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障害者雇用の理想と現実

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HanPanna もう少し具体的にお願いします

2023/06/11 リンク

その他

zheyang 具体的なことを書いてなくて相手に伝わらない文章。職業訓練校で習うようなこともできない人間が普通に社会で働いている。障害者の私からするとそっちが信じられない。

●仕事

2023/06/10 リンク

その他

AmNotHumanAtAll 障害者雇用で働いていて不得手な業務もあるが、健常者でも「Excel方眼紙」等やらかしてるヒトは多い。できることを見つけて作業に分解して投げる、それができないなら大人しく障害者雇用納付金を納めよう。

2023/06/10 リンク

その他

miyauchi_it その人を雇用する際に、得手不得手を確認して社内に適切な業務があるかの検討はちゃんとしたのかな。 / 急にキレるのは問題だと思うけど人より体調に波が出やすいから無断欠勤は多めに見てあげてほしい。

2023/06/11 リンク

その他

Domino-R この増田はかなり良心的で、気にしてるのは作業効率などではなく障碍者雇用のあり方。それに適ってないのではと考えてる。/例えば毎日決まった時刻に定型的なタスクやらせて、﹁待ち時間﹂にYouTubeでいいのでは？

2023/06/12 リンク

その他

ka5me 自分が知ってる範囲だと全く使えないわけでもなく雑用はさせれてた。ただキャパを超えると騒ぎ出すので見極めが肝心。必ずラインはあるし面倒になっただけでは？同じ給与払ってるわけでは無いし。

2023/06/11 リンク

その他

grisella 仕事をするうえで何が障害になってるのか、この文章からは全然わからない。

増田
＊

2023/06/12 リンク

その他

typographicalerror 印象だけの話ですが、増田もマネージャーというよりはただの同僚なんじゃないかと勝手に感じており、愚痴ぐらいええやんけ、という気持ち / マネージャーだったらがんばろう

2023/06/12 リンク

その他

grisella 仕事をするうえで何が障害になってるのか、この文章からは全然わからない。

増田
＊

2023/06/12 リンク

その他

2023/06/12 リンク

その他

kakaku01 どこも悪くなくてもYoutube見てた方がマシな人材は居るし、ハンディキャップ抱えてる方が更にその比率は高いだろうな。だが結局は十把一絡げにせず個々人の能力を見ていくしかない。

2023/06/12 リンク

その他

borjia 理想と現実の乖離はどこにでもある

2023/06/12 リンク

その他

HanPanna もう少し具体的にお願いします

2023/06/11 リンク

その他

fut573 1職場の最適解としては、障害者雇用の対象者の上位層は健常者の平均と生産性があんまり変わらないので、給与水準を変えずに全ポジション応募可にして実務経験5年以上の人を取るのが無難かと。

2023/06/11 リンク

その他

brightsoda なぜか触れてる人ほぼいなかったけど、障害者雇用代行の農園ってあれ農園が直接雇用するのが一番真っ当だよね〜　なんで雇用代行とか無駄な手間賃がかかってるだけのものが擁護されてたんだろ　現実的(笑)

2023/06/11 リンク

その他

2023/06/11 リンク

その他

myogab 結局、生活保護が社会的に一番安上がりで、障害者雇用はそれよりハードなのは自明だと考えるんだけど、生活保護を無駄と考える者が無理矢理働かせろと政治を煽って社会全体を高コスト化させてんだよな…。

諦観

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障害者雇用の理想と現実

弊社は精神障害を持たれた方を障害者雇用で雇っているのだが、その方のサポートに同僚がみんな疲弊して... 弊社は精神障害を持たれた方を障害者雇用で雇っているのだが、その方のサポートに同僚がみんな疲弊して結局「静かにしていてくれれば仕事はしなくていい」ということになり、その方はいつもYou Tubeを見て時間を過ごしている本人は特にその扱いに不満を持っていないようなので問題にはなっていないが、法律が目指した障害者雇用の姿ってこれじゃないよな？