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記事へのコメント19件
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arrack
日本の損害賠償は実損害しか認められないから、争訟にでもならないかぎり経営者の得になってしまうんだよなあ。日本の労働法制は違法行為の抑止力という点ではゴミすぎるわ。やはり懲罰的損害賠償を導入すべき。
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gyogyo6
NHKの解説番組で「今更何を議論している、IT業界勤務だが残業代なし裁量労働など以前から当たり前だ」という視聴者の意見が読まれ、出演の論客全員が「それ違法ですよね」「違法です」と一致団結したのが印象的だった
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haruhiwai18
"専門業務型の裁量労働制は適用要件が厳しいんだよ。…例えば プログラマーはダメだよ。""あと、仕事の仕方について一々指示を受けるような人はダメだよ。"弁護士 渡辺輝人" →ナベテル先生の営業活動(違
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NHKの解説番組で「今更何を議論している、IT業界勤務だが残業代なし裁量労働など以前から当たり前だ」という視聴者の意見が読まれ、出演の論客全員が「それ違法ですよね」「違法です」と一致団結したのが印象的だった
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日本の損害賠償は実損害しか認められないから、争訟にでもならないかぎり経営者の得になってしまうんだよなあ。日本の労働法制は違法行為の抑止力という点ではゴミすぎるわ。やはり懲罰的損害賠償を導入すべき。
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"専門業務型の裁量労働制は適用要件が厳しいんだよ。…例えば プログラマーはダメだよ。""あと、仕事の仕方について一々指示を受けるような人はダメだよ。"弁護士 渡辺輝人" →ナベテル先生の営業活動(違
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まだ諦めるな。貰える可能性有り。
匿名ダイアリーだけど顕名で書くよ。 専門業務型の裁量労働制は適用要件が厳しいんだよ。 例えば、プロ...
匿名ダイアリーだけど顕名で書くよ。 専門業務型の裁量労働制は適用要件が厳しいんだよ。 例えば、プログラマーはダメだよ。 対象業務は下記厚労省のページで確認してね。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html あと、仕事の仕方について一々指示を受けるような人はダメだよ。 そういう人は制度が違法になって、ちゃんと残業代貰えるよ。 例えば下記判例参照。 最近は裁判所のホームページで判決文を読めてしまうのだ。 エーディーディー事件︵京都地裁平成23年10月31日 労判1041号49頁、大阪高判平成24年7月28日労判 1062号63頁︶。 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=81784&hanreiKbn=06 弁護士 渡辺輝人 元増田‥ブラック企業だから労基
2014/06/12 リンク