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記事へのコメント169件
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Betty999
ちょっと前に話題になったこの妊婦の件とも似てるな →http://anond.hatelabo.jp/20140720021837 上司がなんとかしろって意見が多いけど、中間管理職程度じゃどうにもできんだろ。経営陣が動かないと
narwhal
戦う相手が違う。増田と契約関係にあるのは同僚ではなく会社。「妊婦特権を認めるな」と言いたいのなら相手は会社で、多数派工作してから「我々に妊婦と同等の労働時間を認めるかさもなくば賃金を上げろ」と主張せよ
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ごめん。ちょっと書きなぐる。 うちの職場で立て続けに2人が妊娠した。 日頃の仕事は外での体力勝負な仕事が多く、妊娠したらできないことだらけで妊婦は0.3人分程度の仕事しかできない。2人とも妊娠しただけで休んでいるわけではないので産前休暇に入るまでは人員の補充は来ない。 その2人が働けない分は全てが周りの人の負担となる。 正直さっさと休職してほしい。1人目を産んで復帰、子供の都合で休みがち、休む分の引き継ぎもろくにしない。休日出勤の当番も出ない。 もともと1人分働けていないのに、さらに復帰して数ヶ月でまた妊娠。 笑顔で﹃私また消えます~﹄と言い放った。ポーズだけでも構わないからもう少し申し訳なさそうにしてほしかった。 そもそもすぐ消えるなら復帰してこないでほしかった。 ゆっくり休んで子供をほしいだけ産んで落ち着いてから復帰してほしかった。 もしくはもっと事務仕事の多い職場に異動希望を出し
2014/07/13 リンク