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kukurukakara
“偽装フリーランスは建設業の「一人親方」や配達ドライバー、文化芸術分野などに多いとされる。企業に雇われている労働者のように拘束性が高いものの、労働関係法令も適用されず、社会保険の加入対象にもならない”
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偽装フリーランス？実態は「労働者」が153人 国が初めて集計 | 毎日新聞
﹁労働者﹂として残業代を求めて提訴したアマゾン配達員の男性︵中央︶と弁護団ら＝東京都千代田区の厚...
﹁労働者﹂として残業代を求めて提訴したアマゾン配達員の男性︵中央︶と弁護団ら＝東京都千代田区の厚生労働省で2024年5月24日、宇多川はるか撮影 事業主と雇用契約を結ばない﹁フリーランス﹂でありながら、働き方の実態から労働基準監督署が労働基準法上の﹁労働者﹂に該当すると判断した人が昨年度、153人に上ることが判明した。未払い報酬の支払いや労災が認められたいわゆる﹁偽装フリーランス﹂とみられ、厚生労働省の集計で初めて明らかになった。政府は近年、フリーランスを﹁新しい働き方﹂として成長戦略に位置付けている一方、企業側から安価な労働力として利用される偽装フリーランスの存在が社会問題化していた。有識者は﹁今回明らかになった人数は氷山の一角に過ぎない﹂と指摘する。 ※あわせて読みたい、同時公開の関連記事あります。 ﹁まさに搾取だ﹂偽装フリーランスの実態 進まぬ労基署の介入 労基法は原則、会社と雇用契
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2024/06/11 リンク