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資生堂ショック報道への反応のズレ

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    記事へのコメント211件

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    mahal
    mahal はてな村よ、これがダイバーシティ警察だ。／今日このイシューだけで3つもぶくまして3回同じこと書くけど、「資生堂のステージが進んでるからこの問題に突き当たる」ことはボトムラインとして理解されたし。

    2015/11/09 リンク

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    pinkyblue
    pinkyblue 私もあれに対する女性たちの批判の矛先が資生堂ばかりで「子育てに関してほぼ“我関せず”の夫＆夫の勤め先」に向かわないことに違和感。結局働く女性たちも「子育ては妻の領域」って前提から抜け出せてないのかなと

    2015/11/10 リンク

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    takehiko-i-hayashi
    takehiko-i-hayashi 全面的に同意する。先進的な取り組みをしてきた企業が一歩後退する素振りを見せただけで袋叩きにするのはフェアじゃない。保守的な社会を作ってるのはフロントランナーをぶっ叩くお前らじゃないのかと小一時間

    2015/11/09 リンク

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    knockout_kazu
     knockout_kazu  “︵実際には、介護の話が避けがたく先に来るので、そちらから整備されていくのだろうけども……︶” カッコつきで書かれたこの部分が、実は一番、重い。  

    2015/11/09 リンク

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    gui1
    gui1 時短勤務している要員を戦力として考えている会社って素晴らしいと思うんだけどね・・・(´・ω・｀)

    2015/11/09 リンク

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    nazoking
    nazoking 育児しない結婚しない奴らにも強制的に休みとらせればええんや！（提案）

    2015/11/10 リンク

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    yas-mal
    yas-mal 「資生堂のこれまての取り組みは素晴らしい」と「(だからこそ)今回の方針転換はヒドい」は両立するよね？…ちなみに今の社長は外部招聘のプロ経営者で、彼の入社時期(マーケティング統括顧問)と制度導入時期は一致。

    2015/11/10 リンク

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    richest21
    richest21 結局「現場の不満をガス抜きする為に育児中の母親の負担を増やした」ってだけじゃん。これが後退でなくて何なのか。俺はほぼ1年間育休取ったが、それでも働く母親の負担ってのはそれなりにあるぞ。育児してみろ。

    2015/11/10 リンク

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    bell_chime_ring238
    bell_chime_ring238 資生堂は社員の育児問題について昔から努力してきた印象があるので、バッシング論調には強い違和感がある。育児してる人も特別扱いしない＝当たり前のこと、と扱ってて好感持ったけどな。

    2015/11/09 リンク

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    watapoco
    watapoco 素晴らしい記事。件の記事についたブクマへの強烈な違和感は、育休から復帰した人がまだ全然いないような会社で働いてる人が多いのかも。

    2015/11/10 リンク

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    ycagwywwyw
    ycagwywwyw 美容部員って、ヤクルトレディとか保険の営業さんとか准看護師とかと同じジャンルの話じゃないの？なんつうかさ、総合職や高次の専門職の、いわゆるホワイトカラーの世界とは、次元が違いませんかね。

    2016/11/10 リンク

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    RRD
     RRD  これだけの文章を書けるヤツが、なぜタダで匿名で書いたのか？誰が書いたのか、書けるのか。それがタダじゃなかったり実名だったらどうなっていたのか？ネットの情報はこうコントロールされていることを忘れるな。  

    2016/01/05 リンク

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    jed_lee
     jed_lee  "男性でも女性でも性差なく育児への時間は必要" 確かに。。かなり考えさせられるし気付いていない企業は多そう。  

    ●BIZZ
    ●コラム
    ●制度
    ●人事
    ●育児
    ●LIFE
    ●クリティカル
    ●★★★★★
      

    2015/12/18 リンク

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    akupiyo
    akupiyo “何れ日本社会全体にこの問題が来る、と信じたい。”　→資生堂が先進企業でなのはそのとおりだが、構造的には欧米では70年代に、日本でも90年代に来ているからこその、取り換えしのつかないこの少子化。

    2015/11/20 リンク

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    Cru
    Cru なるほど。納得感説得力半端ない。バリバリ働いてるワタクシに比べちゃうのは人間性の本性だが、それを超克する公民権教育が日本では不足しているというか教員の人材不足というか、そういう事なんじゃないのかな。

