エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
部下に嫌われる上司の法則 - Chakuwiki
問題が起こると全て部下のせいにする。 ﹁︵問題がおきた︶理由を言え!﹂と言われて理由を話すと﹁言い...
問題が起こると全て部下のせいにする。 ﹁︵問題がおきた︶理由を言え!﹂と言われて理由を話すと﹁言い訳なんか聞いてない!﹂と怒鳴る︵実話︶ ﹁正直に言えば許す﹂と言っておきながら、正直に言っても﹁お前みたいな奴は許さん!﹂。 ﹁お前なんかクビだ!﹂﹁お前なんか出て行け!﹂などと言っても、﹁仕事終わるまで会社から出るな!﹂﹁仕事放って逃げる気か?﹂ ﹁教え子に嫌われる教師﹂と同様イライラしすぎて台詞に矛盾が生じる。 ﹁会社は学校ではない!﹂と言っておきながら、怒り方がまんまベタな先生の怒り方の法則。 新人などの若い部下を子供扱いしており、﹁いつまでも学生気分︵学校感覚︶引きずり過ぎ﹂﹁俺は教師じゃねえよ﹂が口癖になる。 ベテラン世代に限って、学校の先生みたく良くも悪くもお節介で親代わりっぽくなる。 歳が近いからか、何かあれば実の子供と比較する。 ﹁残業し過ぎず早よ帰れよ﹂→部下﹁お疲れ様でした