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記事へのコメント212件
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![ko2inte8cu ko2inte8cu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ko2inte8cu/profile.png)
ko2inte8cu
報告一つ一つに、丁寧に時間をかけて対応するべし。ただし、ノートに記録を書留めさせること。これが、そういう性格傾向を持っている児童への先生の対処法。5%ぐらいの児童が、このタイプ。ある面では優秀。
![zubtz5grhc zubtz5grhc](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/zubtz5grhc/profile.png)
zubtz5grhc
「そのくらい自分で考えろ」「なぜ勝手にやった」「長い、言いたいこと分からん」「説明が全然足りない」散々罵倒されてきたので部下の気持ちも分かる。未だ閾値は分からないし、改善はされていない。
![Domino-R Domino-R](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Domino-R/profile.png)
Domino-R
これって実は「問題点を見つけるのが上手い」人で、みんな何気なくスルーしちゃうことに引っかかるってのは得難い才能でもある。/誰かが業務でもないのにトイペを買い足してるって気づかない方が今や問題。
![north_god north_god](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/north_god/profile.png)
north_god
臆病だが足場が見え始めたんで自分の力を試し始めてるんでしょう、いい子じゃん。ハブ脳というかブレインストーミングにいてくれると助かる人材。先回りまでしてくれるようになったらすげえ楽になるよ
![sonhakuhu23 sonhakuhu23](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sonhakuhu23/profile.png)
sonhakuhu23
その職員の担当内のことなのか、担当外のことなのか。﹁担当外﹂のことをいちいち報告・意見しているなら、﹁それはそもそもあなたの担当外なので何もするな、何も言うな﹂でよいかと思う。
![cubed-l cubed-l](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/cubed-l/profile.png)
cubed-l
判断の可否を考えさせ、可能であれば判断結果を、そうでなければそのまま報告させる。繰り返させることで徐々に線引きできるようになる。もちろん指導は要るが、部下の成長を楽しめるかもしれない。
![isachibi59 isachibi59](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/isachibi59/profile.png)
isachibi59
重要度の判断というか仕分けが苦手な人は「こういうのは今後自分で判断してね」って言うと全然似てない指示仰ぐべきやつを勝手に進めるリスクがあるので、全部言ってもらった方がまだ実害ないみたいなとこはある
![colic_ppp colic_ppp](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/colic_ppp/profile.png)
colic_ppp
事務分掌の内か外か、質問内容の重複があるのか等が分からないと判断できない。間違ったエスパーアドバイスは部下を潰すまであるから、トラバやブコメとかいう肥溜めを参考にするなら本当に慎重になって欲しい。
![arsweraz arsweraz](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/arsweraz/profile.png)
arsweraz
アドバイスブコメ多いけど、その半分くらいは実際にこの手の部下がついたらキレそう笑/マネジメント側に対して無限に負担を求めるの、ネットの悪いクセだと思う。マネジメント側だって人間なんですけどね。
![evergreeen evergreeen](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/evergreeen/profile.png)
evergreeen
任せるって難しいよね。業界歴10年で転職してきた部下に、ゴールと方向性だけ示してやり方は任せると伝えたら、「丸投げされた」と言われて、しつこく確認求められたのは困ったな。良い部下に育ちますように。
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いちいち全てを報告してくる部下をどう管理するか悩んでいる
ある新入社員が入ってきた。 俺がある程度面倒をみるんだけど、この子で個人的に気に入ったのはきちんと...
ある新入社員が入ってきた。 俺がある程度面倒をみるんだけど、この子で個人的に気に入ったのはきちんと報告を行う子だったということだ。 最初は﹁報告きちんとしてくれるから安心だな~﹂とぐらいに思っていた・・・んだけど、会社に慣れてくるとちょっと度が過ぎるということで周りにも迷惑をかけはじめた。 とにかくなにかにつけて全て報告をあげて指示を仰いでくるのだ。 ざっくりいうと﹁そんなもん大した話じゃねーからいちいち聞いてくんな、自分でなんとかしろ﹂と言いたくなるものも全部報告してくる。 例えばティッシュが切れたらそれをいちいち上司に報告をあげる。 ﹁増田さん、3F の303会議室のティッシュが切れてます。どうすればいいですか? ちょうど近くのコンビニでティッシュ安く売ってましたけど﹂そんな感じだ。 しかも指示を仰いだ挙句、自分のオリジナリティをぶっこんでくるのが厄介なのだ。 下手にきっちり報告しつつ
2024/02/21 リンク