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ということはカッコ付けて洋楽入れたはいいけど歌い方忘れてあうあう言ってた僕は内定取り消しですね...短い間でしたがお世話になりました ＞打ち上げ後のカラオケが真の研修 (id:rindai87
leolio
大企業でもこういう研修は必ずやる。ただ、その研修に価値を見出し、その日からの生活に落とせるかどうかは自分次第。オーソドックスな1日研修を素直に受け止め、これだけしっかり気づきを得る…見習わなくてはね。
fute
易きに逃げてもどうにか筋を通して最後まで自分の仕事を上げる、というバランス感覚はやはり実地で学ぶのが早いんだろうなぁ、と こういった一見細かいことの積み重ねが「出来る」と「出来ない」の差なんだろう
ryuzi_kambe
日本には二種類の日本人がいる。新卒入社した日本人と、新卒入社しなかった日本人だ。前者はより世の中の仕組みに忠実に適応したといえるが、必ずしも勝ち組とは限らないのがまた悩ましいところだ。
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人生に一度きりしかない経験はいくつかあって、「新卒入社」もその一つに数えられる。10月の頭には内定... 人生に一度きりしかない経験はいくつかあって、「新卒入社」もその一つに数えられる。10月の頭には内定式が行われる企業が多く、僕の内定先でも御多分に漏れず内定式があった...ことはあったんだが、かなり他とは毛色の違う内定式だったようだ。 社員さんや外部の社会人のお話などを聞いたものの、"式"の比率は全体の10%程度で、残りは1日かけて外部講師を招いた"研修"を受けていた。これが今回の題材である。ちなみに内定者は3人なんだけど、若手社員さんも加わっての研修ということで、新人研修的な側面もあったようだ。 本来は数日かけて行う内容を1日に詰め込んでいるし、とにかく厳しいよと事前に脅されていたので最悪の事態を色々と想定していた。肉体的に辛いのか（どこかの外資金融みたいにロッククライミング）、脳味噌的に辛いのか（とりあえず今日1日でサービスリリースしてね）、精神的に辛いのか（貴様ら内定者ごときにウジ虫ほ
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