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algot
自分と家族に向き合ったら自律的なキャリア形成をするようになる、という理論が1ミリも理解できない。 結局正社員で雇用と給与が守られて甘えてるんだからクビをチラつかせりゃ嫌でも動くようになる。
![a819089z a819089z](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/a819089z/profile.png)
a819089z
働かないんじゃない。かつてはそれくらいで充分働いていると見られていたんだ。企業は一般社員に﹁自分でキャリア構想を抱いて常に自己啓発し続けろ﹂なんて言わなかったの。この手の啓発が進むと誰も得しないよ。
![luxon0314 luxon0314](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/luxon0314/profile.png)
luxon0314
転職経験のない40代後半の多くは"仕事は見て覚える"という呪いがあり、その中で多種を覚えるのが嫌だからルーチンワークを時間を掛けて仕事する、事なかれ主義の人が、働かないおじさん。それを働かせようとしても無
![kiyo_hiko kiyo_hiko](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kiyo_hiko/profile.png)
kiyo_hiko
“働かないおじさんというのは変化を拒む人と…比喩です。年齢や性別じゃなくて、私の中にも…20歳でも30歳でも…いる” またおじさん叩きか。特定の形質を無能のアレゴリーに仕立て上げて差別を誘導するのやめろよな
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コロナ禍によって多くの人が働き方に大きな変革を求められている。リモートワークの導入、デジタルトランスフォーメーション、ジョブ型雇用、男女平等…。昭和的な働き方から脱却しなければならないことは明らかだが、時代の変化に取り残されている﹁おじさん﹂たちが多い。企業の大部分を占める45歳以上のミドルシニア層はこれからどうしていけばいいのだろうか。﹃働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋﹄︵PHP新書︶を出版したジャーナリストの白河桃子氏と、法政大学でキャリア論を研究し、企業研修などでも多くの企業を見てきた田中研之輔教授の対談を2回に分けてお届けする。︵構成/ダイヤモンド編集部 宝金奏恵︶ *2021年2月17日に行った音声アプリ﹁クラブハウス﹂での対談を取材したものです︵事前承諾を得ています︶ 働けないんじゃない! 働かないように会社に育てられた 白河桃子︵以下、白河︶
2021/03/03 リンク