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toksato
バカだなぁ。法律だってそうだけど、ルールには濃淡がある。それはその裏にある意図や背景による。すべてを100%守ることが目的じゃないんだよ。ルールとて手段に過ぎない。それを見失ってるから言われるんだよ。
teruyastar
会社と社員それぞれの利益があって規定は極端に逸脱しないための方便。誰も迷惑してない場合やゴールのためなら規定破りの残業もOK。全部正しくやると莫大なコストかかるので、迷惑対処できない本人のみが通報せよ
everybodyelse
ええやん。そんで辞めさせられたら労基署に行こうぜ。クソ企業ハンターや。
hiroyuki1983
こんなヤツいたらそりゃ鬱陶しいわなと思う一方で、こういう人がいるおかげで世の中が良くなってる面もあるとは思う。こういう人がいなかったら今でもオフィス内で喫煙してパワハラセクハラ三昧の世の中でしょ
msukasuka
そういや社会に出てから﹁正論は人を傷つけたり、誰かを怒らせたり、組織を乱してKYな空気になる﹂って改めて学んだこと思い出した。理不尽だよな。何故間違いや悪に慮らなければならないのかってね。増田は悪くない
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新入社員時代の研修で、﹁社内規定に違反するようなことがあったら通報するための手段があるよ﹂ということを教わった。 なので、配属されてから2年以上立つ現在までに、50件くらいは通報したと思う。 社内規定上やってはいけないこと、みたいな研修が定期的にあるんだけど、その中の例文で出てくるようなことが周りには結構あったので、自分のチーム内の話でないことでも、どんなに細かいことでも見つけるたびに徹底的に通報してきた。 おかげで、通報した内容がもとで懲戒処分を受けた人もいた。誇らしい。 なのに、最近ふと気づくと、打ち合わせという打ち合わせに参加が求められなくなった。 メールも敢えてCCに入れられることがなくなり、本当に事務的な話しか自分には降りてこなくなった。影では﹁正論マン﹂と呼ばれていることをつい最近知った。 なんで？ 社内規定に違反しているのは通報された側のはずなのに、なんで通報した俺が不利益を
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