    2015/11/17 リンク

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    fosanafo
    fosanafo たしかに進んでる

    2015/11/16 リンク

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    geopolitics
    geopolitics 色々やった後の着地点が今回だった。時短や代替の問題は実際某所であるけど、結局子育てを誰に押しつけるかという話にならざるを得ない。ちなみに介護離職リスクはここ数年、男の問題として出ている。

    2015/11/16 リンク

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    shutaro
    shutaro 称えたいニュースと思ったのにズレた反応が多くてアレだった件でネットとはとかく云々

    2015/11/15 リンク

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    junpeso
    junpeso 所詮、女子供相手の軽い商売だろというブコメが多くて戦慄している。

    2015/11/11 リンク

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    umakoya
     umakoya  記事を表面的に受けとってたけど真意がよくわかった。出産・育児という事象も社員の一部としてとらえるってことだ。ここに病気や介護も含むだろう。社員を純粋な時間単位の労働力として見ているとこの視点が抜ける。  

    ●仕事
    ●社会
      

    2015/11/11 リンク

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    ilya
    ilya 2015-11-09 ▼育児を聖域にしない改革　資生堂　　：日本経済新聞　http://www.nikkei.com/article/DGXMZO83404250Z10C15A2TY5000/

    2015/11/11 リンク

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    Honu398
    Honu398 しょっく

    2015/11/11 リンク

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    chezou
    chezou これそっくり介護で置き換えた話が5年10年後の男性陣に必ず襲いかかって来るのでなんとかしたい

    2015/11/11 リンク

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    peace2014
    peace2014 資生堂ショック報道への反応のズレ - はてな匿名ダイアリー

    2015/11/11 リンク

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    ya--mada
    ya--mada 資生堂ショック

    2015/11/11 リンク

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    sanam
    sanam 荒療治的な。

    2015/11/11 リンク

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    shikakukun
    shikakukun 会社として資生堂ショックのNHKの放送をみさせるとこもあるとか

    2015/11/11 リンク

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    iteau
    iteau いつも思うけど子育て世帯とそうではない世帯の対立ならばともかく男女の対立に落とし込まれるのは何故？妻側がもっと夫を雇う企業に押し付けていくべき。そうでないと女性を雇用する企業は罰ゲームになってしまう。

    2015/11/11 リンク

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    aya_mtsd
    aya_mtsd 資生堂ショック報道への反応のズレ - はてな匿名ダイアリー

    2015/11/10 リンク

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    touri208
    touri208 ｢資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、｣

    2015/11/10 リンク

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    todesking
    todesking そもそも育児の(というか生殖の)権利って何によって担保されてるんだろう

    2015/11/10 リンク

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    AKIMOTO
    AKIMOTO その先進的な企業がまさに逆方向に方針転換してるというニュースかもしれん

    2015/11/10 リンク

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    HikaruNoir
    HikaruNoir 何だ匿名か。話にならん。

    2015/11/10 リンク

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    shinichiroinaba
    shinichiroinaba 出てきましたかこういう声も

    2015/11/10 リンク

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    yk_uminami
    yk_uminami 子育てしながら無理なくキャリアを積む、というモデルがないことへの打開になるといいんだけどね。子育てしながら無理やりキャリアを積む、のでなく…。

    2015/11/10 リンク

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    oritako
    oritako 　激しく同意→「「資生堂ショック」とは、資生堂で働く女性短時間勤務社員に対してではなく、その伴侶であったり、周辺の環境に対しての事だと思う。」

    2015/11/10 リンク

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    u-li
    u-li 「この報道で「男性の育児休暇推進に向かえよ他の企業は」というコメントで盛り上がらないのは、ちょっとどうかと思う。」

    2015/11/10 リンク

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    clapon
    clapon 資生堂は女性を活用する中でほかよりもかなり先を進んでると思う。周回遅れの企業と重ねてみるからショックなのであって、本質的には大きく異なるよね。きちんと女性を戦力と見なしているからこそ。

    2015/11/10 リンク

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    ikioiamatte
    ikioiamatte とはいえ「時短は甘え」などの発言がダメなのは変わらないし、反発があって当たり前だと思うけど。

    2015/11/10 リンク

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    kamezo
    kamezo 2015/11/09付。

    2015/11/10 リンク

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