![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/85679975f07a24d3a4f2f98324a51bea3e315660/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.logmi.jp%2Farticle_images%2F2gqndLMei8oKbWkizT6t2h.png)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
社員が一斉に驚きの声を上げた「社長の年収大公開!」の社内報 カゴメ・有沢正人氏が実施した、トップ層から始める人事制度改革
海外の子会社で見た、小学生レベルの人事評価 倉重公太朗氏︵以下、倉重︶‥なるほどね。あとグローバル...
海外の子会社で見た、小学生レベルの人事評価 倉重公太朗氏︵以下、倉重︶‥なるほどね。あとグローバル人材の見える化で、グローバル・ジョブ・グレードを導入するとかね。カゴメさんも全世界展開をされていたわけじゃないですか。そうすると、年功制は日本だけの変な制度なんですかね。 有沢正人氏︵以下、有沢︶‥いや、以前は海外はもっとひどかった。これはあちこちで話しているんで、耳タコの人がいたら申し訳ないんですけど。僕は2012年に︵カゴメに︶入ってすぐ社長に連れられて、オーストラリアの子会社に行ったんです。 オーストラリアの子会社には、ジョン︵・ブレーディー︶というCEOがいまして、すごく良いやつなんですよ。﹁僕はこれからずっとグローバルのHRをやるのでよろしく。ところでジョン、オーストラリアの営業部長の評価シートの目標設定がどうなっているか、見せてくれ﹂と言ったら、出し渋るんですよ。 ﹁いいから出せよ
2024/04/20 リンク