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サイバーエージェントは落ちたのに３回サイバーエージェントからスカウトメールが来た - はてな村定点観測所

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    記事へのコメント95件

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    whkr
    whkr チャラくなかったからだと思う（偏見）

    2014/05/11 リンク

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    gaudere
    gaudere 「技術には暗い人だった」相手が知らなくて自分の知っていることは"技術"で、相手が知っていて自分が知らないことは"技術"でない。そのあたりが落とされた理由では？

    2014/05/11 リンク

    その他
    karasu9113
    karasu9113 残念だがあそこはプログラマも見た目採用がある。多分。

    2014/05/11 リンク

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    aachama
    aachama 検索エンジンでヒットした人にスカウトメールって送られてるって事なんだろうか？

    2014/05/12 リンク

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    taketyan
    taketyan Hadoop や Hive 使える時点で技術に暗いなんてことはないように思ってしまう

    2014/05/11 リンク

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    koyancya
    koyancya ちゃんと面接の時に「チョリーッス☆」って言いながら入室しなかったのでは

    2014/05/11 リンク

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    kamayan1980
    kamayan1980 企業が落とす時の理由は「（美醜とは別軸で）ツラが気に入らない」だと思ってます。もっともらしい理由は後付け。

    2014/05/11 リンク

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    underd
    underd 落ちた理由も受かった理由も靄がかかってるというのは日本特有の現象な気がしますね。民族性？

    2014/05/11 リンク

    その他
    Dursan
    Dursan こういう時おいらは「ああ、俺よりマッチした奴がおんねんな～」と、のほほんと思ってた。

    2014/05/11 リンク

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    fusionstar
    fusionstar 興味がある (採用するとは言ってない)

    2014/05/11 リンク

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    quabbin
    quabbin 周回遅れで読んだけど…大きな会社ってそういう訳の分からんことやるよなぁ。

    2014/06/03 リンク

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    kagioo2uma
    kagioo2uma スカウトメールはbot

    2014/05/12 リンク

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    Marin_MTB
    Marin_MTB 記事はあるあるなんだけど、この人のスペックの高さに驚き。これは勝てないわ…。orz

    2014/05/12 リンク

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    bx21xxp
    bx21xxp CAくらいになれば応募者もたくさんいるんだから、見た目と性格とかで弾かれたんでしょ。あと自分の会社のコーポレートサイトもまともに作れないからかもね。

    2014/05/12 リンク

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    s17er
    s17er スカウトメールなんてBOTと同じだろ / それはそうとして面接って技術力さえあれば受かるというもんでもないっしょ。こいつと働きたいと思うかどうか、これが大きい

    2014/05/12 リンク

    その他
    Jazzy-T
    Jazzy-T 大企業あるあるだよね。

    2014/05/12 リンク

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    spherera
    spherera サイバーエージェントはインフラエンジニアとアプリケーションエンジニアを混同しているんやないかな？（by L4以下のレイヤーとDCの電気工事を担当しているエンジニアより）

    2014/05/12 リンク

    その他
    t-murachi
    t-murachi もうちょっと具体的な告発例。テキストサイト時代に某おもちゃメーカーに対する就職に関する告発サイトがあったのをほのかに思い出してみるなど。

    2014/05/12 リンク

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    itochan
    itochan 想像だけど、落とされた理由は…　＞「openSUSEでお願いします」と笑顔で答えた。

    2014/05/12 リンク

    その他
    dk19810313
    dk19810313 CAじゃないけど面接官した時は、スキルしか無いような人は不採用にしたのよね。

    2014/05/12 リンク

    その他
    iww
    iww 『L2スイッチやL3スイッチの違いが良く分かっていなかったり』

    2014/05/12 リンク

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    junnakamura4019
    junnakamura4019 最初のフィルタはスキル項目かもしれないけど最終的な判断基準は「今or今後の会社にどれくらい貢献してくれそうか」の目的変数に対する主観か含まれた総合評価でしょ。 よほど器の大きい会社じゃない限りは技術力や知

    2014/05/12 リンク

    その他
    aachama
    aachama 検索エンジンでヒットした人にスカウトメールって送られてるって事なんだろうか？

    2014/05/12 リンク

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    TM2501
    TM2501 これ、リクナビなんかつかって就活してたときに僕も同じことを思った。「あなたに興味があります」と言いながら希望でも馴染みもない企業からメールが来たり、行っても人が殺到してると「ロボットか」と思うわけで…

    2014/05/12 リンク

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    amnesia4646
    amnesia4646 スカウトメールあるある。もっと面白いのは昔いた会社からスカウトメールが届くことだけど。あれは呆れた。その後閲覧出来ないようブロックしたけど。

    2014/05/11 リンク

    その他
    takc923
    takc923 妄想するに、hiveやhadoopに詳しいけど技術に暗い、と言うのは、hiveやhadoopの使い方に詳しいけど仕組みはあんまり分かってなかったとかそういう背景がありそう？

    2014/05/11 リンク

    その他
    tamtam3
    tamtam3 で、 何で サイバーエージェントなんて行きたがるんですか？

    2014/05/11 リンク

    その他
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko なんか矜持を語り合う面接とかひたすら不毛な気がするので、10クラスぐらいで書けるミニマルな擬似の業務シナリオを出してそれを解く思考過程を追うとかの方がよさそう

    2014/05/11 リンク

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    Iridium
    Iridium 平気で何回でも応募すればいいと思う。時期が変われば、部署が変われば必要も変わる

    2014/05/11 リンク

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    hidex7777
    hidex7777 以前RubyをディスってJavaで新人研修してますってサイバーエージェントのブログがあがって炎上して魚拓すら削除されたけどそういう社風に合わなかったんじゃないかな

    2014/05/11 リンク

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    az1za
    az1za スキル不足で落とされたわけじゃないと思うなぁ

    2014/05/11 リンク

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    shimokiyo
    shimokiyo これはスカウトメールあるあるだなｗ

    2014/05/11 リンク

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    hikaruda
    hikaruda ？

    2014/05/11 リンク

    その他
    you21979
    you21979 採用担当者の経験した知識だけで判断してるから知らない知識については評価しようがないのだろう。評価しようがないのだから評価はゼロなわけで。アーキテクトとしての素養がない人が多い。

    2014/05/11 リンク

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    adliblogger
    adliblogger その時々で欲しい人材のスキルセットは変わるので悩ましい。社風フィルタは最初にかけてくれると、双方の無駄が減るとは思う。

    2014/05/11 リンク

    その他
    Futaro99
    Futaro99 技術力ってあるかないかだけじゃないと思うんだけど。守備範囲とか。

    2014/05/11 リンク

    その他
    jojo800
    jojo800 HdoopやHiveに〜って思ったけど、同じように思ってる人がいっぱいいた。

    2014/05/11 リンク

    その他
    otchy210
    otchy210 「どんな技術スキルの人材を必要としているのか」って、答えが本文中に書いてある気がするんだけど、何が分からなかったのだろうか？

    2014/05/11 リンク

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    toksato
    toksato この方の是非はともかく、採用過程は応募者が企業を選ぶ場でもあるということを企業側も意識すべきと思う。辻褄の合わない返答はしないように心がけないと。

    2014/05/11 リンク

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    katzchang
    katzchang 知らないことなんていっぱいあるよ…（震え声で

    2014/05/11 リンク

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