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記事へのコメント106件
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a1ue0
はてなのおじいちゃん達、いつまで1950年代にもてはやされた三種の神器のテレビ、洗濯機、冷蔵庫で技術語ってるわけ。家電が華やかだった時代は終わってるのよ?時代遅れのロートルジャンルは給料2/3で十分でしょ。
kiyo560808
一人一人のノウハウがすごい。一人一人の責任が重く、領域が広く、その結果、知識は益々広く深いのに給料は2/3っていうのは納得できるのかな。必要な機能だけ提供するというのは良いと思う。
yuki-1024
“人件費の違いによるコストダウン効果です。だいたい1人当たりの給料がパナソニックの3分の2”「余計な機能を付けずに安く提供する」姿勢に好感が持てるので、給料はパナソニックと同じくらいにしてあげてほしい
narwhal
「だいたい1人当たりの給料がパナソニックの3分の2。さらに開発部門の人員がパナソニックのざっと5分の1。あるプロジェクト開発でパナソニックでは50人かかるところをアイリスオーヤマでは10人で、という感じでしたね」
mm-nakamuraya
給料が下がっても人がくるのは、大手メーカーの早期退職者は、かなり割増退職金もらってるから、生活に余裕がある上、この会社は職務権限と裁量が大きいから、研究以外の仕事が少なくて、業務に集中できるからか。
●経営
●家電
camellow
安い人件費、基礎研究軽視、ブクマカの嫌いな労働力ダンピング企業じゃん。労働者の平均給与を下げ先行大企業の研究開発費を奪う。しかしほっといても中国企業にやられるだけなのでこういう日本企業があってもいい。
turanukimaru
多分、マネージャー層・意思決定層が薄いから人件費が安いという話だと思うので技術者の給料とか再取材して欲しい。意思決定層の給料が高いのは決定責任・リスクを含むからで誰も責任取らないなら給料は安くていい。
mohno
「1人当たりの給料がパナソニックの3分の2。さらに開発部門の人員がパナソニックのざっと5分の1」「大手は仕事をしない人がいらっしゃる」←好き好んで“仕事をしない人”を雇ってるわけじゃないからなあ。
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