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記事へのコメント41件
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![hisatsugu79 hisatsugu79](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hisatsugu79/profile.png)
hisatsugu79
記事の前半にある「負け組」は勉強は出来たけど会社組織に適合できなかっただけのこと。高学歴であろうが無かろうが愚痴は誰でも言うし、仕方ない。そこが最後の拠り所でなのでそっとしておけばいいと思う。
![work_memo work_memo](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/work_memo/profile.png)
work_memo
また髪の話してる…(´・ω・`)// 学歴板とかヤフー知恵袋の大学関連質問に巣食ってるあの人達ってなんなんだろって昔っから不思議だけど、解明してくれそうな気がしない//能力観の話は面白い。
![mkusunok mkusunok](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mkusunok/profile.png)
mkusunok
例が極端だけど大学が生涯教育にシフトしながら専門職教育のFD途上で能力観の歪みを学生集めに利用していることや、中途募集で専門性に応じた処遇ができる業種が限られることも問題を複雑にしてる気が
![Harnoncourt Harnoncourt](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Harnoncourt/profile.png)
Harnoncourt
音楽クラスタにおける音大卒の人に対するコンプレックスは異常なレベル。しかし現実は、音大を出ても仕事がないということで、音大を出た人もコンプレックスまみれになりがちというまさに地獄。
![dissonance_83 dissonance_83](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/dissonance_83/profile.png)
dissonance_83
ピンとこない事例。一部の超天才を除き、学歴を外に威張り散らす為でなく、"母校の名を汚さぬよう頑張らなければ"という矜持として使っている人はもれなく優秀だし、それが高学歴たる所以だというのが、私の実感かな
![tick2tack tick2tack](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tick2tack/profile.png)
tick2tack
4ページの能力観、ちょうど厚切りジェイソンが批判してたな http://goo.gl/42NTWk 日本の企業は専門技術者を効果的に活用するやり方を知らないからポスドク就職問題とかが出てくるのでは
![hinail hinail](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hinail/profile.png)
hinail
出木杉くんとのび太が日本人の能力感の象徴。日本人にすれば結果が出せない人間は、怠惰だ卑怯だという具合に、人格からしてお粗末なものだと見なされる。人格が駄目だからなるものもならないという調子でいる。
![fake-jizo fake-jizo](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/fake-jizo/profile.png)
fake-jizo
今の日本には、学歴で個人を評価することに対して﹁時代遅れ﹂という風潮がある。しかし、表には出にくくなっても、他者の学歴に対する興味や差別意識、自分の学歴に対する優越感、劣等感などは、今も昔も変わら Tags:
![spacefrontier spacefrontier](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/spacefrontier/profile.png)
spacefrontier
当たり前の事しか書かれてないなぁ。高学歴者は会社員としての能力も高いとして採用されやすいけど、そうでない人も居るよ、と。わざわざ﹁高学歴病﹂とレッテルを張るようなものでもない。
![Harnoncourt Harnoncourt](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Harnoncourt/profile.png)
Harnoncourt
音楽クラスタにおける音大卒の人に対するコンプレックスは異常なレベル。しかし現実は、音大を出ても仕事がないということで、音大を出た人もコンプレックスまみれになりがちというまさに地獄。
![the_sun_also_rises the_sun_also_rises](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/the_sun_also_rises/profile.png)
the_sun_also_rises
実に内容のないしょうもない記事だけど100を越えるブクマがついていることの方が興味がある。はてブにはこの記事の指摘通り学歴を気にする人が多いのかな?それとも社会にでる前の学生や院生が多いのかもしれないね。
![shea shea](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/shea/profile.png)
shea
高学歴な自分にプライドが云々というより、高学歴だと大学時代の友人など周囲が出世するから、そうならなかった自分の惨めさが際立っちゃうんだと思う。幸福が相対評価なのは学歴関係なくみんなだと思うよ。
![WonderBoy WonderBoy](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/WonderBoy/profile.png)
WonderBoy
日本の能力観に基づくと、次のような意識を持つことに 「“できる人”は潜在的によりすぐれた一般的能力を賦与されており、彼がその気になりさえすれば、いかなる領域においてもすぐれた力を発揮するのであり、
![neo16tea neo16tea](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/neo16tea/profile.png)
neo16tea
ステレオタイプを糾弾しているように見せながら、実際は助長している好例。高学歴を理由に登場人物を笑い者に仕立てることで、息をするように逆レッテルを貼り付けている。文意とは裏腹で実に下品。
![datacasacasa datacasacasa](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/datacasacasa/profile.png)
datacasacasa
学歴が役に立つのは就職するまでかな。学閥があれば大丈夫かな。Googleだったか個人の能力と学歴は関係ないと言う当たり前のレポートを発表していたような。学歴が大衆化しちゃったからどうしても能力差が出ちゃう。
![work_memo work_memo](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/work_memo/profile.png)
work_memo
また髪の話してる…(´・ω・`)// 学歴板とかヤフー知恵袋の大学関連質問に巣食ってるあの人達ってなんなんだろって昔っから不思議だけど、解明してくれそうな気がしない//能力観の話は面白い。
![dissonance_83 dissonance_83](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/dissonance_83/profile.png)
dissonance_83
ピンとこない事例。一部の超天才を除き、学歴を外に威張り散らす為でなく、"母校の名を汚さぬよう頑張らなければ"という矜持として使っている人はもれなく優秀だし、それが高学歴たる所以だというのが、私の実感かな
![tick2tack tick2tack](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tick2tack/profile.png)
tick2tack
4ページの能力観、ちょうど厚切りジェイソンが批判してたな http://goo.gl/42NTWk 日本の企業は専門技術者を効果的に活用するやり方を知らないからポスドク就職問題とかが出てくるのでは
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他人をこきおろす“高学歴な負け組”たちの底知れぬ心の病み
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書...
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に﹃あの日、負け組社員になった・・・﹄﹃震災死 生き証人たちの真実の告白﹄︵共にダイヤモンド社︶や、﹃封印された震災死﹄︵世界文化社︶など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 日本に巣食う﹁学歴病﹂の正体 今の日本には、﹁学歴﹂を基に個人を評価することが﹁時代遅れ﹂という風潮がある。しかし、表には出にくくなっても、他者の学歴に対する興味や差別意識、自分の学歴に対する優越感、劣等感などは、今も昔も変わらずに人々の中に根付いている。 たとえば日本企業の中には、採用において人事が学生に学歴を聞かない、社員の配属、人事評価、昇格、あるいは左遷や降格に際しては仕事における個人の能力や成果のみを参考にする、という考え方が広まっている。しかし実際には、学
2016/01/12 リンク