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成果主義の次はジョブ型雇用？定着するか掛け声倒れで終わるのかの境目は｜楠正憲（デジタル庁統括官）

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myogab 本音と建前が違っているんだから、上手くは行かないやろね。

未読

2020/07/21 リンク

mkusunok 日経COMEMOのお題でジョブ型雇用について書いていたところ、自分が20代の頃どんなにひどい非常識な若者だったかを思い出してしまって超赤面

2020/07/21 リンク

xlc もはや日本で働く気は無いのでどうでもいいや。中国の状況を見ていると、転職がたやすくなるだけで劇的に状況が変わると思うけどな。さて、今日も定時で帰りますか！

2020/07/21 リンク

garbagephilia 成果主義についてはHacker君と書生さんが街をフラフラしているところに南方先生がひょっこり現れる体の「三酔人電脳問答」で読んだような気が。

2020/07/21 リンク

myogab 本音と建前が違っているんだから、上手くは行かないやろね。

未読

2020/07/21 リンク

mkusunok 日経COMEMOのお題でジョブ型雇用について書いていたところ、自分が20代の頃どんなにひどい非常識な若者だったかを思い出してしまって超赤面

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成果主義の次はジョブ型雇用？定着するか掛け声倒れで終わるのかの境目は｜楠正憲（デジタル庁統括官）

一方で労働時間管理とか賃金体系の柔軟性について、我が国においては工場労働者の保護のために労働規制... 一方で労働時間管理とか賃金体系の柔軟性について、我が国においては工場労働者の保護のために労働規制が整備されてきた歴史的経緯もあって、なかなか柔軟に運用することが難しい実情もあるようです。法律もさることながら判例法理や雇用慣行として続いているケースも多く、そう簡単に法改正による規制緩和で上書きできる話でもなさそうな気もします。仮にコロナ禍が続いて知的労働者の在宅勤務が﹁新しい当たり前﹂となった場合に、この﹁ジョブ型雇用﹂とやらも﹁新しい当たり前﹂となるのでしょうか。それとも﹁成果主義﹂が辿ったように、何となく制度として運用しているけれども、ちゃんと運用できてるの？と首を傾げてしまう結果になるのでしょうか。ところで先に白状しておくと私はロスジェネです。学生時代にネットバブルで最初の会社に潜り込んだので、就職氷河期を経験したことこそなかったのですが、ネットバブルが崩壊してからは自分の人月単価

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