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新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

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447 usersがブックマーク コメント36

    記事へのコメント36件

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    dododod
    dododod 質問されることを予測してフック作ったけど、突っ込まれずに次の話題に行った時焦る

    2011/10/18 リンク

    その他
    fmnaka
    fmnaka クズいコメント(ブクマではなく)がつくようになったらアルファブロガーだって誰かが言ってました

    2011/10/20 リンク

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    tetzl
     tetzl  結構同意できる。｜ただ﹁こちらは﹁アピールの機会﹂のつもりで色んな質問を投げているのだが﹂のくだりは会社側の雰囲気作りの問題もあると思うな。お互い気持ちよく話できればそれが一番いいんだと思うんだ。  

    ●communication
    ●business
    ●recruit
    ●work
      

    2011/10/19 リンク

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    pulltop-birth
    pulltop-birth 何を測るためだろうがなんで趣味の話なんかしなくちゃいけないの……

    2011/10/19 リンク

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    leonfossil
     leonfossil  これは参考になる。+α強い組織(ぶれない)をつくる為に頭の良し悪し以前の価値観を問う必要がある。もちろん100%同じ必要はなく、同じ方向を向いているかどうか。どんなに優秀でもね  

    2011/10/19 リンク

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    atama_ii
    atama_ii 新卒での就活では卒論の内容を聞かれて一生懸命説明したら、卒論楽しかったんですね(笑)って言われたなあ。懐かしい。専攻は面接官にはさっぱりだろうがそういうことをいっぱい聞かされてるんだろうな。

    2016/10/19 リンク

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    k_yamori
    k_yamori “「掘り下げた内容を人に説明することが出来るかどうか」「わからないことがあった時どのように解決しようとするか」「分からないことをどうやって発見するか、という問題把握能力」など

    2016/01/02 リンク

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    shironunn
    shironunn これはためになるエントリ

    2011/11/12 リンク

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    valinst
    valinst 学生のときはこのあたりのこと解ってなかったんだよなぁ

    2011/10/23 リンク

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    srsrbilly
    srsrbilly これが参考になるでしょ。　https://www.sr-inada.jp/mensetsu/

    2011/10/22 リンク

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    sotarok
    sotarok iine

    2011/10/20 リンク

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    riywo
    riywo クソコメント吹いたｗ

    2011/10/20 リンク

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    fmnaka
    fmnaka クズいコメント(ブクマではなく)がつくようになったらアルファブロガーだって誰かが言ってました

    2011/10/20 リンク

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    sivadselim
    sivadselim 新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

    2011/10/20 リンク

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    epytoerets
    epytoerets これ是非、大学3年生たちに読んで欲しい。

    2011/10/20 リンク

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    kohei_mori
    kohei_mori いいこと書いてある

    2011/10/20 リンク

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    k_masoppu
    k_masoppu いいこと書いてある

    2011/10/20 リンク

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    eins_mind_lim
    eins_mind_lim いい内容だな、きっとそうなんだろうと思って読んでたら、反感コメントが多くて驚いた。

    2011/10/20 リンク

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    warriorking
    warriorking 新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

    2011/10/19 リンク

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    pulltop-birth
    pulltop-birth 何を測るためだろうがなんで趣味の話なんかしなくちゃいけないの……

    2011/10/19 リンク

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    tetzl
     tetzl  結構同意できる。｜ただ﹁こちらは﹁アピールの機会﹂のつもりで色んな質問を投げているのだが﹂のくだりは会社側の雰囲気作りの問題もあると思うな。お互い気持ちよく話できればそれが一番いいんだと思うんだ。  

    ●communication
    ●business
    ●recruit
    ●work
      

    2011/10/19 リンク

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    JacknicoL
     JacknicoL  昔質問された内容と面接官の考え方がマッチしてると思うし、参考になると思う。﹁面接の代わりに試しにやらせてみたら？﹂っていうのはあるけど、インターンシップじゃだめなの？  

    2011/10/19 リンク

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    REV
    REV とりあえず、キャリア・スキルマッチョな人とそうでない人は、差がポジティブフィードバックで開きそうではある。変な方向に自己発振しなければ。

    2011/10/19 リンク

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    harumomo2006
    harumomo2006 新卒の面接では聞いてはいけない質問の縛りがあったり、過去の業務実績がないので学校生活の成績などでしか見れないところがあったりするので、中途より新卒の面接のほうがやりにくい。

    2011/10/19 リンク

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    vanish_l2
    vanish_l2 中途だけど、むしろ会社側を面接するくらいの気持ちで受けたら一発で受かった。「こうこうこういう（具体的に）仕事がしたいのですが御社で可能でしょうか？」みたいな。※ただし態度はあくまでも謙虚にしていた。

    2011/10/19 リンク

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    myogab
     myogab  面接云々の前に、面接の代わりに現場に入れてみて、実際作業させてみて、それを見たら良いのに…。と思うのだが。現実の労働で重要なのは高々十数分をやり過ごす能力じゃないんだし。そんな者ばか集めてたら、ねえ。  

    2011/10/19 リンク

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    paschen00
    paschen00 2chまとめとかでみる学生視点からの面接の印象の違いがすごいな

    2011/10/19 リンク

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    leonfossil
     leonfossil  これは参考になる。+α強い組織(ぶれない)をつくる為に頭の良し悪し以前の価値観を問う必要がある。もちろん100%同じ必要はなく、同じ方向を向いているかどうか。どんなに優秀でもね  

    2011/10/19 リンク

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    satorun1519
    satorun1519 人事だけでなく就活生は参考になるとおもいます。

    2011/10/19 リンク

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    megadrive
    megadrive RT @hatebu: 新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城 (66 users)

    2011/10/19 リンク

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    castingvote
    castingvote 「掘り下げた内容を人に説明することが出来るかどうか」「わからないことがあった時どのように解決しようとするか」「分からないことをどうやって発見するか、という問題把握能力」

    2011/10/19 リンク

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    fragilee
    fragilee コメントのほうがなぜかフックしたw＞＞

    2011/10/19 リンク

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    EnvCom
    EnvCom 「色んな質問を投げているのだが、それをこちらの意図通り「機会」として捉えられている人と、「超えなくてはいけない障害」「口頭試問」として捉えている人がいたように思う」

    2011/10/19 リンク

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    amamiya1224
    amamiya1224 シューカツの人頑張って。 / 新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

    2011/10/19 リンク

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    nekoaqua
    nekoaqua 新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

    2011/10/18 リンク

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     いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやった...    

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