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本当は恐ろしいジョブ型雇用、ミスマッチの解消が運用の要に｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

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    ka-ka_xyz
    ka-ka_xyz ヤバいのは、雇用の実態や労働法周りがジョブ型雇用前提となったとして、社会保障周り等のメンバーシップ型雇用を前提としてる社会制度はそのまま変わらず、労働者個々人が一方的に割を食うパターンよな。

    2020/07/23 リンク

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    mkusunok
    mkusunok ジョブ型雇用って最後、お願いする仕事がない人にどうお引き取り願うかって話なんですよ。このタイミングで企業が相次いで導入する背景ってコロナ禍で秋頃の経済がどんなことになっているか

    2020/07/23 リンク

    その他
    tk_musik
    tk_musik 成長を前提としない世界にならんもんかね。成果主義やジョブ型雇用は確かに仕事としては合理的だけど…多くの人が幸せになることに貢献してるかな…。世界競争時代、結局サビ残特攻で出し抜いた日本式の変化版では。

    2020/07/23 リンク

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    natu3kan
    natu3kan 能力給制度も企業が人件費をケチる言い訳に使われたし。職業別労組が弱い日本でジョブ型雇用やったら、人件費の節約と解雇の言い訳に使われてるだけ。一握りの人以外は貧しくなる日本国民総アニメ業界化は胸が熱い。

    2020/07/23 リンク

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    maninthemiddle
    maninthemiddle 職種別組合もほしい

    2020/07/23 リンク

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    mamezou_plus2
    mamezou_plus2 う～ん、これって経営者や管理者がジョブの定義が出来るのかな？職能や職権が厳格な海外だから出来るのでは？日本だと社内個人請負業にしかならん気が…。経営陣、責任とらなそうだし

    2020/07/24 リンク

    その他
    buu
    buu 米国の移民向け講座で最初に教わったのはジョブかメンバーシップかではなく、ジョブかキャリアか、だった。　http://buu.blog.jp/archives/51550477.html

    2020/07/23 リンク

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    hobbiel55
    hobbiel55 「従業員をそうそう解雇したからといって裁判にまでは至らないのです。」←だからこそ、一時金や退職金の割り増し等の金銭解雇が法制化されないと労働者が一方的に割を食うだけになる。

    2020/07/23 リンク

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    yoiIT
    yoiIT “ジョブ型雇用”は解雇のハードルを下げるのとセットじゃないと機能しない。

    2020/07/23 リンク

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    kazuhooku
    kazuhooku これは良い記事。触れられてないところとしては行政サービスとしての実践的な職業訓練も拡充が必要な印象だけどできるのかな

    2020/07/24 リンク

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    t2wave
    t2wave “どちらが社会の公器として相応しい行動か、経済合理的職業人として腹を括れているかは読者の価値観に委ねましょう。”

    2020/09/30 リンク

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    topiyama
    topiyama 体の良いリストラ施策？

    2020/08/05 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 不景気な時に対応できるだけの社会基盤が国にないです。あと、格差は間違いなく広まりますね。上澄み見ればいい感じですが、アメリカの収入格差、州ごとに見てもエグいですし。

    2020/07/27 リンク

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    asakura-t
    asakura-t 海外法人が日本でも解雇できてるんだから「解雇のハードルを下げる必要がある」なんてのは嘘っぱちだよね。

    2020/07/27 リンク

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    kazuhooku
    kazuhooku これは良い記事。触れられてないところとしては行政サービスとしての実践的な職業訓練も拡充が必要な印象だけどできるのかな

    2020/07/24 リンク

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    hahnela03
    hahnela03 ジョブ型雇用契約のマイクロソフトで職務経歴を得たことにより現在の職を獲得した方の上から目線。

    2020/07/24 リンク

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    tacamula
    tacamula 解雇規制のせいで競争力が出ないとか言ってるけど労働基準法ちゃんと守ってから言ってるのかなと気になる

    2020/07/24 リンク

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    mamezou_plus2
    mamezou_plus2 う～ん、これって経営者や管理者がジョブの定義が出来るのかな？職能や職権が厳格な海外だから出来るのでは？日本だと社内個人請負業にしかならん気が…。経営陣、責任とらなそうだし

    2020/07/24 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 ジョブ型は好景気に強く、メンバーシップ型は不景気に強いと思ってるけど合ってる？　アメリカを参考にするのって危ないと思うんだよね、せめて欧州にしたい。

    2020/07/23 リンク

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    yoiIT
    yoiIT “ジョブ型雇用”は解雇のハードルを下げるのとセットじゃないと機能しない。

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    natu3kan
    natu3kan 能力給制度も企業が人件費をケチる言い訳に使われたし。職業別労組が弱い日本でジョブ型雇用やったら、人件費の節約と解雇の言い訳に使われてるだけ。一握りの人以外は貧しくなる日本国民総アニメ業界化は胸が熱い。

    2020/07/23 リンク

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    hobbiel55
    hobbiel55 「従業員をそうそう解雇したからといって裁判にまでは至らないのです。」←だからこそ、一時金や退職金の割り増し等の金銭解雇が法制化されないと労働者が一方的に割を食うだけになる。

    2020/07/23 リンク

    その他
    buu
    buu 米国の移民向け講座で最初に教わったのはジョブかメンバーシップかではなく、ジョブかキャリアか、だった。　http://buu.blog.jp/archives/51550477.html

    2020/07/23 リンク

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    serio
    serio 余剰人員や職務にミスマッチな人員を命令で異動させるよりかは、自分で他部署に応募させた方がどう考えても良いよね。

    2020/07/23 リンク

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    lifefucker
    lifefucker ジョブ型って言うけどリストラしたいんだよね

    2020/07/23 リンク

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    tk_musik
    tk_musik 成長を前提としない世界にならんもんかね。成果主義やジョブ型雇用は確かに仕事としては合理的だけど…多くの人が幸せになることに貢献してるかな…。世界競争時代、結局サビ残特攻で出し抜いた日本式の変化版では。

    2020/07/23 リンク

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    maninthemiddle
    maninthemiddle 職種別組合もほしい

    2020/07/23 リンク

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    ka-ka_xyz
    ka-ka_xyz ヤバいのは、雇用の実態や労働法周りがジョブ型雇用前提となったとして、社会保障周り等のメンバーシップ型雇用を前提としてる社会制度はそのまま変わらず、労働者個々人が一方的に割を食うパターンよな。

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    mkusunok
    mkusunok ジョブ型雇用って最後、お願いする仕事がない人にどうお引き取り願うかって話なんですよ。このタイミングで企業が相次いで導入する背景ってコロナ禍で秋頃の経済がどんなことになっているか

    2020/07/23 リンク

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     人ありきで仕事を割り振っていくメンバーシップ型雇用に対して、仕事に対して人を割り当てていくジョブ...    

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