.atwiki.jp/kutabare-demo/ http://www31.atwiki.jp/kutabare-demo/tb/1.html 就活に対する疑問、楽しく叫んでみませんか？﹁就活くたばれデモ@TOKYO﹂は就活に対するアナタの思いを表現する場を提供します！主催者はフツーの大学生。既存団体と一切関係ナシ！だから、どなたでも気軽に参加できます。 (1回限りのこのイベント、)みんなで一緒に日頃のストレスを発散しましょう。 ※昨今の就職活動早期化による大学生活への影響を訴える！ ※就職を求める学生を食い物にする就職情報会社へ喝！ ※老害がしがみつく既存団体の責任はいずこ

denken 2010/01/22

目的のための適切な手段なのならいいんだけど、やったらやったでどういう効果があって次はどうすべきかみたいなのをちゃんと残してほしい

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ブラック職場のＡＮＡが就職人気一位になる構造

ＡＮＡが就職人気ランキングで1位だという。かわいそうに。マスコミにだまされて何にも知らないんだ。地上職の使い捨て化の話を取材し、三洋電機に続いて、久しぶりにＡＮＡをワースト認定した。マスコミは不況で、安定大口顧客であるＡＮＡの広告がどうしても欲しいから、ＣＭでよいイメージだけ流して、ＡＮＡにとって都合が悪いことは一切報道しない︵ＪＡＬについてさえパイロットのおかしな年収を全く報じない︶。学生はメディアリテラシーゼロだから、いい会社かも！と洗脳され、ブラック職場に自ら突撃していく。地上職狙い撃ちで、もともと高くない年収を25％もカットして230万円のワーキングプアにしてしまうとは、何ともえげつない会社だ。しかも子会社の社員は同じ仕事なのに手取り10万切るというからひどい。ある総合職は﹁生かさず、殺さず﹂で使い倒されるデスマーチ職場だと表現する。確かにそれが人材の市場価値なのだ、とい

denken 2010/01/22

ANA
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大学新卒者採用における面接評価の構造 : 研究開発

総合研究大学院大学　複合科学研究科　情報学専攻　卒　博士︵情報学︶自然言語処理や機械学習、データ分析に関する研究内容とwebシステムの開発と運用について書いています。シリコンバレーベンチャーみたいに深い技術の事業化をしたいと思っています。ご興味ある方はご連絡ください。結論に書かれているのですが、面接評価において具体的に定量的な評価が行われているわけではなく客観的でも合理的でもない不明確な理由で評価されているということを肯定しています。こちらも参照採用活動における不明瞭な選考基準大学新卒者採用における面接評価の構造 ]岩脇千裕独立行政法人労働政策研究・研修機構日本労働研究雑誌 49(10),2007 90 年代の半ば以降, 大学新卒者(以下﹁新卒者﹂)の雇用環境は様変わりした。新卒一括採用の慣行は崩れ, 今日の若者は, 正規雇用され組織の中核的な仕事を担う人々と,

denken 2010/01/10

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「良い就職先」とはどこだろう - Joe's Labo

良い就職先について、ちょっとだけ考えてみた。7，8年前、僕がまだサラリーマンをやっていた頃、後輩にそういった質問をされて、︵国際競争が無いから︶その時は﹁新聞社﹂と答えたが、いまや斜陽産業の代表になってしまった。5年ほど前、何かのインタビューで同じ質問をされた際は﹁テレビ局﹂と答えたが TBSは数年前から新卒は別会社採用だし、日テレなんて新しい賃金規則に切り替えた。︵もちろん、賃下げが目的だ︶結局のところ、今後数十年間、この日本において安定的に成長するという会社はないのだろう。メディアのような規制産業なら潰れはしないだろうが、日本経済自体がほとんどゼロ成長な以上、︵どんなに弄ってもベースは年功序列なので︶今から入っても良い目は見られないはず。ただし、こういう悲観的な視点は、﹁新人として日本型雇用の世界に入る﹂という積み上げ式で考えたものだ。1年か2年ごとの短いスパンで