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記事へのコメント126件
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![tsubo1 tsubo1](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tsubo1/profile.png)
tsubo1
文章から読み取れる事として、頭の回転が早く、人に物事を上手に伝えることができて、一方で人情にも熱い性格で、そんなあなたを慕って支える人が多くいるということだから、多分どこに行っても成功するよ。
![mako0299 mako0299](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mako0299/profile.png)
mako0299
イギリスで働いているが、こう言うことはよくある。大方部門の業績が固定費(ほとんど人件費)をaffordできないと発生する。打ち返しの改善策も検討されない。それが人材流動性を高めて強みにもなっているが。
![mohri mohri](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mohri/profile.png)
mohri
“「イギリス人の彼氏を見つけて結婚したら?」というアドバイスをする人が出てくるのが常だが” のあと、プライベートの話だもんなとおもって読み進んだら「結婚ピザの取得も大変だぜ」って展開がなんかよかった
![napsucks napsucks](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/napsucks/profile.png)
napsucks
29歳でこのタフさは凄いなあ。JTCだったらその年齢ではまだ半人前扱いだ。よほど優秀な人なのだろう。 https://twitter.com/yukisaiki1 藝大か。そりゃ優秀だわな https://avantarte.com 知らない会社だ。世界は広い。
![graynora graynora](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/graynora/profile.png)
graynora
著者が実名Twitterでこのエントリを案内することで日本人の業界関係者が状況を知りつつ業務依頼時のライティングサンプルになるようにしている。→https://twitter.com/yukisaiki1/status/1598834506437312513?t=vqmxcmNnEflQxPRb3gv1rw&s=19
![london123456789 london123456789](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/london123456789/profile.png)
london123456789
就職して半年というのは雇用試用期間だし、ワーホリという最も簡単なビザしか取れていないのに自分に権利があると思いすぎ。外国人が東京来てカタコトで同じこと言ったら「?」ってなるのにどうして分からないんだろ
![misiu_teddy misiu_teddy](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/misiu_teddy/profile.png)
misiu_teddy
英国在住。半年しか働いてないから首切りやすい。英国は2年以上働いてるかで扱いが異なってくる。雇用に詳しい知人に聞いたら、スタートアップ企業なんて解雇覚悟で勤めないとダメとのこと
![actnsouba2 actnsouba2](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/actnsouba2/profile.png)
actnsouba2
欧米はこれできるから給料上げやすい。逆に日本は無能でもクビしにくいから、ぜい肉体質で内部留保ため給料上げず、その結果怪しい宗教や左翼団体から一度入社してしまえば運動しやすい隠れ蓑の場所として狙われる
![aa_R_waiwai aa_R_waiwai](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/aa_R_waiwai/profile.png)
aa_R_waiwai
id:hatfatcat 終身雇用はここ50年くらいの話で、それより前は労働者はバンバン首を切られてたし、ストライキも多発していたって事を知らないんだろうか?(1960や70年代は、ストライキが年感1万件くらい起こってた)
![morimarii morimarii](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/morimarii/profile.png)
morimarii
いろいろ思ってブコメには書ききれないけどここまで優秀な人だとこの経験を逆に強みにできるよなあと思った/それにしても欧米でクリスマス前に部門ごと切るってよっぽど財務悪いか人非人のどっちかだと思う
![kirin_tokyo kirin_tokyo](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kirin_tokyo/profile.png)
kirin_tokyo
“会社ではCEOかもしれないが、私の人生の中であなたは脇役だ。心配しなくても、私の知識と経験、そして自信を奪えるようなポジションにあなたはいない。”若い人から学ぶことの多い年だった。この方の幸運を祈る。
![graynora graynora](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/graynora/profile.png)
graynora
著者が実名Twitterでこのエントリを案内することで日本人の業界関係者が状況を知りつつ業務依頼時のライティングサンプルになるようにしている。→https://twitter.com/yukisaiki1/status/1598834506437312513?t=vqmxcmNnEflQxPRb3gv1rw&s=19
![shields-pikes shields-pikes](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/shields-pikes/profile.png)
shields-pikes
これはキツい。もっと会社側に交渉して、次のキャリアにつながるツテの紹介などを要求した方がいいと思うが、驚きと呆れで関わりたくなくなるのもわかる(そうさせるのも経営側のずる賢いテクニックだろう)。
![darkstarkun darkstarkun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/darkstarkun/profile.png)
darkstarkun
この人員切り捨てがあるからこそ、会社が健全な力を持つとも言える。かたや正社員の既得権益が超強力な日本では会社は内部留保を貯めざるを得ないし、給料もあがらない、従業員もスキルアップするモチベを持てない
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イギリスのスタートアップでRedundancy(人員整理)の対象になった話
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2022年11月24日付で、半年間働いてきた欧州拠点の某スタートアップ企業からRedundancyを言い渡された。永住権を持たない国で働く女性として、この経験はシェアしておくべきだろうと判断したので、文章にまとめて公開する。将来的に、自分自身でもこの経験を振り返ることがあるとも思う。 なお、Redundancyととはこの文脈では﹁会社都合による余剰人員の整理﹂を意味する。基本的に、Redundancyは個人の能力やパフォーマンスと関係なく、財政的都合に拠って行われる︵Fire、いわゆるクビは個人の能力が会社で求められる基準に満たないため起こるので、Redundancyとは異なる…とイギリス人上司に言われた。実際、退職金の扱いなどもFireかRedundancyかでは違う︶。アメリカ英語ではLayoffと呼ぶらしい。最近TwitterやMetaで行われているのもこれではないかと思う。 ︻当事
2022/12/16 リンク