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    Zetton31
    Zetton31 これ、面白いかも!! RT: 日本でも転職を前提とした就職が当たり前になる時代 - My Life After MIT Sloan –

    2011/03/01 リンク

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    shichiouj
    shichiouj つまり、今までは日本人の部下を動かしていた「課長」や「部長」が、部下が中国人とか、ベトナム人とか、マレー人ばかりのところで、課長や部長を務める必要が出てくる。 こういう人が、あらゆる産業分野、生産、販

    2011/02/15 リンク

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    tuki7
    tuki7 団塊が去った後本当の弱肉強食が始まるんだろうな。しかもライバルは日本人ではない。でも税金による再分配は団塊に流れていくという。今の若い人は報われないな・・・。

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    ji_ku
     ji_ku  Byline     

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    moftpit
    moftpit むむぅ。

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    chevaliernoir
    chevaliernoir 今後人口が減少し、デフレが直らず製品・サービスの単価上昇も見込めない日本市場をメインとしていては成長できない。 ますます巨大化・グローバル化する他国の企業と戦うのは難しい。 そうすると、今後日本以外の市

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    muromi
    muromi シビア(; ̄O ̄)でも今の採用システムは新卒も中途も微妙だしな

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    JULY
    JULY 「日本でも転職を前提とした就職が当たり前になる時代」と、20年前のバブル期にもそう言われていた。退職金が転職の障害になる、と言われてい廃止したり、選択性にしたのもそのころ。で、20 年経って...。

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    haruna26
    haruna26 ブコメに「そんなん当たり前」みたいの多いけど、結果的に転職することが「当たり前」って話ではなくて、「とりあえず就職する」はいまいちいけてないんじゃないの、って話なのでは。

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    kasaketsu
    kasaketsu [仕事]

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    minesweeper96
    minesweeper96 そうだね

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    Makots 転職のことを考えている自分がいる

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    ayaya1025
    ayaya1025 海外支社での人事やってみたいなぁ

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    glassroad
    glassroad とっくに当たり前だろう。

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    riywo
    riywo 既に当たり前だと思ってた。

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    seuzo
    seuzo 日本国内で閉じた新卒制度を維持すれば企業の弱体化は避けられない。しかし、グローバルな人材市場で日本人がどれくらいの力があるか疑問だな。

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    mkusunok
    mkusunok 大局的にはそういう方向に行きそうな気がするけど、能力としてできるかと、その地位に収まるかは別のゲームだったりね

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    karinc
    karinc ]

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    ranobe
    ranobe 拳銃所持を前提とした社会になるのが先になりそう

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    kurupeku 辞めるありきで考えると単なる挫折と変わらないし、プーまっしぐらだとは思っている。自身のキャリアを知った上で計画的に転職はどんどんしていきたい。

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    pixmap この内容に何か感じて、いま単にブクマしてるくらいだと、実はもうすでに遅いと思うよ。残念だけど。

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    kaorun55
    kaorun55 今回会社変えた時は、自分がその会社で何を得られるかと、その会社に何を与えられるかは考えたな。中途で入る限り、何かを得るだけではダメだと思ってたので

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    iihiro
    iihiro 転職 専門性 就職 人材育成 グローバル

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    STARFLEET
    STARFLEET 同感。キャリアパスの形成はほんと難しいよなあ…

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    me_1230
    me_1230 みぃ姉 の Google リーダー スター付きアイテム --------------------------- 日本でも転職を前提とした就職が当たり前になる時代 - My Life After MIT Sloan -------------------------------------------------- 29 Jan 2011, 3:24 pm 最近、新聞で新卒の就職活動

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    makou
    makou 「若いときから前線の仕事で活躍でき、経験を積める仕事を、新卒時からシビアに選ぶ」

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    georgew ある分野の専門性を持ち、日本以外の国で人々や組織を動かすことが出来る(グローバルな)人材 > 問題は、大手商社等を除いて日本企業に就職するとこういうキャリアを積む機会が非常に限られていること。

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    saicolobe
    saicolobe 自分がロールモデルとして見ている人たちはみんなこんな感じ。プロジェクトベースで会社を転々と移り、能力とキャリアを磨いていく。シビアでプロフェッショナルだ。

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    hazekun
    hazekun モチベーションの下がった時に再読したいと思います。

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    Nihonjin
    Nihonjin 新卒を前線で働かせるって、捨て駒じゃなく?/海外だと、NPOなども「経験」になるんでしょう。

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