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記事へのコメント222件
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![Mint0A0yama Mint0A0yama](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Mint0A0yama/profile.png)
Mint0A0yama
あまり過敏になりすぎてもどうかとは思うが、本件に限らず技術系カンファレンスでは笑いを取りたいがためにこの手のネタが許容され続けていたので嫌な思いをしていた。今後少しでも変わってくれることに期待したい。
![zetta1985 zetta1985](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/zetta1985/profile.png)
zetta1985
この記事によると Yahoo の上司とやらは女性の音声でやる気が出るらしい。意味がわからない。まぁ社内だけの共有であれば好きにすればって話だが、よく恥ずかしげもなくそれを外部に発表する気になるな、と
![megumin1 megumin1](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/megumin1/profile.png)
megumin1
Yahooは金曜日に緊急会議を開催して迅速な処置をとるべきです。社員が差別侮辱発言の連発を公で行ったという事実は重いです。適切な対応をとれない場合、これはYahooを代表する意見だと受け取りますよ。おこ。
![mzkzzz mzkzzz](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mzkzzz/profile.png)
mzkzzz
やってることはおもしろいのかもしれないけどなんか、反射的に、いっっら、てしてしまってびっくりしてる。別に女子トークいらないし、そこでやる気だされてもってかんじだ。ネタにまじれすしてしまった。
![Totty-Totty Totty-Totty](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Totty-Totty/profile.png)
Totty-Totty
「女性エンジニア少ない問題」を解決するために、機械学習で男性エンジニアを女性に変換する 「連続最適化」を研究し、ヤフーへ 池上哲矢氏(以下、池上) ご紹介に預かりました、ヤフー株式会社の池上哲矢と申しま
![tesla_quet tesla_quet](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tesla_quet/profile.png)
tesla_quet
これはw 逆を言えば男性に囲まれてる女性エンジニアがいつもやる気増↑になってるみたいじゃないかw 老若男女問わず建設的な会話出来れば普通にテンション上がるので個人的にはいらないかなーって感じ。
![luccafort luccafort](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/luccafort/profile.png)
luccafort
やってること、やろうとしてることはこの間社内で話題に登ったテディベア効果と同じなんだよな、あのときはCVに声優さん使えばやる気がでるのでは?という話しをしていたがあれもセクハラといえばセクハラか…。
![Cyana Cyana](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Cyana/profile.png)
Cyana
ここが丁寧に解説していた。>“悪意に取ったのではありません。「無邪気な発言」は、こういう嫌らしさと表裏一体という事なのです” https://piro.sakura.ne.jp/latest/blosxom/topics/2018-06-22_women.htm
![thatblue thatblue](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/thatblue/profile.png)
thatblue
何がダメなのか分からない方はこの記事がおすすめです。→ https://piro.sakura.ne.jp/latest/blosxom/topics/2018-06-22_women.htm
![ahmok ahmok](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ahmok/profile.png)
ahmok
この講演については、幾夜大黒堂の漫画の表現が問題になり、講談社からの連載が停止したのと同じくらいの違和感ある。かたや、ヤフー社員はたとえエンジニアでも政治家並みにポリコレしてろってことかな?
![saebou saebou](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/saebou/profile.png)
saebou
この技術を紹介するのに女性エンジニアが少ないことを持ち出す必然性が全くなく、結果的に女性の雇用が増えるわけでもない。技術を紹介するために女性をダシにして男同士の絆を再確認するだけのもの。
![muipla muipla](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/muipla/profile.png)
muipla
民俗学的な視点で見ると、現代の若手エンジニアが日本の呪術的信仰を内包してるのって、結構興味深いのではないか。妹の力 - Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A6%B9%E3%81%AE%E5%8A%9B
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2018年4月21日、株式会社サイバーエージェントが主催するイベント﹁Battle Conference U30﹂が開催され...概要を表示
2018年4月21日、株式会社サイバーエージェントが主催するイベント﹁Battle Conference U30﹂が開催されました。30歳以下のエンジニアによる30歳以下のエンジニアのための技術カンファレンスである本イベントには、さまざまな領域で活躍する若手が登壇。企業の枠を超えて、自身の技術・事業・キャリアに関する知見を発表しました。﹁機械学習ブームの裏側に﹂に登壇したのは、ヤフー株式会社データプラットフォーム本部の池上哲矢氏。﹁女性エンジニアが少ない﹂という問題に対して、機械学習を用いて解決を試みた、ユニークな取り組みを紹介します。 ﹁連続最適化﹂を研究し、ヤフーへ 池上哲矢氏︵以下、池上︶‥ご紹介に預かりました、ヤフー株式会社の池上哲矢と申します。 今日は﹁機械学習ブームの裏側に﹂というタイトルで、発表させていただきたいと思います。こういったイベントは初めてで、すごく緊張しているんで
2018/06/21 リンク