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fromdusktildawn エンジニアは、時間があると余計なことをする。時間がないと必要なことをやらない。管理しないとちゃんと仕事をしない。管理すると目に見える仕事しかしない。必要な仕事をやらせられる管理職はすごい。

2010/10/27 リンク

その他

junkcollector こういう広まり方すると来期から優秀な学生がY!Jに入社しなくなっちゃうんじゃないの。管理部門の役割が本業のアシストであることを忘れて局所最適を図るようになったらその会社は衰退期。

Yahoo

2010/10/28 リンク

その他

cepheid 超有名企業なのに福利厚生がほとんどなく、平均勤続年数が2.9年というのは、相当ブラックな証拠です。日本的な企業だったらもっと福利厚生が充実してるし、平均勤続年数が圧倒的に長い。

2010/10/29 リンク

その他

phound うちもこんな感じだ、やっぱ転職先探そうかー。と思ったらブコメ欄に「うちもうちも」と書かれていて転職しても同じなのかと心底絶望した

2010/10/27 リンク

その他

kzfm 四半期評価と（日本型）成果主義はどうかな？と思う。長期的な視点にたった戦略はやりずらくなるし、測定可能（すぎる）目標しかたてなくなるし。

2010/11/01 リンク

その他

tanku プリンターを監視するだけの簡単なお仕事いいな。

2010/10/28 リンク

その他

makotoshuto Yahoo J!がこうだと考えるのではなくて、Yahoo J!でさえこうなのだと考えると、日本のITが失速している原因が分かるはず。　Yahoo! JAPANを退職しました - nokunoの日記

2010/10/28 リンク

その他

ti-chanmanok たのしいな

2013/09/06 リンク

その他

kkbt2 「四半期ごとに目標を決める制度はすべてを引き伸ばす文化を促進します。困難な目標に挑戦する代わりに、人々は保守的な手段を取る方向に最適化されていきます」なるほど、そういう構造になるのか。

2011/11/29 リンク

その他

atasinti 皆がバグのないソフトウェアを作ろうとすることは野心的です（言い換えると不可能です）、しかし四半期ごとのボーナスにバグの数が反映されることになんの意味があるのでしょう？効率的な労働者を罰する一方で、時

2011/11/24 リンク

その他

babi1234567890 海外の人事評価ってのは興味があるなぁ。

労働
企業

2011/11/24 リンク

その他

choro23 去年の記事なのか。ついさっきもNHKで、キャノンの工場で若い従業員の尻ひっぱたいて作業効率上がっただのなんだの言ってる番組見た。御手洗が日本の雇用を守る使命がとかドヤ顔でほざいてるのみてクソ腹立った。

●仕事

●日本

●社会

2011/11/23 リンク

その他

tilfin 元記事がなくなってるが、﹁優秀なエンジニアが離れ始めたとき、すべてが終わり、最悪の連鎖が始まるでしょう。﹂はその通り。

2011/11/23 リンク

その他

fujipara リソースや時間はないけど完璧に動くものを作れ、バグが出たら減点評価な。なんてエンジニアの心身に良くない状況なんだろう、と思ってるけど非エンジニアから見るとさも当然と思われてる感が少なからずあるよね…

2011/11/23 リンク

その他

touchanly バグの数がボーナスに反映されたら、おっかないな。自分の手元からコードを離すのが怖くなるね。

2011/11/04 リンク

その他

satromi エンジニアじゃない知人は活き活きとしてるのを見ると、エンジニア向けじゃないんだろな。心底そう思う。そして、そんな会社で非エンジニアがＩＴ系と名乗っているのを嫌悪する

2011/10/29 リンク

その他

kits 「四半期ごとに目標を決める制度はすべてを引き伸ばす文化を促進します」

business

2011/04/28 リンク

その他

ysk_lucky-star ブラックやのぅ

yahoo!
business
企業

2011/04/28 リンク

その他

belka333 今更だけどぶくままま

文化
会社
企業
労働

2011/02/16 リンク

その他

noonworks "効率的な労働者を罰する一方で、時間単価で残業代を支払うことは惰性と引き伸ばしを推進します。"

仕事

2010/12/28 リンク

その他

zamuza2 効率的な労働者を罰する一方で、時間単価で残業代を支払うことは惰性と引き伸ばしを推進します。

2010/12/25 リンク

その他

uragami “私たちが低い待遇に甘じることによって、Yahoo! JPはどれだけのお金を節約できたというのでしょうか？”

2010/11/19 リンク

その他

uokada ブクマしているユーザー数が異様に増えてる

Yahoo!
エンジニア
退職
Y!J

2010/11/13 リンク

その他

laislanopira これが終わりの始まり

仕事
労働
ソフトウェア
webサービス
組織

2010/11/02 リンク

その他

2010/11/01 リンク

その他

k_static 遅ればせながらブクマ。評価制度を考えさせられるな。。。

●ブログ

2010/10/31 リンク

その他

y_141 大企業になると、ある程度は仕方がないことなんだろう。Googleなんかはレアケースだろうし。

yahoo

2010/10/31 リンク

その他

msdy まさに日本企業

work
business

2010/10/30 リンク

その他

totttte バグ数を査定に使う会社の人の話、僕も昔聞いたことあるけど、そこでは全てのバグは「誤記」とか「要望改善」と書かれていてなんか面白いことになってたと言っていた。

2010/10/30 リンク

その他

feilung 減点法な体質をもった会社は、モチベーションを保ち続けるのは難しいものよね。

仕事
会社
労働

2010/10/30 リンク

その他

youhey 私たちが低い待遇に甘じることによって、Yahoo! JPはどれだけのお金を節約できたというのでしょうか？

会社
仕事

2010/10/29 リンク

その他

arajin 「四半期ごとに目標を決める制度はすべてを引き伸ばす文化を促進します。困難な目標に挑戦する代わりに、人々は保守的な手段を取る方向に最適化されていきます。」「プロジェクトには必要以上に期間がかかります。」

仕事

2010/10/29 リンク

その他

2010/10/29 リンク

その他

Ivan_Ivanobitch 一万人の内500人が監査対策という某法人を思い出す。

技術
労働

2010/10/28 リンク

その他

ono-win 日本企業

社会

2010/10/28 リンク

その他

fumi1 日本企業ですね

Work

2010/10/28 リンク

その他

atoz 「各々のプリンタがどれだけ使われたかを追跡したり、1ヶ月間に印刷したページの数が増加したときに人々を警告するために誰かを雇い入れることは、本当に必要なのですか？」　ですよね…。

社会

2010/10/28 リンク

その他

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nokuno Software Engineer at a Web Company. Interested in Natural Language Processing, Machine Lea... nokuno Software Engineer at a Web Company. Interested in Natural Language Processing, Machine Learning, and Data Mining. Skillful in C/C++, Python, and Hadoop.