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Ni-nja
”面接官のやる気を計る。やる気がない面接官に気合満々で話を聞かせようとしても往々にして空回りする。力加減重要。” "自信たっぷりな面接官には控えめに、自信なさげな面接官には自信たっぷりに"
![thesecret3 thesecret3](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/thesecret3/profile.png)
thesecret3
会社としての採用をして各部に分けるのは、こうして真面目さを欠き、似たような人ばかり採用をすることになるかと。おまえの部署の予算で採用しろというほうがむしろイロイロな性格の人がとれていいような気がした。
![umikaze umikaze](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/umikaze/profile.png)
umikaze
面接をする側の心理を書き記しているもの。面接官のテンションに合わせて自分をコントロールするべし。また、多少のはったりも重要とか。ケースバイケースだが、自分を大きく見せて目立つことが重要か。
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ここしばらく、新卒・中途問わず面接の場に出たり、別の面接官の人と色々話したりした。 で、色々と、面接する側に立ってみて初めて分かることが結構あるなあと思ったりもした。ちょっとメモっておく。 ○面接側の事情について思ったこと。 ・﹁縁﹂とは、特筆するべき事由が特にない時、強引に理由付けをする為に存在する言葉。 ・面接をする側にもモチベーションと切迫具合というものがある。 ・本当に人手不足の場合と、採用計画の消化過程にある場合では、切迫具合がまったく異なる。人を見る目にもかなりの差が出る。 ・面接官に人を見る目があると思ったら大間違いである。また、面接官が現場を熟知していると思ったら大間違いである。 ・特に中小企業において、面接という仕事は往々にして面接官の本業ではない。面接官は、大抵の場合他にもどっさりと仕事を抱えている。つまり、面接という場にやる気なく臨んでいる人も割といる。 ・﹁弊社を希
2008/01/25 リンク