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記事へのコメント42件
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soundkenjine
取締る役が労働するってのが本来違う気がするんだけど、法律の建前が通じる会社なんぞ大企業だけなんだろうな。利権がない会社ってのは、社員を入れれば入れるほど生産性が落ちるので時給も低くなるとか、、、
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大丈夫でしょ。
http://anond.hatelabo.jp/20130811212721 大丈夫だと思うよ。 あなたみたいに﹁代表取締役自身が、労務...
http://anond.hatelabo.jp/20130811212721 大丈夫だと思うよ。 あなたみたいに﹁代表取締役自身が、労務問題について給与労働者の目線で考える感性を持ってる﹂というのは希有なことだよ。ベンチャーではなおさら。それだけでも働く側にとってはとても大きな恩恵だし、実際に心強く感じるとも思う。 もちろん労働分配率を上げる、または業務負荷を下げるというのが最終的なゴールでなければいけないんだけど、あなたのビジョンと価値観を適切に社員に伝達して、この会社はいまその過程にあるのだ、このしんどさは一種の成長痛なんだ、という確信を与えることができれば、みんなのモチベーションは全然違ってくると思うよ。 あなたがサラリーマンの感覚を兼ね備えてるなら、﹁上は自分たちの頑張りを見てくれている﹂という感覚がどんなに無形のサポートになるかも覚えていると思う。そしてあなたはそれができる立場
2013/08/12 リンク